其他应收款核算的内容,其他应收款还包括哪些应向职工收取的款项

其他应收款核算的内容

说到“钱”，想必很多人的眼睛都亮了起来，毕竟谁会和钱过不去呢？但在会计的世界里，钱可不仅仅只有现金，还有各种各样的应收款，其中“其他应收款”就是个比较特别的类型。

其他应收款都包括啥？

和“应收票据”和“应收账款”这种一听就懂的应收款不同，“其他应收款”可谓是包罗万象，只要是不属于前两者的应收款，统统都可以归为这一类。那么，这些五花八门的“杂牌军”究竟都包括些什么呢？

1. 应收的各种赔款、罚款

闹着玩把公司财产弄坏了？别想赖账，老板会让你赔钱的！当然，如果是保险公司该赔的，那可得向他们收齐了。

2. 应收出租包装物的押金

俗话说得好，“借东西，押金不能少”。租别人的包装物，也要乖乖交押金，否则对方可不会借给你。

3. 应向职工收取的各种垫付款项

员工借钱没还？这笔钱记在“其他应收款”里。不过，要是给员工垫付了医药费、房租费等费用，也要算进来。

4. 存出保证金

租包装物要交押金，给别人当担保也要交保证金。只要是企业为了某些缘故存出去的钱，都可以记在“其他应收款”里。

5. 预付款转入

有的费用是预先支付的，比如预交房租。这种已经支付但还没有实际发生的费用，也属于“其他应收款”。

6. 其他各种应收、暂付款项

除了上面提到的几种，还有很多叫不出名字的应收款，只要是企业认为该收的都可以算作“其他应收款”。

哪些款项要向职工收取？

除了以上这些比较常见的“其他应收款”，还有一类很重要的款项也包括在内，那就是“应向职工收取的各种垫付款项”。这些垫付款项种类繁多，咱们一起来看看：

1. 水电费等日常开支

我们经常会遇到这样的情况：办公室的水电费忘记开了，或者有员工出差忘记报销。这种情况，可以用“其他应收款”把钱垫上，等到员工报销后再收回。

2. 医药费、房租费等个人开支

员工看病或者租房需要钱，公司出于人道主义关怀，可以先垫付。这笔钱同样记在“其他应收款”里，等到员工有能力偿还后再收回来。

3. 理赔金之类的代垫费用

员工发生工伤或者生病，需要走保险报销。如果员工一时手头紧，公司可以帮他垫付，然后等保险公司赔偿下来后再向员工收取。

4. 社保、公积金等代缴款项

有些公司会代员工缴纳社保和公积金，这些代缴的款项也属于“其他应收款”。

5. 差旅费预支款项

出差时，员工需要预支差旅费。这笔预支款同样记在“其他应收款”里，待员工出差归来报销后结清。

这些款项怎么管理？

眼看着“其他应收款”这个小账本越来越厚，我们该怎么管理好这笔钱呢？别慌，只要做好以下几点，保证让你钱财不外流，收款不犯愁：

1. 定期核对和清理

就像定期整理房间一样，“其他应收款”也要定期核对和清理，及时收回应该收的钱，剔除已经收不回来的坏账。

2. 加强收款管理

对已经确认的“其他应收款”，要安排专人负责收款，并制定相应的催收制度，确保款项及时入账。

3. 完善管理制度

建立完善的“其他应收款”管理制度，明确各项款项的收取标准、审批流程和催收措施，杜绝漏洞，防范风险。

4. 加强与职工的沟通

对于应向职工收取的垫付款项，一定要加强与职工的沟通，让职工了解垫款的用途和还款时间，避免产生误会和纠纷。

互动环节：

看到这里，相信大家对“其他应收款”有了更全面的了解。欢迎大家踊跃留言，分享自己对“其他应收款”管理的经验和见解。如果你有什么关于“其他应收款”的困惑，也可以留言，小编知无不言，言无不尽！