政府会计残疾人保障金，如何计算单位应缴金额？
大家好，我是小编小李，今天咱们来聊聊政府会计中的残疾人保障金。
残疾人保障金，顾名思义就是国家为了保障残疾人就业而收取的一种资金。咱们先从几个疑问问题出发，深入了解一下这个颇具人文关怀的制度。
1. 残疾人保障金交多少？
残疾人保障金的计算公式是：
残保金年缴纳额=(上年用人单位实际在职职工总人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
比如说，一家公司有100名员工，2022年安排了2位残疾人就业，那么这家公司2023年的残疾人保障金应缴金额为：
(100×1.5%-2)×单位在职职工2022年年平均工资
2. 交残疾人保障金有什么好处？
残疾人保障金可以用来支持残疾人职业培训、残疾人就业服务机构的开支，保障残疾人的生活。通俗来说，就是用这笔钱来帮助残疾人找到工作，让他们自食其力，活出精彩。
3. 怎么给员工交残疾人保障金？
很简单，会计先做账务处理：
借：管理费用——残疾人保障金
贷：其他应付款——残疾人保障金
然后再缴款：
借：其他应付款——残疾人保障金
贷：银行存款
4. 残疾人保障金为什么不记入“税金及附加”？
因为残疾人保障金不是税，而是政府收费。虽然也需要申报和缴纳，但会计上记入“管理费用”科目更为合适。
5. 单位免交残疾人保障金的条件有哪些？
员工数在30人以下的企业免征。残疾人就业比例达到1%及以上的企业也可以免征。这两条优惠政策旨在减轻中小企业的负担，支持残疾人就业。
好啦，以上就是关于残疾人保障金的详细解读。各位老板们，如果你们公司符合免征条件，可别错过了这波福利哦。
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看完这篇文章，大家对于残疾人保障金还有什么疑问吗？或者，有没有企业HR愿意分享一下自己单位是怎么解决残疾人就业问题的呢？欢迎留言交流，也欢迎大家继续关注小编，了解更多政府会计的知识干货！
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