按工资计提职工福利费会计分录,工资为啥要计提

答：职工福利费是企业按工资一定比例提取出来的，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费分摊到当期成本费用之中，与工资总额相匹配，可以保证福利支出与职工的工作业绩相匹配，真实反映企业当期的经营成果。

答：企业从工资总额提取职工福利费时，需要根据部门不同计入到管理费用、销售费用等科目。

提取比例一般为工资总额的14%，具体比例可根据企业实际情况确定。

答：【工资】是职工为企业提供的劳动获得的报酬，一般按月发放。主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

职工福利费】是企业专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费，属于企业的一种福利支出。

答：计提职工福利费可以给企业带来以下好处：

1. 规范企业福利支出，保证职工福利的稳定性。

2. 完善企业成本费用管理体系，合理分配企业福利支出。

3. 提高企业职工满意度，营造和谐稳定的企业文化。

答：如果不计提职工福利费，可能会导致以下后果：

1. 企业福利支出随意性大，难以满足职工的福利需求。

2. 影响企业成本费用核算的真实性，无法准确反映企业经营成果。

3. 损害企业形象和职工利益，不利于企业长期发展。

欢迎大家在评论区踊跃发言，分享你们在计提职工福利费方面的经验或看法。对于文章中存在的问题或不足，也欢迎提出宝贵意见。