工会经费计提比例基数,能不能给职工发钱

工会经费计提比例基数，能不能给职工发钱？

大家好，俺是小编小王，今天咱们来聊聊一个引发网友热议的话题：工会经费计提比例基数，能不能给职工发钱？

这个事儿挺有意思，咱们从五个常见疑问切入，给大伙儿唠唠清楚！

1. 工会经费为啥计提？

工会经费就是工会组织运作的钱，主要用来保障职工合法权益，开展工会活动，提供职工服务。工会法规定，工会经费的主要来源有俩：

工会会员缴纳的会费：计提比例很低，一般为个人工资的0.5%左右。

企业工会经费拨款：按比例从企业全体职工工资总额中提取，比例为2%。

2. 工会经费计提基数咋算？

计提基数就是算工会经费的"原材料"，根据规定，计提基数为全体职工工资总额。啥是工资总额？就是企业支付给职工的全部劳动报酬总和，包括工资、奖金、津贴补贴等等。请注意！

1. 计提基数包含税前工资、薪金总额。

2. 计提基数不包含企业给职工缴纳的各种社会保险和住房公积金。

3. 工会经费有啥规定？

工会经费的使用受到相关法律法规的严格管理，必须按照规定专款专用，不能挪作他用。主要用途有：

职工福利支出：帮助职工解决困难、改善生活，比如慰问、资助、困难补助等。

职工培训教育支出：提高职工技能、知识水平，比如举办培训班、发放学习资料等。

文体活动支出：丰富职工业余生活，比如举办体育比赛、文艺演出等。

工会组织建设支出：支持工会的正常运转，比如购买办公用品、开展工会活动等。

4. 工会经费能给职工发钱吗？

从严格意义上讲，工会经费不能直接给职工发钱。因为工会经费是职工的共同财产，用于保障职工整体利益，不是发给个人的福利。

5. 工会经费用不完咋办？

一般情况下，工会经费都会用到位。如果确实有结余，根据规定，各级工会可以将结余经费用于：

上交上级工会：40%

基层工会保留使用：60%

上交的工会经费将用于支持上级工会开展活动，基层工会保留的经费则可用于补充职工福利支出或其他公益事业。

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