公司给股权激励要不要，公司给员工持股计划员工要不要？
公司计划让员工持股，这叫股权激励计划。让员工成为公司股东，就是把员工的命运与公司前途捆绑在一起，这样员工就会把公司当成自己的家一样去努力干活。这对员工来说是不是好事？
正常地说，是好事啊，员工一定会要啊。除非员工认为这个公司没啥指望了，咋弄也弄不好了，或者自己不想多干活就想糊弄事儿图个清闲，那就不要。
对于股权激励是创造财富的好手段这一说法？
股权激励主要是通过一些附加条件给予员工部分股东权益，使得企业员工具有股东意识，从而与企业股东形成一个相同的利益共同体，可以有效防止代理问题的发生，一起共同的促进企业健康的成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2006 年颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》，标志着允许我国上市公司实施股权激励。
股权激励的作用究竟如何？1.股权激励可以有效地减少代理问题。众所周知，企业的所有权与经营权分析是现代企业制度的重要特征，由于信息不对称，企业经营者与股东存在利益冲突和目标分歧，委托代理问题随着产生，经营者往往向着对自己最有效的经营原则经营而不是使得股东收益最大的的原则经营，实行股权激励后，使得经营者收益与公司业绩挂钩，做决策时往往会按照最有利于股东方面进行，减少了代理成本，所以说也是创造了财富。
2.股权激励可以有效地减少优质员工的流失。股权激励通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使的公司的经营者能够长期在公司工作，可以有效减少人工成本。
3.股权激励可以充分有效发挥这些员工积极性和创造性。公司的发展会创造价值，而这部分分创造的价值有部分是属于员工的，所以能够激励员工创造更大的价值，而不是死守这份工资，重金之下必有勇夫，能够调动员工积极性，从而创造出更大的财富。
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终止股权激励是利多还是利空？
终止股权激励对于公司来说，通常是利空的。股权激励计划是吸引和留住优秀人才的一种方式，通过向员工提供股权奖励，可以激励员工为公司创造更多的价值。
如果公司终止股权激励计划，可能会导致员工流失，难以留住优秀人才。
此外，股权激励计划也可以帮助公司降低成本，减少现金流出，提高公司的股东价值。
如果公司终止股权激励计划，可能会导致公司在人才引进和留用上的成本增加，同时也会影响公司的股东价值。因此，终止股权激励通常是利空的。
股权激励限售解禁？
多数情况下的限售股解禁都是利空，只有极少数情况下的限售股解禁是利好。一般情况下的限售股解禁都会增加个股的流通盘，并且该类股的获利程度都比较高，这会引起股东的抛售欲望，造成个股价格下跌。当然，若是在解禁前该股已经大幅度下跌了，在市场解读该消息利空出尽的情况下，限售股正式解禁反而是利好。
股权激励限售流通是好是坏？
1. 股权激励限售流通既有好处也有坏处。2. 好处在于，股权激励可以激励公司员工更加努力工作，为公司创造更多的价值，同时也可以增加员工的归属感和忠诚度。限售流通可以避免股权激励后员工短期内抛售股票，对公司股价造成过大影响。3. 坏处在于，股权激励可能会导致公司管理层过度追求短期利益，忽视长期发展规划。同时，限售流通也可能会导致公司股票流通性不足，影响公司股票的流通性和市场价值。4. 总的来说，股权激励限售流通需要根据具体情况进行评估和权衡，不能一概而论。
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