江苏残疾人保障金怎么计算,和年平均工资有关系吗

江苏残疾人保障金怎么计算？和年平均工资有关系吗？

作为一名吃瓜小编，我就来给大伙儿科普一下江苏残疾人保障金的计算方法，以及它与年平均工资的关系。

保障金计算的公式是啥？

咱们先来说说保障金的计算公式：

保障金 = (用人单位上年在职职工总人数 × 1.5% - 用人单位上年实际安排残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资 × 征收比例

这个公式看起来有点复杂，不过咱们可以把它拆开一步步理解：

1. 上年职工总人数 × 1.5%：用人单位上一年在职职工的总数乘以 1.5%，得到用人单位应该安排的残疾人就业人数。

2. 用人单位实际安排残疾人就业人数：用人单位上一年实际安排残疾人就业的人数。

3. 用人单位在职职工年平均工资：用人单位上一年在职职工的年平均工资，由统计部门公布。

4. 征收比例：由各地财政部门根据实际情况确定。

残疾人保障金和年平均工资有关系吗？

没错，保障金的计算中有一个很重要的因素就是用人单位职工的年平均工资。这是因为残疾人保障金的目的是鼓励用人单位安排残疾人就业，而职工的平均工资水平可以反映用人单位的经济实力和吸纳就业的能力。年平均工资越高，保障金也可能越高。

缴纳残疾人保障金有好处吗？

缴纳残疾人保障金可以帮助用人单位履行社会责任，保障残疾人的就业权益，同时还可以享受以下好处：

提升企业社会形象，树立良好的公众口碑。

帮助企业了解和掌握残疾人就业相关政策，避免法律风险。

获得政府的政策支持和优惠，如减免税收、提供就业补贴等。

如何降低残疾人保障金缴纳额？

有些企业可能会担心保障金缴纳额过高，可以通过以下方式降低缴纳额：

积极安排残疾人就业：尽量达到或超过政府规定的残疾人就业比例，这样可以减少与目标人数的差额，从而降低保障金缴纳额。

提高职工整体工资水平：职工的平均工资越高，保障金也会相应提高。所以，企业可以通过提升职工的技能和福利待遇，来降低保障金的缴纳比例。

争取政府优惠政策：各地政府可能会出台一些政策优惠，帮助企业减轻保障金缴纳负担，如减免部分保障金、提供就业补贴等。企业可以及时了解并申请这些优惠政策。

互动环节：

小伙伴们，看完这篇科普，你们对江苏残疾人保障金的计算是不是更清楚了呢？欢迎在评论区留言分享你们的看法和经验，让我们共同促进残疾人就业，打造和谐包容的社会环境！