石家庄财政局会计信息网，中人退休金计发进展如何？
很多人被中人的定义搞糊涂了，尤其是机关事业单位的中人。有的人认为“中人”待遇会吃亏，有的人认为“中人”待遇会赚便宜。究竟是怎样的呢？
2015年国家决定从2014年10月起实施机关事业单位的养老保险制度改革。改革的基本原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。在人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，提出了“中人”的称呼。文件提出，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。
该称呼很明确，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的才叫“中人”。
根据定义，各省市在宣传的时候也很明确，就是在改革前参加工作，改革前退休的叫做“老人”；改革后参加工作，改革后退休的叫做“新人”；处于中间的人员叫做“中人”。值得一提的是，如果有人2014年10月1日前参加了企业社保，2014年10月1日之后才调入机关事业单位，参加机关事业单位养老保险的话，一样属于“新人”。
所以，并不是哪一年退休算“中人”，而是2014年10月1日前参加机关事业单位工作，之后办理机关事业单位退休才算做“中人”。
如果2014年10月之后转为企业工作、退休待遇计算，就要按照企业退休待遇计算办法计算了，也不属于机关事业单位退休人员的“中人”。
养老金的待遇计算办法（一）新办法。
2014年10月的养老保险制度改革，国家推出了养老待遇计算新办法。这一计算新办法是参照企业职工基本养老保险待遇计算新办法完全一致。
缴纳养老保险产生的待遇是基础养老金和个人账户养老金。对于缴纳养老保险之前的视同缴费年限，会按照有关规定继发过渡性养老金。
视同缴费年限的视同缴费指数，根据退休时的岗位职务、薪级级别和退休生活补贴对应的调节标准来确定的。
另外，国家还引入了职业年金，作为机关事业单位养老保险制度的有效补充。
（二）老办法。
机关事业单位退休待遇老办法，说起来比较简单。
退休时发放基本工资的一定比例，再加上退休级别对应的退休生活补贴数额。
退休时的工龄长短确定了计发比例高低。工龄10年到20年，发放基本工资的70%；20年到30年，发放基本工资的80%；30到35年发放85%；35年以上发放90%。独生子女父母、劳动模范或受到一些表彰奖励，都可以提升一定比例的计发标准，合计最高不得超过100%。
退休生活补贴数额跟各地的经济社会发展水平相一致，由各地决定。
（三）10年过渡期。
人社部、财政部对于“中人”设置10年的过渡期，过渡期内对中人有一个特别的保护规定，就是实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
如果过渡期结束，就没有新老待遇计划办法对比了，也没有保低限高。通通使用退休待遇新办法计算养老金。
由于2014年10月以后，为了配合机关事业单位工作人员缴纳养老保险，对机关事业单位工作人员的工资制度也进行了修改，大幅提高了基本工资的标准，有的提升了几千元。因此，国家明确按照2014年10月1日之前的本人基本工资标准确定老办法待遇标准，同时根据国家统一公布的工资增长率进行不断调整。
10年的过渡期，实际上防止了一些人待遇过低，也限制了一些人养老金过高。基本上养老保险制度改革，尊重的是多缴多得、长缴多得的原则。养老金缴费年限越长，退休待遇高出的部分就越明显，不会再出现老办法中过去10年工龄计划比例都一样的情况了。即使多缴费一个月，养老金也能多出几元的待遇。过去岗位级别的差异，主要体现在缴费基数的高低上，一样也能体现出养老金差异，但重要性大大降低。
前期由于工资制度改革、机关事业单位养老保险基金建立、职业年金制度；视同缴费指数、国家工资增长率等很多因素需要完善，因此多数地区将中人待遇理顺工作拖到了2018年。随着条件的逐步成熟，目前，山东、陕西、浙江等很多地区的中人的养老金待遇计算办法都已经理顺完毕。问题较多的四川省也正在研究制定完善方案，相信中人们很快都能够拿上真正的养老金了。
2021年河北初级会计信息采集流程？
一、采集对象河北省行政区域内的会计人员：
（一）具有会计专业技术资格（初级、中级、高级和正高级）的人员；
（二）不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员。
从事的会计工作包括：
1.出纳；
2.稽核；
3.资产、负债和所有者权益（净资产）的核算；
4.收入、费用（支出）的核算；
5.财务成果（政府预算执行结果）的核算；
6.财务会计报告（决算报告）编制；
7.会计监督；
8.会计机构内会计档案管理；
9.其他会计工作。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师的人员，属于会计人员。
二、采集原则
会计人员按以下原则选择地区进行信息采集：
（一）从事会计工作的人员按工作单位级次、所在地的行政区划进行采集，即：省直和市直单位选择省直和所在市直进行采集，其他单位选择所在地行政区划进行采集；
（二）具有会计专业技术资格但未从事会计工作的人员按户籍所在地或居住地的行政区划进行采集；
（三）具有会计专业技术资格的在校学生按学校所在地的行政区划进行信息采集。
三、采集时间
集中采集阶段为2021年4 月15 日至6 月15 日。集中采集结束后，会计人员根据个人信息变化，对信息进行更新；新增会计人员可继续注册登录填报个人信息。
四、采集流程
信息采集工作由会计人员在线填报信息并上传相关材料，财政会计管理部门审核确认，无需会计人员到现场办理。具体流程为：
（一）会计人员登录 “河北省会计人员管理服务系统”（http://rygl.hebcz.cn/）进行注册登录、信息填报、材料上传、确认提交；
（二）所属财政部门审核通过后，完成信息采集。
五、准备材料
（一）个人近期白底电子版证件照（尺寸像素295*413，格式为jpg/jpeg,大于10KB,小于20KB）；
（二）有效身份证件扫描件或照片（格式为jpg/jpeg, 小于200KB）；
（三）最高学历（学位）证书扫描件或照片（格式为jpg/jpeg, 小于200KB）；
（四）专业技术资格（最高）证书扫描件或照片（格式为jpg/jpeg, 小于200KB）；
（五）从事会计工作证明扫描件或照片（需单位盖章，格式为jpg/jpeg, 小于200KB，可从系统中下载）；
（六）在校学生证明扫描件或照片（如：学生证等，格式为jpg/jpeg, 小于200KB）；
（七）真实性承诺书扫描件或照片（需本人手写签名，格式为jpg/jpeg, 小于200KB，可从系统中下载）。
六、其他要求
（一）会计人员采集填写的信息，是按全国会计人员管理要求的基本信息，请填写时务必真实、准确、有效。信息采集完毕后，如有个人信息发生变化的，请及时登录系统进行更新，以免影响办理会计资格考试、高级会计师评审、会计人才选拔、继续教育和诚信档案等相关业务。
（二）用人单位应履行主体责任，指导、督促会计人员及时、准确填写个人信息，上传相关材料，完成本单位会计人员信息采集工作。
石家庄54所有哪些专业部？
您好，石家庄54个专业部门如下：
1.石家庄市人民政府办公厅
2.石家庄市发展和改革委员会
3.石家庄市教育局
4.石家庄市科学技术局
5.石家庄市工业和信息化局
6.石家庄市民族宗教事务局
7.石家庄市公安局
8.石家庄市民政局
9.石家庄市司法局
10.石家庄市财政局
11.石家庄市人力资源和社会保障局
12.石家庄市自然资源和规划局
13.石家庄市生态环境局
14.石家庄市住房和城乡建设局
15.石家庄市交通运输局
16.石家庄市水利局
17.石家庄市农业农村局
18.石家庄市商务局
19.石家庄市文化和旅游局
20.石家庄市卫生健康委员会
21.石家庄市审计局
22.石家庄市统计局
23.石家庄市金融工作局
24.石家庄市安全生产监督管理局
25.石家庄市食品药品监管局
26.石家庄市体育局
27.石家庄市城市管理行政执法局
28.石家庄市政府外事办公室
29.石家庄市政府法制办公室
30.石家庄市政府研究室
31.石家庄市政府信访办公室
32.石家庄市政府督查室
33.石家庄市科学技术委员会
34.石家庄市医保局
35.石家庄市人民防空办公室
36.石家庄市地方税务局
37.石家庄市国家税务局
38.石家庄市金融监管局
39.石家庄市检察院
40.石家庄市法院
41.石家庄市公安交通管理局
42.石家庄市公安消防支队
43.石家庄市公安治安管理局
44.石家庄市公安经侦支队
45.石家庄市公安刑侦支队
46.石家庄市公安网络安全保卫支队
47.石家庄市公安特警支队
48.石家庄市公安出入境管理局
49.石家庄市公安禁毒支队
50.石家庄市公安边防支队
51.石家庄市公安警务保障局
52.石家庄市公安信息化支队
53.石家庄市公安警察学院
54.石家庄市公安机关退休干部局。
教师的绩效工资有多少？
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
2021年藁城区居民供暖收费标准？
2021石家庄藁城（区市）采暖期暖气费收费标准
导语 每采暖期每平米22元；非居民采暖按建筑面积计费,每采暖期每平米31元；符合认定规定的空置房按应交纳热费总额的20%收取（如遇价格调整，按物价局新文件执行）。
收费标准
按石价【2013】135号文执行，对居民采暖按建筑面积（不含地下室）扣减10%（高层15%）的公摊面积计费，每采暖期每平米22元；非居民采暖按建筑面积计费,每采暖期每平米31元；符合认定规定的空置房按应交纳热费总额的20%收取（如遇价格调整，按物价局新文件执行）。
日前，市发改委、市城管委、市财政局联合发布《关于重新公布主城区居民供热价格的通知》，主城区居民供热价格仍为每采暖期每平方米22元。
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