年终奖金不发违约吗？法律解读你应该知道的

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年关将近，相信不少朋友都在期待着年终奖的到来。年终奖，是对员工一年辛勤付出的肯定和激励，也是企业对员工的额外福利。但现实中，并非所有企业都会发放年终奖，甚至有些企业在承诺发放年终奖后，却以各种理由拒绝发放，这是否违反了法律规定呢？

年终奖金的法律性质

首先需要明确的是，年终奖金并非法律强制规定的必须支付项目。我国《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确规定企业必须发放年终奖。年终奖金属于企业对员工的额外奖励，是企业在自身经营状况允许的情况下，根据自身情况制定发放标准和形式的福利项目。

年终奖金的约定

1. 劳动合同中的约定

如果企业在与员工签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准、形式以及发放条件，那么，企业就必须按照约定履行义务。如果企业未经员工同意，擅自更改或取消年终奖的发放，则属于违反劳动合同的行为，员工可以要求企业履行合同义务，并可以要求企业承担违约责任。

2. 企业规章制度中的约定

企业可以制定关于年终奖金的管理制度，例如员工手册、薪酬管理办法等。如果企业规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、形式以及发放条件，并且该制度经过合法程序制定并公示，那么，企业也必须按照制度规定履行义务。

3. 约定不明确的情况

如果劳动合同或企业规章制度中没有明确约定年终奖，或者约定不明确，那么，企业是否有义务发放年终奖，就要根据具体情况进行判断。

年终奖不发的情况

1. 企业经营困难

年终奖金不发违约吗？法律解读你应该知道的

如果企业经营状况出现严重困难，无法支付员工的年终奖，可以与员工协商减发或不发年终奖。但是，企业需要向员工提供相应的证据证明其经营困难，例如财务报表、审计报告等。

2. 员工违反劳动纪律

如果员工违反劳动纪律，例如旷工、迟到、严重失职等，企业可以根据具体情况扣减或取消员工的年终奖。

3. 企业裁员

如果企业裁员，则企业可以根据裁员的具体情况，决定是否发放年终奖。

年终奖的计算方式

1. 固定比例

企业可以根据员工的岗位等级、工作年限、绩效考核等因素，制定一个固定的比例来计算年终奖。

2. 绩效考核

企业可以将员工的年终奖与员工的绩效考核结果挂钩，根据员工的绩效表现来发放年终奖。

3. 其他方式

企业还可以根据自身情况，采用其他方式计算年终奖，例如根据企业利润、项目完成情况等因素来计算。

年终奖的法律纠纷

如果企业未按约定发放年终奖，或者以各种理由拒绝发放年终奖，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

案例分析

年终奖金不发违约吗？法律解读你应该知道的

案例一：

某公司在劳动合同中明确约定，员工每年年底将获得1个月的年终奖。但是，在今年年底，公司以经营困难为由，拒绝发放年终奖。员工对此表示不满，要求公司履行合同义务。

分析：

公司在劳动合同中明确约定了年终奖的发放，应该按照合同约定履行义务。如果公司确实存在经营困难，需要向员工提供相应的证据，并与员工协商解决。

案例二：

某公司没有在劳动合同中明确约定年终奖，但在公司规章制度中规定，员工可以获得1-3个月的年终奖，具体金额根据员工的绩效考核结果确定。公司在今年年底发放年终奖时，以员工绩效考核不合格为由，拒绝发放年终奖。员工认为公司没有履行规章制度的规定，要求公司发放年终奖。

分析：

公司规章制度经过合法程序制定并公示，对公司和员工具有约束力。如果公司未按制度规定发放年终奖，员工可以要求公司履行制度义务。

年终奖金发放的法律依据

项目	依据	说明
劳动合同	《劳动合同法》	如果劳动合同中明确约定年终奖，企业必须按照约定履行义务。
企业规章制度	《劳动法》	如果企业规章制度中明确规定了年终奖，企业也必须按照制度规定履行义务。
经营困难	《劳动法》	企业经营困难无法发放年终奖，可以与员工协商解决。
员工违反劳动纪律	《劳动法》	员工违反劳动纪律，企业可以根据具体情况扣减或取消年终奖。