按工资总额的14%计提职工福利费会计分录,工资总额14%计提福利费具体怎么做

按工资总额的14%计提职工福利费会计分录

哈喽各位小伙伴们，今天小编要和大家聊一个财会小知识，那就是按工资总额的14%计提职工福利费会计分录。是不是有点复杂呢？别怕，小编会用最简单的方式告诉你，让你秒懂！废话不多说，咱们开始吧。

我们要明白什么是职工福利费呢？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。可以说，职工福利费的核心目的就是为了关心、关爱和帮助职工，让员工感受到企业的温暖。

在过去的会计准则中，一般是按照工资总额的14%提取福利费的。但是，新的会计准则下，取消了“应付福利费”科目，取消了按照工资总额的14%提取福利费。那么，接下来小编就和大家一起来看看按工资总额的14%计提职工福利费的会计分录具体如何操作吧！

实报实销方式下福利费的处理方法

我们来看看在实报实销方式下福利费的处理方法。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录如下：

通过这个会计分录，我们可以清晰地看到管理费用-福利费部分是借方500元，现金部分是贷方500元，这样就完成了福利费的处理。

以工资方式对福利费的列支

接下来我们来看以工资方式对福利费的列支。假设当月发生福利费500元，会计分录如下：

通过以上的会计分录，我们将应付职工新酬-应付福利费部分进行了借方500元，现金部分进行了贷方500元，管理费用-福利费部分进行了借方500元。这样就顺利完成了按工资方式对福利费的列支。

小结

通过以上的介绍，相信大家对按工资总额的14%计提职工福利费的会计分录有了更加清晰的认识。在新的会计准则下，虽然取消了按照工资总额的14%提取福利费，但是在实际操作中，我们依然可以根据实际情况选择合适的方式进行处理，保证职工福利费的正常发放。希望大家能够从中受益，更好地理解财会知识，提升综合能力。

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