用工会经费发放福利怎么做账,违规有哪些后果

用工会经费发放福利怎么做账，违规有哪些后果？

作为一名勤劳智慧的小编，今天就带大家深入探究一下这个严肃的话题。

1. 工会经费发放福利的会计分录是什么？

记账要规范，分录得清晰。给职工发福利，账务处理别忘记：

2. 工会经费发放福利的范围是什么？

工会经费，用处可不少。发福利，范围得把握好，别出差错惹麻烦：

1. 职工活动支出：丰富职工生活，组织活动不可少。

2. 维护职工权益支出：职工利益要保障，工会维权站前哨。

3. 购买劳动保护用品：安全保障是首要，防护用品少不了。

4. 职工教育培训支出：提升技能是关键，职工培训要抓紧。

5. 慰问金、困难补助支出：关怀职工有困难，慰问补助显温情。

3. 工会经费发放福利的凭证怎么写？

发放福利有凭证，合法合规才安心。凭证规范化，账目更清晰：

1. 收款凭证：职工签字领福利，收款凭证要齐全。

2. 付款凭证：银行转账或现金支付，付款凭证不可少。

3. 原始单据：发放福利的依据，原始单据是关键。

4. 工会经费违规发放福利有哪些后果？

违规用经费，后果很严重。触碰红线不可取，职工利益要维护：

1. 追究责任：责任人难逃脱，违规行为受处罚。

2. 罚款处罚：金钱损失是教训，遵守规则莫违反。

3. 补缴经费：违规经费要追回，职工权益得保障。

5. 用工会经费给职工发福利的常见误区有哪些？

避免误入歧途，福利发放莫大意。常见误区要规避，合规合法是根本：

1. 将工会经费挪作他用：经费用途有限定，挪作他用违规行。

2. 发放福利超出范围：福利范围要遵守，超出范围是违规。

3. 发放福利标准不公平：职工福利应公平，厚此薄彼不可取。

4. 福利发放手续不规范：凭证凭据要齐全，手续规范才合规。

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