以前算工资，那叫一个折腾！
我跟你们说，在没用上这个“薪人薪事”之前，每个月那几天，简直就是我的渡劫日。我们公司人不多不少，几十号人，但算工资这活儿，真能把人逼疯。
第一步，收考勤。那会儿考勤还是打卡机，月底HR小姐姐把考勤数据导出来，一个Excel表，密密麻麻的。迟到的、早退的、请假的、调休的，一个个对着看，眼睛都快瞎了。万一哪个数据错了，员工可不干，得掰扯半天。
第二步，算绩效。销售有提成，技术有项目奖金，运营有KPI考核，每个人的绩效算法还不一样。又是各种表，各种公式，Excel拉过来拉过去，生怕哪个单元格引用错了，那可就麻烦大了。
第三步，套工资结构。基本工资、岗位工资、绩效工资、各种补贴、扣社保公积金、扣个税……我的天，每个人都得单独算一遍。那时候我电脑里存了无数个版本的工资表模板，每次都小心翼翼地复制粘贴，就怕弄混了。
最要命的是，还容易出错！手动算嘛难免有疏漏。不是这儿多个零，就是那儿少个小数点。工资一发下去，总有几个员工跑过来问：“我这个月工资怎么不对？”然后又得翻记录，重新核算，解释半天。真是心力交瘁！
后来我发现了“薪人薪事”这玩意儿
后来也是实在受不了了，就到处打听，看看有没有啥好用的工具。听同事提了一嘴“薪人薪事”，说是什么SaaS系统，专门管人事的，还能算工资。我当时将信将疑，想着死马当活马医，试试看。
于是我就去他们网站瞅了瞅，看着介绍好像还挺像那么回事儿的。什么自动化、减少错误、提高效率，说得我心里痒痒的。琢磨着，反正现在也这么痛苦了，不如换个工具试试，万一真好用？
上手实践“薪人薪事”算工资
说干就干，我就开始捣鼓这个系统了。
第一步，把员工信息整进去。这个还算顺利，他们有个模板，把我们公司员工的花名册、身份证号、银行卡号、入职日期这些基本信息填进去，然后“咔嚓”一下就导入了。比我想象中方便点。
第二步，设置薪酬结构和规则。这个稍微费了点劲。因为我们公司薪资构成有点小复杂，基本工资、岗位补贴、绩效奖金、全勤奖啥的。我就在系统里一项一项地设置，比如全勤奖怎么算，迟到早退怎么扣款，绩效奖金怎么关联。系统里有很多预设的规则，也能自己定义，摸索了一阵子，总算是把我们公司的薪酬体系给套进去了。这里得说一句，他们的客服还行，问了几个问题都给解答了。
第三步，关联考勤和社保。我们公司考勤也换成他们系统里的了，这个就方便多了，月底考勤数据自动就同步过来了，不用再手动导表。社保公积金这些，把基数和比例设置系统也能自动算。
最关键的一步来了：一键算薪！
到了月底，把该录的绩效数据录进去之后，我深吸一口气，找到了那个“薪资计算”的按钮。当时心里还有点小紧张，生怕又出什么幺蛾子。
我点下去了！
也就几秒钟，系统“唰”的一下，所有人的工资明细就都出来了！应发多少，扣款多少，实发多少，清清楚楚。我当时那个激动，赶紧随机抽查了几个人的数据，跟我们之前的算法对了对，还真没啥大问题！个别有疑问的，也能很快定位到是哪个数据或者规则导致的，调整起来也方便。
生成工资条也省事了。以前是打印出来一个个发，或者做成Excel一个个邮件。现在系统能直接生成电子工资条，员工自己手机上就能看，还能设置密码，保密性也谁对工资有疑问，直接在系统里就能看到明细，省了我不少口舌。
用上之后的感觉嘛就一个字：爽！
自从用了这个薪人薪事算工资，我跟你说，那工作状态完全不一样了。
- 效率高了不是一点半点。以前算工资，少说也得花个两三天，加班是家常便饭。数据都提前维护好了，月底点几下按钮，半天就能搞定，还能腾出时间干点别的。
- 错误率大大降低。系统自动算，只要基础数据和规则设置对了，基本不会出啥岔子。再也不用担心小数点点错，或者公式引用错了。
- 员工也满意了。工资条清清楚楚，自己随时能查，有疑问也能及时沟通，不像以前那样稀里糊涂的。
这玩意儿确实是帮了我大忙。以前一到月底我就头大，现在轻松多了。虽然一开始上手设置的时候也花了不少心思，但跟以前那种纯手工的折磨比起来，简直是天上地下。现在想想，早干嘛去了！科技改变生活，这话真不假。至少在算工资这事儿上，我是解放了。
现在月底，我终于有时间琢磨琢磨怎么给大家搞点福利，而不是埋头在工资表里苦苦挣扎了。这感觉，真挺
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