劳务外包有五险一金吗

劳务外包人员有没有陪产假？

劳务派遣员工按国家规定，也是可以依法享有陪产假期的。陪产假的具体天数，国家没有统一规定，这个是各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳务外包员工与人力资源公司签订的是劳务合同还是劳动合同？

公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。

包钢筋工的利润？

一、承包方式。一般而言你说的承包钢筋活应该是清包，材料由甲方或总包购买，而你仅仅是负责钢筋的下料、绑扎。

如果是少见的包工包料，你还要考虑到钢材的购买费用，是笔不小的资金需求。

现在利润很低，自己还要亲自指挥干，进度款及时和尾款都给的话，管理好了，也就是有百分之十的利润！仅供参考！

二、一般而言你说的承包钢筋活应该是清包，材料多少你不用管，而只是负责钢筋的下料、绑扎。及工作人的工资钱，现在一般搞钢筋的工人是300左右一天，找打散工的人员价格会低一些，不同地区也有差异，有月结的、季度结算的，农忙时要回家也要结一部分钱。

外包工什么意思？

一、外包工是由人力资源有限公司从各个工厂承包的一种工作，工资待遇由外包公司发放，不属于工作单位工厂的员工，外包工由外包公司安排食宿和工作工种，属于外包公司员工，由他们统一安排，工资待遇和在做公司员工没什么差别，社保医保什么的该有的都有，一切按所签订的劳务合同执行。

二、外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

三、

就是与第三方签订劳动合同，以派遣工或外包工的身份进入用工单位工作。有些用人单位由于编制受限等原因，但又有劳动力的需求，这个时候就会用到试用劳务派遣或者业务外包。由于不是和实际工作单位建立劳动关系的，因此，也有很多人把和第三方签订劳动合同的劳动者统一称之为“临时工”。

劳务外包工法定节假日由谁支付？

劳务外包工的法定节假日工资支付问题，需要根据具体情况来分析。根据我国的相关法律法规，劳务外包工的法定节假日工资通常由劳务派遣公司支付。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。因此，劳务外包工在法定节假日工作的，其工资应由劳务派遣公司支付。

-- 展开阅读全文 --