计提职工薪酬会计科目,截止几号需要完成计提

计提职工薪酬会计科目，截止几号需要完成计提？

各位会计界的同仁们，大家好！今天小萌要和大家聊聊一个看似简单实则暗藏玄机的会计科目——计提职工薪酬。作为一名兢兢业业的小会计，咱们可不能在薪酬这个问题上含糊其辞，毕竟关系到员工的切身利益，马虎不得呀！那说到计提职工薪酬这个会计科目，大家最关心的问题莫过于它需要在几号截止计提了。今天小萌就来给大家揭开这个谜底，并且顺带回答大家在计提职工薪酬过程中经常遇到的其他疑难杂症。

计提职工薪酬，截止几号要完成？

万能公式：工资发放日前一天

一般情况下，咱们的计提职工薪酬工作需要在工资发放日前一天完成。比如，每月15号发工资，那咱们就需要在14号之前完成计提。毕竟，发工资之前把钱准备好可不是咱们会计人的优良传统嘛！

工资发放日放假怎么办？

提前计提，稳中求胜

如果咱们运气不佳，赶上工资发放日是节假日，那咱们不能坐以待毙，需要提前一天完成计提，也就是在节假日的前一天。这样一来，即使放假休息，咱们也能保证员工按时拿到辛苦钱。

社保公积金算在计提职工薪酬里吗？

一手抓工资，一手算社保

计提职工薪酬可不是只包含咱们辛辛苦苦赚来的工资，还需要把咱们每月缴纳的社会保险（社保）和住房公积金（公积金）算进去。这样一来，才能保证咱们的薪酬体系完整无缺。

计提职工薪酬要走哪个会计科目？

贷方701，借方相应科目

在咱们会计领域，每个会计科目都有自己专属的"小房间"。计提职工薪酬这个小伙子，它的"小房间"就是701职工薪酬。

当咱们进行计提操作的时候，咱们需要在701职工薪酬科目里做贷方登记，记录咱们要发放的工资、社保和公积金等金额。与此咱们还要借记相应的科目，比如601应付工资科目，反映咱们需要承担的支付工资义务。

计提职工薪酬账务处理范例

账务处理小课堂

为了加深大家对计提职工薪酬的理解，小萌特地准备了一份账务处理范例。请拿出你们的笔记本，做好笔记哦！

假设11月15日发放10月份工资，工资总额为100万元，公司还需缴纳社保10万元，公积金5万元。

账务处理如下：

好了，关于计提职工薪酬会计科目的截止时间和小萌就为大家唠叨到这里了。希望大家都能吃透这一门会计"武功秘籍"，在会计的江湖里快意恩仇。

最後に，小萌想带大家畅聊一下，在你们的工作中是否遇到过关于计提职工薪酬的其他疑难杂症呢？欢迎大家踊跃发言，分享自己的经验和心得体会哦！小萌在这里洗耳恭听，随时准备为你们答疑解惑。