工资发放如何合理避税,如何利用政策进行税前扣除

工资发放如何合理避税

　　大家好，我是你们的小编小爱，今天要给大家分享一个超实用的话题——“工资发放如何合理避税”。相信很多小伙伴都有这样的困惑，工资越多，交的税也就越多，那有没有什么好方法可以让我们合理避税呢？答案当然是有的！下面就让我来给大家详细解答吧。

就低不就高

　　首先要介绍的是“就低不就高”这个原则。在设定工资时，尽可能让工资金额在两个征税阶梯附近，尽量保持在较低的阶梯，因为低一级的阶梯税率要比高一级的阶梯税率少好几个百分点。简单来说，就是要尽量避免工资超过征税临界点。比如说，月工资5000元不需要征税，但是月工资5001元就需要征税，所以如果你的工资正好在这个临界点，一定要和上级沟通看看能不能进行调整，有时候微小的调整就能产生意想不到的效果哦。

　　接下来，是合理使用政策进行税前扣除。对于家庭存在子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房租金支出、住房贷款利息支出、赡养老人支出等六个项目支出的，提前申报能够税前扣除。举个例子，某人月工资8000元，如果申报了子女教育支出，可以提前扣除1000元，按照月工资7000元征税；如果再申报大病医疗支出，又可以提前扣除1000元，按照月工资6000元征税；如果还有住房贷款，申报后又可以提前扣除1000元，按照月工资5000元征税。按照税法规定，5000以下是免征，这样即使该人月工资为8000元，却不用交税了。明明工资还是一样，却享受了税前扣除的便利，是不是很划算呢？

降低名义收入也是一种有效的避税方法。举个例子，某人月工资8000元，那么他超过5000的部分就需要缴税。但是如果我们只发放5000的工资，剩下的3000通过交通、午餐、住宿等补贴的名义，拿发票进行报销，就不用缴纳税款了。实际上，该同志手里的金额依然是8000元，只是通过合理运用名义收入，避免了缴纳税款的情况。

提高员工福利也是一个常见的避税方法。在不减少工资的情况下，将部分收入以福利的形式发放给员工，征税基数就会降低，缴纳的税费也会减少。具体的原理和之前的方法类似，只是通过福利发放来规避缴税。这样既不影响员工实际收入，又避免了部分税收，是不是一举两得呢？

　　不知不觉，我们已经了解了几种工资合理避税的方法，大家有没有心动了呢？接下来，我们还会继续探讨更多有趣的内容，敬请期待哦。