财务人员岗位职责制度

财务主要工作职责？

一、

一般来说，财务部大致设有以下岗位：

　　1、财务总监

　　负责财务监控、财务分析与预测、财务制度建设、财务工作管理、财务审计，熟悉税务、金融工作及企业各部门的业务情况。

　　2、财务经理

　　负责制订规章制度与财务计划、财务预算与成本控制、会计核算管理、财务分析与预测、财务稽核与审计、融资管理。

　　3、预算主管

　　负责预算体系建设、编制预算，预算管理，熟练运用各种财务办公软件。

　　4、会计

　　负责会计核算工作、编制财务报表、纳税申报、财务分析、会计档案管理。

　　5、出纳员

　　现金收付登记日记账现金提存与保管银行账务与支票办理会计凭证汇总与管理。

　　6、审计员

　　负责企业财务收支审计经营成果审计、离任审计、专案审计。

二、会计的工作内容如下：

一、每个月要做好原始凭证的记录，特别是我们做记账凭证的时候一定要有财务先找到经理，然后叫经理签字，有了这个负责人的签字以后，你在做做自己的记账凭证才是正确的工作办法。

二、作为一个财务工作的人员，一定要细致的做好工作的任务，一般来说财务工作人员在月末还要注意提取折旧这个费用，以及待摊费用的摊销，这类事情必须提前做好，月末必须提取数据做完。

三、财务工作在月末的时候编制完科目汇总表之后，还要编制出两个不同的分录，这个一般来说新手是不能做的，因为里的利润表和其他一些费用是老财务人员比较熟悉，如果是你的任务，那么尽快找他们了解一下。

四、财务工作的内容很多，编写一个企业的利润表也很关键，其中主要是把企业的总账的资产进行数据的编写，这个里面有企业的货币资金和固定资产，另外还应该有应收账款和应收票据以及短期投资的数据。

五、做完上面的工作，就需要做一些整理的工作了，无论是上面哪一个情况我都要做这个工作，主要的就是装订凭证工作，另外还要写报表附注，以及分析情况表，这类工作一般都要随时准备完毕。

财务部岗位设置及职责？

一、公司设财务人员五名,主管、记帐、出纳、各售楼处设核算员一名,财务人员岗位责任如下:

　　1财务主管:对公司全部经营业务进行负责包括业务处理、销售台帐控制、合同、收入及费用的审核并填制业务凭证等，并负责公司对外报税。

　　月末向公司决策人提供准确无误财务报表（资产负债表、损益表、费用分析表、已售商品明细表、预订商品房明细表、应收帐款明细表指本月应收未收收佣金，报表以各售楼处分类、分明细填报）

　　2记帐会记：对主管会计负责，认真完成会计主管分配的财务工作，包括记帐、登记销售台帐、月末汇总各售楼处销售明细、预售明细、填制工资表。

　　3出纳：负责公司日常收支，登记现金及银行存款明细帐、负责各售楼处备用金的管理，月初连同各售楼处核算员与开发商对帐，并崔收结算佣金。具体工作如下；

　　（1）每收到一笔款项必须经主管会计作出业务凭证才能作为收入、进行现金、银行存款登记依据。

　　（2）支出：每笔支出必须经各售楼处报计划，经总经理批准后才能支付。

　　（3）对公司零星支出，由经手人凭正规发票经总经理批准、主管会计做出业务处理方能支付。

　　（4）出纳对每天收支及余额向总经理汇报，以备公司进行其他经营运作。

　　4核算员；各售楼处设核算一名，负责对本部门销售核算。

　　（1）下月1、2号报出已售商品房明细表（合同已签定、款项已全部交付或贷款手续已办妥、开发商已开具发票）随时将合同及发票复印件移交财务。

　　（2）报出预订商品房明细表（已交定金）

　　（3）每天及时登记本部门的销售台帐。

　　5关于公司对固定资产、低值易耗品、宣传用品、办公用品及其他用品进行统一定购、统一出入库的管理：

　　公司由专人根据月初制定的费用计划进行统一采购，并办理入库，由专人负责保管，各部门需要时到公司统一领用（填制出入库单一式三联，注明部门名称、物品名称、数量、经办人签名，记帐联由经办人随时转交财务）

　　以上规定各部门负责人、财务及相关人员必须认真执行。

二、

岗位职责思考的大逻辑

首先，需要确定财务部的工作内容都有哪些，知道了需要干什么，在去设置岗位，然后根据岗位分配相应的职责，之后在根据具体的执行情况进行相应的调整，并能够定期的回顾工作，与统计工作量相结合，这是制定财务部岗位职责的大逻辑。

财务部工作内容的确定

这是起点，不能看其他公司的财务部干什么，自己工作就干什么，不能单纯的抄袭，也不是从我们自己会什么、爱干什么出发；有很多公司的财务部在写岗位职责的时候是凭着感觉走的，感觉应该写什么制度，感觉应该做个考核，感觉应该做点分析等扥，这些都是错误的做法。

核心问题是什么

财务部能给公司做写什么；公司需要财务做些什么？

四大方向：

A.财富保镖（主要指：1.税收筹划；2.风险管理；3.内部控制；4.历史遗留问题的处理---主要是在做资本运作之前）。

B. 增值服务（主要指：1.架构设计：2.资本市场；3.股权激励；4.投融资；财务战略）。

C. 管理智囊（主要指：1.预算分析；2.成本控制；3.绩效考核；4.信用管理）

D. 管理平台（主要指：1.会计核算优化；2.报表体系优化；3.管理制度）。

财务部工作内容的确定

1）基层工作：核算、审核、检查（往往是工作量大，这里也是工作职责中写的最多的一块。）

2）中层工作：管理、建议（财富保镖、管理智囊）这块主要是财务负责人自己做。

3）高层工作：战略、资本运作（增值服务），大部分不会写在职责当中

与销售收款相关的工作职责（根据公司的需要写，以下只是例子）

主要工作内容：

1）审核销售相关合同/价格等相关政策的检查

2）发货/记账（根据发货单进行记账）

3）管理发票/开发票

4）及时与客户对账，解决账实不符问题（避免累计）

5）按照要求统计和分析销售/价格/产品库存/退换货情况

主要工作目标—有挑战之处：

1）收入确认准确

2）确保与客户对账清楚

3）制定收款政策，管理应收款

4）提供销售/收款分析

5）协助/推动成品库存管理

与岗位职责有关的典型问题

领导对这个问题不关心

大部分公司的领导，在不了解财务的情况下，是只注重结果的，只要是不出事就行，总会觉得财务不人多，所以写不写财务部岗位职责，领导是不关心的。

一般情况都是人事部比较关心，因为是程序性工作，全公司都在写

财务部自己还是建议写一下，主要是理清负责人思路，布置好工作。用于连续思考。

要不要把财务部岗位职责写出来，建议是写框架，有助于思考，在写的过程中能够更加深入的思考。细节部分，可以写可以不写，一方面看公司需要，另一方面看财务部负责人自己。

大企业的岗位职责：一般情况下，财务负责人下面有5个人以上的时候就需要写了，一方面是工作量大，要求细致，并且要求高；小企业的话，写不写都看自己的需要。

工作调整/同岗位不同素质本质上：工作的要求和人的能力是要相互靠拢同岗位不同要求，同岗位不同酬的情况有很多建议：不同岗位的要求，有入门级别要求，也有高级要求，有弹性要通过努力逐步达到要求

可资借鉴的关键技巧

员工与岗位的分离与结合

关键技巧之一：

1）可以将整体工作要求，按照为了1-2年的要求，细分。

2）将基层，中层，高层工作细分

3）不考虑人选，设定较细致的岗位（有点像标准岗位）

4）为标准岗位拟定工作职责

5）按照实际岗位人选分别认领工作

财务人员工作职责？

一、1.负责日常会计处理、账务核算、出口退税;

2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;

3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;

4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理;

5.负责银行、财税、工商相关业务办理等;

6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作;

7.完成财务部经理临时布置的各项任务。

二、岗位职责：

1．负责店内的现金、支票、记票等管理；

2．办理店内备用金清款工作；

3．记录、分析每天银行收款帐务工作；

4．协助收集整理预算编制、预算控制；

5．整理销售、进货管理的资讯，并对异常提出报告；

6．负责制作收支传票、税务申报及财务资料存档；

7．负责生鲜周转金使用的控制。主要工作：

1．检查员工出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；

2．负责店内的现金、支票等的管理和传递；

3．按照公司要求，准备店内合理额度的备用金；

4．检查每天收银结款工作，分析结款差异；

5．负责现金办公室（金库）的管理；

6．与总部财务部保持工作联系；

7．保持与银行有关职能部门的联系，维护商场良好的外部环境。辅助工作：

1．负责办公区域的清洁卫生工作；

2．传达部门经理的指示，共同达成部门目标；

3．传达公司政策、制度并检查落实情况

三、财务的岗位职责有：

1、编制短期预算；

2、确定每个业务单元的主要绩效标准；

3、确保业务单元有充分的管理控制权；

4、建立控制制度，确保公司财产的安全；

5、履行所有的报税和纳税义务；

6、负责公司统计报表的收集、整理工作。财务的招聘条件是：

1、坚持原则，具备良好的道德品质；

2、遵守国家法律、法规；

3、具备一定的会计专业知识和技能；

4、热爱财务工作，秉公办事；

财务部岗位职责？

一、主要职责是监督和管理企业的财务资源，以支持企业的正常运营和实现业务目标。财务部通常会有不同的岗位，以下是几种典型的财务部岗位职责：

1. 财务经理：领导整个财务部门，负责监督财务活动和策略，协调财务和会计团队，并提供有效的激励和指导。

2. 会计：负责处理企业的日常财务活动，如账单支付、账目收集、数据输入、月末结账和报告编制等。

3. 财务分析师：通过对企业的财务信息和市场趋势的分析，提供资金和投资决策的建议，协助管理层制定财务战略。

4. 税务专员：熟悉当地税法和税务政策，负责组织和执行企业的税务计划，确保企业遵守相关法规。

5. 风险控制专员：负责评估企业的财务和市场风险，确保企业发展战略的可行性。

总体来讲，财务部职位需要有一定的财务知识和技能，能够与其他部门协同工作，以促进企业的长期稳定发展。

二、1. 包括财务管理、会计核算、预算管理、资金管理、税务管理等方面。
2. 财务管理是财务部门的核心职责，包括财务分析、财务报表编制、财务预测等。
会计核算是财务部门的基础工作，包括账务处理、凭证审核、财务报表编制等。
预算管理是财务部门的重要职责，包括编制预算、执行预算、监控预算等。
资金管理是财务部门的重要职责，包括资金筹措、资金运用、资金监控等。
税务管理是财务部门的重要职责，包括税务筹划、税务申报、税务审核等。
3. 财务部门的职责非常广泛，需要具备扎实的财务知识和技能，同时还需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，以保证公司财务管理的高效和稳定。

三、财务部的岗位职责涉及到公司的财务管理和报告。以下是一些典型的财务部岗位职责：

1. 财务分析：分析和解释公司的财务数据，提供关键的财务指标和报告，帮助管理层做出决策。

2. 预算编制和控制：参与公司的预算编制过程，并通过跟踪和控制实际支出与预算的差异，确保公司的财务目标得以实现。

3. 税务管理：负责公司的税务规划和纳税申报，确保遵守税法和规定，并尽量减少税务风险。

4. 资金管理：监督和管理公司的资金流动，包括现金管理、资金预测和银行关系管理。

5. 财务报告和审计：准备和提交公司的财务报告，确保准确、及时地向内外部利益相关者提供财务信息。同时，与审计师合作，确保公司的财务报表符合法规和会计准则的要求。

6. 成本控制：监控和控制公司的成本，提供成本分析和建议，以提高效率和盈利能力。

7. 风险管理：评估和管理公司的财务风险，制定相关政策和措施，确保公司财务安全和稳定。

8. 与其他部门的合作：与其他部门（如销售、采购和人力资源等）紧密合作，为他们提供财务支持和建议。

这些职责可能会根据公司的规模和业务特点而有所不同，但总体来说，财务部门的目标是确保公司的财务健康和可持续发展。