菏泽继续教育网登录入口，2021教师晋副高有什么条件？
晋级为副高，首先是继续教育要连续五年合格，年度考核连续五年没有不合格现象，课题至少一个，论文（发表的）也要有，培养青年教师至少两名并取得一定的成绩，培养的老师最好是比自己年轻已经定级的老师，参加教育教学改革每年至少两次，实施素质教育，担任班主任三年以上，最少一次教学循环或者两次毕业班教学经历，乡村学校教学经历，还有最重要的就是个人能力的体现奖状，奖状最好是每个方面都有一到两张奖状，比如教学成果奖，优秀教师奖（优秀班主任），教学技能大赛等
荷泽2021乡村教师职称评审条件是什么？
1、正高级教师：具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。
2、高级教师：
具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。
3、一级教师：
具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；或者在小学二级教师岗位任教5年以上。
专科毕业？
这是一种明显的”学历至上“心理。我觉得问题的关键不在于你的是专科还是本科，而是你的心态。我身边也有很多专科的，牛逼哄哄的一大堆，在我看来，专科生的出路还是比较广泛的，主要有两大类
1，技术类，这个靠的不是学历，而是悟性和努力。我有一个专科同学，刚毕业找了份工资两千多的工作，写代码的，据他所说，虽然读专科时，专业学的就是计算机编程，但是学校老师教的很浅，学不到什么东西。但是这小伙子好学，工作之余所有时间都是在自学编程，目前已经是一家公司的技术总监，年薪十几万。
2，销售类，这个靠的更加不是学历。认识一个专科的女孩子，之前一起实习过，在一家金融公司当电话销售，一开始，这个女孩子，基本的金融知识一点都会，但是别人有上进心，缺啥补啥，当别人在聊天的时候，她在看金融书籍，看销售技巧类的书，练习话术，一个月之后，一群实习生26个人，其中24个本科的，但是她是第一个出单的，之后，实习结束，她顺利拿到了转正的名额，收入不高，月薪5k，但是我相信，未来的她会更加成功。
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专科生的出路是什么？
别这么想，我也是一个专科生，现在在武汉这边读大三，马上就要毕业了，但是我发现一个问题，我觉得现在专科生在社会上能力要比很多本科生强，你可以想想，你周围的跟你一样的专科生还有很多很多，你们是一个起跑线上的。要想以后踏实，现在就要充实，第一个就是充实自信，必须要有决心；第二个充实知识，必须学好专业知识，我在电视台实习过，觉得这个社会能力是第一要义的，当然要争取有展示能力的资格；第三个就是升级学历层次，其实有些人说学历不算什么，但是这却是个门槛；连门槛都进不去，更不用说入席了，所以想想办法能不能提高学历层次。 如果一个专科生毕业了，到了社会上就要付出努力，多流些汗，然后再提高自己的地位，我有个表哥，是一本毕业的，现在在三一重工企业，一个月三千多块钱；我有一个朋友，一个女孩子高中读一半打工，在江苏，一个月也是三千多块钱，只是相比要累一点。如果现在就堕落了，除非你家里很富裕，很有地位，否则以后你就只有替人家打扫卫生吧，其实这个社会上很多人，蛮歧视专科生，特别是去一个单位，就很明显，专科生就是一个上不着天下不着地一样的高度，但是这时候，给你一句话“走自己的路，让别人说去吧！”这个路是成材之路，不是堕落之路。 在社会上，很多招聘单位还是看重专科生的，专科生其实是“专才教育”，本科生是“通才教育”，只是现在的教育都不叫教育了，开始叫钱了！所以你一定要把该学的实用技能学好，特别是一些重要的操作性的专业知识，在此基础上，多出去闯闯看看，看看别人需要什么，而自己有什么。 现在，我还有半年就毕业了，今年将参军入伍，因为这是自己从小的理想，然后努力考军校。希望我说的对你有一点点用处，早日圆自己的梦！
5 浏览1082019-11-14
一个专科生的出路
考本科 大专升本科有两种情况：一是统招专升本，一是成教专升本（包括自考、成教、网教、电大等）。大专毕业自考本科属于我国承认，社会认可学历。《高等教育自学考试暂时条例》条例总则第五条明确规定：“高等教育自学考试的专科（基础科）、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平相一致。”我国相关规定，高等教育自学考试毕业生享有同普通高校同类毕业生一样的待遇。自考本科同普通高校同类毕业生一样，可以参加全国统一的研究生考试、可以报考国家公务员、出国留学等。据了解，加拿大、英国、美国、韩国等近三十个国家均承认我国自考学历证书，接受我国自考本科毕业生报考出国留学，报考条件已经降为没有学士学位证书也可以出国留学了。自考是一个艰苦的学习过程，难度仅低于普通高校考试，自考本科锻炼了考生的学习能力、恒心、毅力及自我控制能力，由此可见自考本科的含金量。自1981年开办以来，自考为我国培养了三百多万专本科毕业生，他们其中近两成工作得到了升迁。 考研 （1）先自考本科毕业生：无论是否已取得学位都能报考全国硕士研究生统一招生考试 （2）专科毕业生工作两年后报考研究生，需按照报考学校的规定出具主干课程成绩单的考生，也可在全国硕士研究生统一招生考试之前，到招考办申请办理“自学考试在读考生成绩单”，持身份证、专科毕业证书原件、“自学考试在读考生成绩单”等证件办理报考研究生手续。 （3）自考专科毕业生：自考专科毕业生自取得专科毕业证书后工作两年后才有资格报考，有的学校还在此条件的基础上加上必须通过自考本科主干课程的规定，有的学校规定部分专业不招收大专毕业生。具体报考情况，考生应提前向拟报考的高等院校研究生招生办公室咨询。 就业 专科生在自我提高的过程中，必须注意逐步形成较为理想的知识结构。即专科生在掌握扎实的专业知识的同时，也要注意尽量拓宽和专业有关的知识面。在学习自己的专业后围绕兴趣尽量发挥自己的特长，可以是本专业，也可以是其它专业，一个人不可能有足够的精力保证在所有方面都出类拔萃，这就要求毕业生必须在某一、两个专业方向上，力争取得超过别人的优势，在学好自己的专业知识的基础上，把其余精力和心血放到了自己感兴趣的特长上，要有选择、有意识地拓宽自己感兴趣的领域，争取一切机会扩大知识面，并努力达到一定的高度，择业时在相关人才的竞争中才会掌握主动权，也才有可能被优先聘用。 自己创业 在有头脑、勇气和资金等前提条件下，创业对于专科生来说是个好机会，这一条就业的出路基本上可以撇开社会对专科生的种种偏见与歧视，只要自己有充分的准备和能力，就能突破专科生比本科生差的传统框架。现在社会鼓励和引导对大学生创业，在有些地区还出台了相关的优惠政策，比如说专门提供一定数额的创业基金，减免企业税款等等。 出国留学 中国现行的教育体制和教育模式与国外有着很大的不同，或许在国内你的许多方面在无形中被抑制，而在国外某种特定的环境下自己的优点优势会被释放出来，从而积极地引导自己成为一个更加优秀的人才。对于专科生来说，如果有机会出国深造，不仅视野能得到深远的开拓，能力得到更加综合的提升，还能获得一个在国内广受欢迎的“海归”学历，不管是在国外还是在国内，都能体现它卓越的好处。重要的是，在国外继续深造的门槛比国内低得多，但是这并不意味着能力也比国内低得多。如果你有足够的经济实力，强烈的求学欲望，专科读完后去国外继续深造，在特殊的教育环境下你就有可能成为一名实际能力高于专科的人才。 到西部志愿支教 为鼓励高校毕业生积极参加大学生志愿服务西部计划，教育部作出决定，志愿者可以享受许多优惠政策。比如：中央财政给予必要的生活补贴和医疗保险，党团关系可以转至服务单位，可兼职或专职担任所在乡镇团委、学校等服务单位的管理职务。服务期满考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下可以优先录取；报考党政机关公务员，可适当加分等等。
7 浏览7762018-04-05
一个专科生的出路？
因为没学好，所以没兴趣；没兴趣不是学不好的理由！ 更不是学历低找不到好工作，而是能力摆在那里，那样的能力不容易找到好工作，我认识搞计算机的人很多，其中有中专生学的不错在上海月入近3万（项目经理），所以看个人能力吧；你的学历怎么也比中专高吧？不过我鼓励你做自己感兴趣的事情 如果是计算机学科实力较好的院校的硕士，学的好点最起码都有10万的；下面是去年国内部分院校计算机硕士的去向和待遇，仅供参考; 我本人接触到的学计算机的很多高薪（年薪15万以上），不过都是计算机专业实力较强院校的硕士或者博士；计算机很差的学校另当别论，师资差、培养经验差，学生能力很差！如果你所在学校计算机没有国家重点学科，或者没有“一级学科博士点 + 博士后流动站 + 省部级重点学科”，基本上是学不到东西的；就看各人造化了 2011计算机研究生就业总结： 第一档： 平均年薪17万级别： 1，清华大学：今年最高的去了美林证券：15万美元，大部分同学年薪在17万左右。其他的基本上百度保底，微软亚洲研究院20多个、10多人投行IT部。 4，北京大学：最高的是新加坡10万美元，大部分平均在16万左右，最低12万。今年信息和软件学院总共去了5个高盛、7个摩根士丹利、4个Google、2个facebook美国总部，还有埃森哲、普华永道、IBM咨询部好几十人。 3，上海交大：今年最高的50万年薪，最低的12万，大部分同学的工资在17万左右。就业不愧是全国第一，信安和电院还有软件学院今年去了9个摩根士丹利 ?、3个高盛、4个Google总部、最差的一般都去百度、IBM、腾讯。还有一批同学成功转行到金融、会计、咨询。 4，复旦大学：今年一般在15万左右 5，南京大学：去了3个高盛IT，5个摩根士丹利、3个Google美国总部，一般年薪在15万左右。 第二档：平均年薪13万级别： 1，华中科大：今年软件+计算机一般在12万·左右，大部分去了华为中兴IBM之类的，有3个摩根士丹利IT。 2，中国科大：同上，今年一般最低10万，平均12万左右。 3，北航大学：平均14万左右，大部分实习工资都有8K每月。 3，浙江大学：毕业400人计算机学术硕士+500人软件工程硕士，平均就业比南京大学要差，但也达到了12万左右，主要是华为、阿里巴巴、中兴、网新等企业，一半左右留在杭州就业。 4，哈工大：平均11万 5，东南大学：平均11万 第三档：平均年薪10万级别： 1，中西部211或是沿海非211一本基本上都能达到10万最低工资。
39 浏览94572017-11-28
专科生有什么出路？
每个学校的制度不同，有的学校专升本4年就能拿出本科学历，现在社会在发展，考研的人那么多，所以努力学习将来再考个研究生，本科的事就完全被忽略了，你也可以现在考虑出国，预科一年努力考个国外本科年，或者在国内专升本，然后去国外读研究生或者考国内的研究生，现在本科学历再好，用人单位也不会太在意，在意的是实际能力，比如专业能力，外语能力，交际能力之类的，所以重要的还是以后的学习，外语学习非常重要，当然专业知识也是，要找到自己的特长和方向。至于具体什么专业，国外理科专业相对好找工作，而且你回国也是这样的，具体你犹豫在哪几个专业之间可以追问我。一切的基础是坚持的努力千万别忘了
21 浏览3594
专科生的出路
看的出你也是对自己比较负责任.有上进新的人...正好我也失眠.那就让我来详细的回答你的疑惑吧.....希望对你有帮助... 1.问.....自己对自考不了解.想了解一下，希望那位过来人讲讲，需要的步骤. 答.....具体步骤很简单...山东的自考每年组织四次...即一月的...四月的...七月的...十月的.....其中一月的和七月的分别是四月的和十月的补考....也就是说如果你参加的是四月的和十月的考试而没有及格.那么你就可以分别相应参加一月的和七月的补考..... 如果你决定报自考了....那么就在考试之前到你当地的自考办报名...报名的时间你得关注www.sdzk.cn或者你所在地的自考办.....各种事项上面说的很清楚... 2.问......需要注意的问题，钱财等等 答......需要注意的问题很多..比如要选择适合自己的专业...报名的时候选择考试课程的时候一定要避免在同一时间考的课程......密切注意报名的时间......教材要买最新的等等....总之很多,说多了你也不会清楚的....等你参加考试时就会一一明白了..... 至于钱财用不了多少..很便宜...整个考下来(如果你没参加社会上的培训班也没补考的话)也就1000来块钱......我觉得经济这个你就不用担心了...一般咱老百姓都能承受的起... 3.问........我举个例子吧！例如，我在青岛报考中国海洋大学的自考，但没考完，就离开了，还可以考么?怎样考？ 答......完全可以继续考....在山东你什么时候考完都可以.....就算你现在报名..50年后才考完专业也可以毕业拿到毕业证...这个你也不用担心的.... 值得一提的是你出了山东就不一定有这个政策了....有很多省份规定必须8年内毕业...如果8年内你毕不了业那你过去考的就白考了.... 4.问......在山东其他市区地方怎样考，我是枣庄的，出山东怎样考，例如，去北京！！！ 答.....只要在山东的话你就不用担心....因为山东的自考有很完善的转考机制...打个比方..假如你在青岛报的名.但是由于各种原因你去不了青岛了..那么你也可以在枣庄参加考试....在临沂,,,在泰安,,在济南.都可以..只要是在山东....不过就是提前多办几个手续罢了.......至于你说要上北京.那就差别大了..这个我也不是很清楚...我估计在山东报名而能去北京考试的可能性很小...,,因为省与省之间的自考政策相差很大.......请你一定慎重.. 5..问....专科生还有什么出路啊！ 大家一起讨论讨论啊？ 我是今年毕业的 。谢谢关心 答......我觉得这个问题有点极端...怎么问专科生还有什么出路呢?就跟专科的活不了的样子.....要把眼光放低点...也可能我涉世太浅..我总觉得现在就业形式很好的..很容易找到工作...别指望一开始就拿一千两千的工资..这可能吗?本科生也未必吧....关键是能力和经验.....某个业务自己做精了...赢得了老板的信任和提拔.待遇自然就上去了...... 以上就是我的回答..不足的地方还请批评包涵.......我和你一样也是专科生.现在正在自考..咱们一起努力吧....祝你好运.......
2021山东中小学教师职称评审政策？
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知鲁人社规〔2021〕1号
各市人力资源社会保障局，省直各部门、单位：
现将《山东省职称评审管理服务实施办法》印发给你们，请遵照执行。
山东省人力资源和社会保障厅2021年3月12日
山东省职称评审管理服务实施办法
第一章 总 则
第一条 为进一步规范职称评审程序，加强职称评审管理，优化职称评审服务，提升职称评审工作质量和水平，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）、《中共山东省委办公厅 山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）规定，制定本办法。
第二条 职称评审是按照规定的评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要参考。
第三条 我省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）的专业技术人才以及自由职业者参加职称评审，适用本办法。
第四条 职称评审坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项。
第五条 省人力资源社会保障厅负责全省职称评审统筹规划、综合管理等工作。市、县（市、区）人力资源社会保障行政部门牵头负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和组织实施工作。
第六条 职称评审标准分为国家标准、省级标准、市级标准。根据实际需要，可以在国家标准基础上制定省级标准、市级标准。
省级标准由省人力资源社会保障厅会同省级行业主管部门制定，省级行业主管部门负责解释。
市级标准由设区的市人力资源社会保障局会同市级行业主管部门制定，市级行业主管部门负责解释。
第二章 职称评审委员会
第七条 各地、各部门（单位）开展职称评审工作，应当按照规定申请组建职称评审委员会（以下简称评委会）。
评委会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。
评委会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。
第八条 我省组建的评委会分为高级、中级、初级三个层级。高级评委会可以根据实际，分别组建正高级或者副高级评委会。申请组建评委会，应当具备下列条件：
（一）拟评审的职称系列（专业）为评委会组建单位的主体职称系列或者专业；
（二）专业技术人才数量达到一定规模，且在行业内具有重要影响力，能够代表本专业领域相应层次的专业发展水平；
（三）具有符合规定条件、相应数量的职称评审专家队伍；
（四）具有完善的职称评审工作规章制度和组织开展职称评审工作的能力，办事机构健全。
第九条 评委会实行核准备案管理制度，评委会备案有效期不得超过3年，有效期满应当重新核准备案。经核准备案的评委会，纳入全省评委会目录清单，实行动态管理；未纳入目录清单范围的，其评审结果不予认可。评委会核准备案实行分级管理，管理权限分别是：
（一）高级评委会：省人力资源社会保障厅负责核准备案，已下放高级评审权的，由设区的市人力资源社会保障行政部门核准备案。
（二）中级评委会：省直部门（单位）、省属企业的中级评委会由省人力资源社会保障厅核准备案；各设区的市的中级评委会由市人力资源社会保障行政部门核准备案。
（三）初级评委会：省直部门（单位）、省属企业的初级评委会经主管部门、企业总部(指一级企业，下同）统一审核同意后，由省人力资源社会保障厅核准备案；市直部门（单位）、市属企业的初级评委会经主管部门、企业总部统一审核同意后，由市人力资源社会保障行政部门核准备案;县（市、区）直部门（单位）、各类企业的初级评委会由县（市、区）人力资源社会保障行政部门核准备案。
第十条 评委会组成人员应当是单数，且不能为3的倍数。评委会根据评审工作需要设主任委员1名，设副主任委员1-3名。按职称系列组建的评委会，评审专家人数原则上应当为：高级评委会不少于17人，中级评委会不少于11人，初级评委会不少于7人。按专业组建的高级评委会，评审专家人数原则上不少于11人。组建评委会的人数，按管理权限经人力资源社会保障行政部门同意后，可以适当调整。
第十一条 评审专家应当具备以下基本条件：
（一）遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，作风正派，办事公道。
（二）具有本职称系列（专业）或者相近系列（专业）相应层级的职称，从事本领域专业技术工作，在本地区本领域具有较高影响力。
（三）能按要求参加评审会议，履行职称评审工作职责。
（四）同时评审正高级、副高级职称的高级评委会或者单独组建的正高级评委会评审专家，原则上应当具备正高级职称；单独组建的副高级评委会评审专家，应当具备副高级及以上职称，其中具备正高级职称的人数原则上不得少于1/3；中级评委会评审专家，应当具备中级及以上职称，其中具备副高级及以上职称人数不得少于2/3；初级评委会评审专家，应当具备中级及以上职称。
评委会每年度调整一次，调整数量应当占上年度评审专家总数的1/3以上。评审专家连续参加同一评委会评审会议一般不超过3个年度。
第十二条 评委会组建单位按照职称系列（专业）建立评委会专家库，并报相应人力资源社会保障行政部门核准备案。评审专家及专家库名单不得对外公布。
第十三条 评委会组建单位一般由行业主管部门或者行业内具有重要影响力的企业、事业单位担任。尚不具备组建条件的，可以由人力资源社会保障行政部门兜底组建。
评委会组建单位根据行业发展需要，向人力资源社会保障行政部门提出职称评委会组建方案，管理和监督所组建的评委会，组织实施职称评审具体工作，履行以下主要职责：
（一）发布年度职称申报通知；
（二）审核职称评审材料；
（三）遴选评审专家；
（四）组织召开评审会议；
（五）对评委会评审结果进行公示；
（六）受理调查核实举报投诉问题线索；
（七）对评审结果备案公布等。
评委会组建单位可以设立评委会办事机构，或者指定专门机构作为评委会办事机构，由其负责职称评审的日常工作，接受组建单位的指导、管理和监督。
第三章 申报审核
第十四条 申报职称评审的专业技术人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合所申报职称系列（专业）规定的职称标准条件。
公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。
受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得参加当年度职称申报评审；因犯罪受到刑事处罚的，在处罚期间不得参加职称申报评审。
相关职业有准入限制的，按准入规定执行。
第十五条 申报人一般按照职称层级逐级申报职称，高层次人才等评审有特殊规定的除外。申报人应当在规定期限内提交申报材料，并对申报材料的真实性负责。申报人每年度只能参加一次职称评审。
第十六条 用人单位应当打破档案、身份的限制，健全本单位职称申报推荐程序，对申报人申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日；经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级推荐上报。
非公有制经济组织申报人经所在工作单位初审公示后，按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者人事代理机构推荐上报。
自由职业者申报评审职称，其申报评审材料可以由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构履行审核、公示、上报等程序。
各设区的市应当结合本地实际，进一步明确非公有制经济组织、自由职业者等申报渠道。
第十七条 评委会组建单位或者办事机构开展年度评审工作，应当面向社会主动公开申报评审工作具体事项，告知申报评审所需材料及工作要求。
凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人员额外提供证明材料。
第十八条 职称评审实行分级管理。单位、主管部门应当对申报材料进行审核把关，符合要求的材料按管理权限逐级上报到呈报部门。呈报部门及其权限为：
（一）申报评审初级职称的，县（市、区）以下单位的，由其主管部门呈报；设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。
（二）申报评审中级职称的，县（市、区）以下单位的，由县（市、区）人力资源社会保障局会同有关业务主管部门呈报；设区的市以上直属单位的，由其主管部门呈报；国有企业负责呈报本企业及下属企业申报人的材料。
（三）申报评审高级职称的，设区的市以下单位的，由市人力资源社会保障局会同有关业务主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门呈报；省属企业总部负责呈报本企业及下属企业申报人的材料。
（四）已下放职称评审权限的，其呈报权限相应降低一级管理。
经审查认为不符合申报条件或者有问题的申报人材料，呈报部门有权决定不予呈报。申报材料应当经呈报部门审查同意后，评委会方可受理。
第十九条 评委会组建单位或者办事机构应当按照职称评审系列（专业）范围、申报评审条件对申报材料进行审核。
申报材料不符合规定条件的，组建单位或者办事机构应当一次性告知申报人需要补充更正的全部内容和时限要求。逾期未补正的，视为放弃本次申报。
第四章 评审管理
第二十条 评委会按照年度职称评审工作计划开展工作，原则上每年度召开1次评审会议。
评审会议由评委会组建单位或者办事机构组织召开。因特殊情况无法按时召开的，应当报人力资源社会保障行政部门同意后方可延期。
第二十一条 评委会组建单位或者办事机构在召开评审会议5个工作日前，根据评审工作需要及申报人员专业情况，制定评审工作方案和评委会评审专家建议，报人力资源社会保障行政部门同意后组织实施。
评审评议前，应当组织评审专家进行必要培训，学习评审标准条件、程序等评审文件。
第二十二条 评审会议由主任委员或者副主任委员主持，评委会评审专家应当全员出席。经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。
第二十三条 根据评审工作需要，评委会可以按照学科或者专业组成若干评议组，专业评议组组长应当由评委会评审专家担任。每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由评委会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。评议组组长或者分工负责评议的评审专家在评审会议上介绍评议情况，作为评委会评议表决的参考。
第二十四条 评审会议实行封闭管理，评审专家名单不得对外公布。评审专家及工作人员应当严格遵守评审工作纪律，不得对外泄露评审内容，不得私自接收评审材料，不得利用职务之便谋取不正当利益。
评审工作实行回避制度。评审专家及工作人员与申报人有利害关系或者其他关系可能影响职称评审客观公正的，应当按有关规定进行回避。评委会组建单位或者办事机构发现上述情形的，应当通知相关人员回避。
第二十五条 评审会议结束时，由主任委员或者主持会议的副主任委员宣布投票结果，评委会评审专家对评审结果签字确认，加盖评委会组建单位或者办事机构印章。
第二十六条 评审会议应当做好会议记录。会议记录内容包括出席评审专家、评审对象、评议意见、投票结果等，归档管理。
第二十七条 评审会议结束后，评委会组建单位对评审结果进行公示，公示期不得少于5个工作日。
申报人对涉及本人的评审结果有异议的，可以在公示期间按照有关规定向评委会组建单位或者办事机构申请复查、进行投诉。申请复查本人评审结果的，应当递交书面申请，评委会组建单位或者办事机构应当认责核查投票结果并书面告知复查结果。对公示期间举报反映其他人的问题线索，由评委会组建单位负责调查核实。
第二十八条 公示期结束后，按照规定报人力资源社会保障行政部门或者评委会组建单位核准备案，核准备案确认后行文公布、颁发职称证书。虽经评委会评审通过，但未经核准公布的，其评审结果一律无效。人力资源社会保障行政部门或者评委会组建单位应当认真审查评审程序是否符合要求，是否存在弄虚作假、营私舞弊现象，是否及时处理举报投诉和个人复查事项，并对评审通过人员材料进行抽查。
第二十九条 评审会议结束以后，对评委会评审表决未通过的人员，当年度不再重新召开会议进行评审。
第三十条 我省不具备评委会组建条件的系列（专业），可以按规定委托中央直属单位或者其他省（直辖市、自治区）代为评审，委托评审手续按管理权限由人力资源社会保障行政部门出具。评委会书面函告委托评审结果后，人力资源社会保障行政部门予以公布职称并办理职称证书，纳入我省职称证书查询系统。评委会已颁发职称证书的不再重复办理证书。
不按规定程序进行委托的职称评审结果，不予认可。
第五章 评审服务
第三十一条 省人力资源社会保障厅牵头负责职称评审信息化建设工作，依托“山东省专业技术人员管理服务平台”（以下简称管理服务平台），统一数据标准，规范数据采集，实现职称申报、审核、评审、公示、备案等网上办理，为职称申报评审提供便捷化服务。
评委会组建单位或者办事机构应当及时将职称工作有关的政策、标准、通知等信息在管理服务平台公布，并利用管理服务平台开展评审工作，采集评审数据。
第三十二条 在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务。
全面推行职称电子证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。
第三十三条 从省外、中央驻鲁单位调入我省或者退役安置（转业、自主择业）到我省的专业技术人员，其职称按照职称评审管理权限确认。
第三十四条 专业技术人才因工作岗位变动，新旧岗位所对应的职称不属于同一系列（专业），可以申报改系列（专业）职称评审。实行“以考代评”的系列（专业），应当参加相应考试。
改系列（专业）职称申报，应当在现专业技术岗位工作一年以上，经单位考核合格并符合申报系列（专业）的职称标准条件。申报的职称应当与原取得的职称同层级，申报的系列（专业）应当与现专业技术岗位相一致，当年度不得申报高一级职称。改系列前后从事专业技术工作的年限可以累计计算，相关的业绩成果可以作为申报高一级职称的依据。
第六章 监督管理
第三十五条 各级人力资源社会保障行政部门和职称系列（专业）行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检查，构建政府监管、单位（行业）自律和社会监督的综合监管体系。
被检查单位、相关机构和申报人应当如实提供与职称评审有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
第三十六条 实行职称申报评审诚信承诺制。申报人对本人申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确；用人单位对审核推荐行为负责，承诺所推荐人员申报评审资格条件及申报材料的审核情况真实准确；评审专家和职称评审办事机构工作人员承诺遵守评审工作纪律要求。
第三十七条 人力资源社会保障行政部门和职称系列（专业）行业主管部门应当采取“双随机、一公开”加强职称工作的监管，通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对各级评委会及其组建单位开展的评审工作进行抽查、巡查，依据有关问题线索进行倒查、复查。
第三十八条 评委会组建单位纪检监察部门要加强对职称评审工作的监督，对违反评审工作纪律或者利用职权徇私舞弊的，应当依纪问责处理。
第三十九条 加强监管信息归集共享，充分运用大数据等技术，加强跟踪预警，提高监管智能化水平。
第四十条 人力资源社会保障行政部门和职称系列（专业）行业主管部门应当积极配合有关部门依法查处假冒职称评审、制作和销售假证等违法行为。
第四十一条 评委会组建单位应当依法执行物价、财政部门核准的收费标准，自觉接受监督和审计。
第四十二条 职称评审工作中，涉嫌违规违纪的，按照管理权限和有关规定，予以核查处理；涉嫌违法犯罪的，移送公安、司法机关处理。
第七章 附 则
第四十三条 对能够采用统一标准、统一考试评价的初、中级职称，逐步推行“以考代评”的评价方式。
国家和省已统一实行“以考代评”的职称系列（专业），不再开展相应层级职称评审和认定。
第四十四条 职称取得时间按照下列规定执行：
（一）经评审取得职称的，从评审通过之日起算；
（二）经考试取得职称的，从考试最后一天（生效时间）起算；
（三）大、中专毕业生转正定职取得的职称，从具有职称管理权限的人力资源社会保障部门或者主管部门审批之日起算。
第四十五条 自主评聘单位的具体办法，另行制定。涉密领域职称评审的具体办法，由相关部门和单位参照本规定另行制定。
第四十六条 港澳台居民、外籍人员参加我省职称申报评审，按照国家、我省的相关规定执行，应当符合相应职称系列（专业）的标准条件，不受原职称资格限制。
第四十七条 本办法自2021年5月1日起施行，有效期至2026年4月30日。原省人事厅《关于印发〈山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）〉和〈山东省专业技术职务评审委员会组织办法〉（试行）的通知》（鲁人发〔2002〕26号）同时废止。以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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1、根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；
2、具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；
3、具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；
4、胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；
5、具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。
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