工会经费教育经费福利费计提比例,现在是怎么计提的

工会经费、教育经费、福利费计提：你还在雾里看花吗？

前言

各位打工仔打工妹们，大家好！关于工会经费、教育经费、福利费这三笔钱，相信大家或多或少都听说过。作为小编，我有义务帮大家把这笔账算个明白，让大家知道自己的血汗钱究竟花在哪儿了！

疑工会经费、教育经费、福利费的计提比例是啥？

工会经费：不超过工资总额的 2%

教育经费：不超过工资总额的 3%

福利费：不超过工资总额的 14%

详细计算公式：

工会经费 = 工资总额 × 2%

教育经费 = 工资总额 × 3%

福利费 = 工资总额 × 14%

比如，你月薪 10000 元，那么本月你的公司需要计提的费用为：

工会经费 = 10000 × 2% = 200 元

教育经费 = 10000 × 3% = 300 元

福利费 = 10000 × 14% = 1400 元

疑计提比例的上限是怎么来的？

这些比例可不是拍脑袋定的，而是在财政部、税务总局、人力资源和社会保障部联合发布的《关于调整企业工资总额用于职工福利费、工会经费、职工教育费扣除比例的通知》中明确规定的。

疑这三项费用都花在哪了？

工会经费：

工会办公经费

工会活动经费

为职工谋利益的经费

工会专项经费

简单来说，就是用来保障职工合法权益和改善职工生活条件的。

教育经费：

职工教育和培训

职工参加职业技能鉴定、考核的费用

职工教育设施建设

帮助职工提升素质、增强技能，提升企业整体竞争力。

福利费：

职工文体、娱乐和集体福利

职工伤、病、残、老、孕、产的补助和慰问

职工住房和医疗补助

职工生活困难补助

关乎职工的衣食住行和健康保障，切实提高职工的幸福感和归属感。

疑这些费用算不算企业成本？

不算！

这三项费用虽然是从工资总额中提取的，但根据税法规定，它们不能直接作为企业成本费用扣除。而是按照一定的比例，在企业所得税税前加计扣除。

疑企业如何分配这三项费用？

企业应建立职工福利委员会，负责制定和管理这三项费用的使用方案。其中：

工会经费由工会组织负责分配使用。

教育经费由企业和职工共同协商确定使用方向和用途。

福利费由企业和职工代表共同商定。

互动：

看完这篇文章，大家是不是对工会经费、教育经费、福利费有了一定的了解呢？欢迎在评论区留言，分享你的看法和观点。如果有任何疑问，也欢迎提问。小编会尽力解答，与大家一起探索劳动法的天地！