职工福利费计算,如何按实际发生额核算

职工福利费计算：如何按实际发生额核算

引言

各位勤劳的打工人，在劳动法的大保护罩下，咱们不仅有加班费、工资津贴等硬核福利，还有职工福利费这一软实力加成。可是，这职工福利费究竟该怎么算？是按工资总额的 14% 直接拿还是实打实按花出去的钱算？今天，小编就来跟大伙儿唠唠这职工福利费的计算秘诀。

五个全方位解析

职工福利费到底啥意思？

别看它叫福利费，可不是发给你当小金库的。职工福利费是指企业除了发工资、奖金、津贴等之外，另外给大家提供的各种福利待遇，比如定期体检、发月饼、休年假等等。这些福利，既能提升咱们的幸福感，也能提高企业的归属感和凝聚力。

按工资总额的 14% 计提，还能行吗？

以前确实是这么算的，但是从 2014 年 7 月开始，这条规定就被废啦。现在，职工福利费要按实际花的钱来核算。也就是，你花了多少钱就计提多少钱，不用再按固定比例扣除了。

职工福利费花在哪些地方？

职工福利费涉及面还挺广的，这里重点给大家列几个大项：

1. 工会经费：工会组织帮你维权、搞活动，这钱就是给他们的经费。

2. 职工教育经费：公司组织培训或外出学习，产生的费用计入这一块。

3. 福利性支出：发过节费、过生日发了蛋糕、发套票等，这些都算在里面。

4. 集体福利：比如建个食堂、添置健身器材，方便大家伙集体活动。

计提职工福利费要注意啥？

虽说按实际花钱算，但也得注意几个点：

1. 真实性原则：费用要真实发生，不能造假。有人动歪心思，拿福利费去做别的事儿，小心被税务局查。

2. 合理性原则：不能乱花钱，要符合企业正常的生产经营需要。

3. 凭证齐全：每一个开销都要有相应的单据证明，别口说无凭。

年底咋处理职工福利费？

年关将至，职工福利费这笔账也该盘点盘点啦。如果实际发生的费用小于计提的，就把多计提的那部分冲回。如果实际发生的费用大于计提的，对不起，自掏腰包吧。不过，别怕，企业所得税还能抵扣这部分支出呢。

互动环节：职场福利秀出来

聊了这么多，小编也很好奇大伙儿所在公司的职工福利费是怎么用的。来来来，晒出你们公司的职场福利，让大家伙眼红眼红呗~如果你们公司的福利费花得明明白白，那就来给小编留言分享一下吧。