残疾人就业保障金如何计算方法,什么是残疾人就业保障金

残疾人就业保障金如何计算方法

嘿嘿~各位小可爱，大家好呀！今天小编带你们来聊一个我们经常听说但可能一知半解的话题——残疾人就业保障金，你们知道怎么计算这个保障金吗？不知道的话没关系，跟着小编一起来学习吧！

那么残疾人就业保障金是什么呢？残疾人就业保障金是由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金，征收残保金的主要目的是鼓励和督促用人单位安排残疾人就业，保障残疾人的权益。

现在让我们来看看具体的计算方法吧：

公式	计算方法
残保金缴纳额	（上年度用人单位在职职工人数1.5%-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数）上年度用人单位在职职工年平均工资。

还有一个公式是对于上年在职职工人数≤30人的单位：

公式	计算方法
本期减免费额	（上年在职职工人数×1.5%-上年实际安排残疾人就业人数）×上年在职职工年平均工资。

哇塞，看到这些公式是不是有点眼花缭乱？别怕，小编接下来会用更加生动有趣的方式带你理解这些繁琐的计算过程哦！

什么是残疾人就业保障金

呀！再跟大家聊聊一下关于残疾人就业保障金吧~

残障银就是只要单位里面安排残疾人就业达不到规定的比例，就必须得缴纳的资金。在咱们国家，这个要求是本单位在职职工总数的1.5%，如果单位没有达到这个比例，就得缴纳残保金。这笔钱的主要用途是保障残疾人的利益，催促单位增加残疾人就业比例。

残障瓦简直就是一个又厚道又暖心的政策，它是保护残疾人权益的重要措施，也是我们整个社会温情的体现哦！

残残残，残残保金，我们的计算公式是这样的

工作是重要滴，保护残障人人权益更是重中之重！为了让大家更好地理解残障金是怎么计算的，小编再附上一次计算公式：

• 残保金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工月平均工资。
• 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人。

这些公式看似有点难搞，但只要耐心学习，相信大家都能掌握其中的奥秘！

残残残，残残保金，我们再来说说拒缴残保金的后果

残残残，看完了如何计算残残保金，我们再来聊聊拒缴残保金的后果吧！

按照国家相关法规规定，未按规定安排残疾人就业的单位，如果拒不缴纳残障金，就会面临相应的法律责任。所以，用人单位要严格按照规定安排残疾人就业，定期缴纳残保金，既是法定责任，也是对社会的一种贡献。

要记得，我们每一个人都要尊重每一个残障人士，让我们共同努力，打造一个更加公平、温暖的社会吧！

残残残，关于残障金申报，我们再说两句

关于残残保金的申报，不知道大家是否有所了解？没有关系，下面小编来跟大家再说两句：

残残保金的申报时间是一年一度的，一般经过报税代理人或者单位相关负责人进行申报。在报税的时候，一定要仔细核对数据，确保申报的准确性，以免因错误数据造成不必要的麻烦。关于具体的申报事宜，可以向当地相关部门咨询或者查阅相关法律法规。

在这里，小编也提醒大家，做好相关税费申报工作是每个单位应尽的责任，只有做好相关的申报工作，才能保障残障人士的合法权益，也为社会和谐稳定尽一份责任。

小编劝说时刻，我们来关心残障人士吧

在我们日常生活中，多多关注和关心残障人士，是我们每个人应尽的责任和义务。

只有让每一个残障人士都感受到社会的温暖和关怀，我们的社会才能更加和谐稳定。所以，希望大家在日常生活中，不仅要尊重每一个残障人士，还要给予他们更多的理解和支持，让我们共同创造一个更加美好的未来！

亲爱的小伙伴们，你们对残障人士就业保障金有了更深的了解吗？你们觉得我们应该怎样更好地关心和支持残障人士？欢迎在留言区和小编畅聊，让我们一起探讨，一起努力，为建设一个更加包容和温馨的社会而努力吧！