残疾人保障金怎么算？最新计算方法详解！

作为一名专业的小编，我经常会遇到各种各样的其中关于残疾人保障金的计算方法，就是一个比较普遍的近年来，国家对残疾人保障金的政策进行了调整，很多朋友都想知道最新的计算方法，以便更好地了解自己的权利和义务。

今天，我就来给大家详细讲解一下残疾人保障金的计算方法。

一、残疾人就业保障金的概念和政策背景

残疾人就业保障金，顾名思义，是用来保障残疾人就业权利的资金。它是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位需要缴纳的资金。

政策背景：

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务，即缴纳残疾人就业保障金。

二、残疾人就业保障金的计算方法

残疾人就业保障金的计算方法并不复杂，主要依据以下公式：

保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资

具体来说，计算方法需要根据以下几个方面来确定：

1. 安排残疾人就业比例： 各省、自治区、直辖市人民政府会根据自身情况制定安排残疾人就业比例。一般来说，这个比例为1.5%，也就是说，企业需要至少安排1.5%的残疾人就业。

2. 上年用人单位在职职工人数： 指的是上一年度用人单位的平均在职职工人数，包括正式职工和非正式职工。

3. 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数： 指的是上一年度用人单位实际聘用的残疾人人数，包括正式职工和非正式职工。

4. 上年用人单位在职职工年平均工资： 指的是上一年度用人单位全体在职职工的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

三、残疾人就业保障金的减免政策

为了鼓励企业安排残疾人就业，国家也出台了一些减免政策，具体如下：

1. 企业职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。

2. 部分地区对符合条件的企业，会给予一定的残保金减免政策。 具体情况需要咨询当地相关部门。

四、举例说明

为了更直观地了解残疾人就业保障金的计算方法，我们举个例子：

假设某公司上一年度在职职工人数为100人，实际安排的残疾人就业人数为1人，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，上年用人单位在职职工年平均工资为10万元。

那么，该公司的残疾人就业保障金年缴纳额为：

(100人 × 1.5% - 1人) × 10万元 = 14万元

五、残疾人就业保障金的缴纳方式

残疾人就业保障金一般由用人单位直接缴纳到当地残联指定的银行账户。具体缴纳方式和流程需要咨询当地相关部门。

六、注意事项

1. 各地区对残保金的计算方法和缴纳方式可能有所差异，建议企业咨询当地相关部门了解具体情况。

2. 企业在安排残疾人就业时，要选择适合残疾人特点的工作岗位，并提供相应的职业技能培训，帮助残疾人更好地融入工作环境。

3. 缴纳残保金是企业的法定义务，企业应严格遵守相关规定，及时缴纳残保金，维护残疾人的合法权益。

您是否了解您所在地区残疾人就业保障金的具体计算方法和缴纳方式？您认为如何才能更好地促进残疾人就业？