残疾人就业保障金政策,30人以下企业减免保障金

大家好呀，我是您的小编小可爱~今天要和大家聊的是关于残疾人就业保障金政策的一些事情，尤其是对于30人以下企业的减免政策，快来和我一起了解吧！

我们要弄清楚残疾人就业保障金到底是什么东西？其实，残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益而设立的一项专项资金。在我们国家的法律规定中，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，如果没有做到，那么就需要向政府缴纳这个残疾人就业保障金。

根据最新的政策规定，自2020年1月1日至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地规定比例的，都需要缴纳这个保障金。对于30人以下的企业，是可以继续免征这个残疾人就业保障金的。

这就是残疾人就业保障金的基本情况，接下来我们将详细探讨这一政策的具体内容，一起来看看吧！

根据政府的规定，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到1.5%的，需要按规定的应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。这意味着，如果你的单位在这个比例范围内，只需要缴纳一半的保障金，是不是感觉相对轻松了一些呢？

对于那些安排残疾人就业比例在1%以下的用人单位来说，他们就需要按规定的应缴费额的90%来缴纳残疾人就业保障金了。这也就是说，越是没有达到标准的单位，需要缴纳的金额就会相对更多一些。

这些政策的出台，是为了鼓励用人单位更多地安排残疾人就业，为残疾人提供更多的就业机会，让他们能够融入社会，实现自我发展。符合条件的用人单位要好好抓住这个机会，积极做好残疾人就业工作哦！

而对于30人以下的企业来说，是可以继续免征残疾人就业保障金的。这个政策的出台，主要是为了减轻小型企业的负担，让他们在经营发展中能够更加灵活自如。

如果你的单位符合30人以下企业的条件，那就太好啦！可以省下一笔开支了。但是如果你的单位已经缴纳了保障金，而后又符合了30人以下的减免条件，是可以按规定办理退费的哦，所以一定要及时了解政策变化，以便合理申请退费。

最近，财政部、国家税务总局联合发布了《支持小微企业和个体工商户发展税费优惠政策指引（2.0）》，梳理收录了2023年以来国家延续、优化、完善的支持小微企业和个体工商户发展的50项税费优惠政策，其中就包括了残疾人就业保障金政策。

这意味着政府正在不断完善和优化这一政策，为企业提供更多的支持和帮助。希望各位用人单位能够善用这些政策，为残疾人提供更多的就业机会，共同促进社会的发展和进步。

今天我们就和大家分享了有关残疾人就业保障金政策的一些内容，特别是30人以下企业的减免政策。希望通过这篇文章，大家能够更加了解这一政策，也希望用人单位能够积极响应政府的号召，为残疾人提供更多的就业机会，共同营造一个更加包容和温暖的社会。

如果您对这一政策还有其他疑问或想要了解更多相关内容，欢迎在下方评论区留言，我们会尽快回复您的哦！感谢大家的阅读，我们下次再见啦~

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