一次性年终奖40万扣税省钱技巧？(资深会计分享实用经验)

前几天小张打电话找我，说他年终奖发了整整40万，结果税一扣，剩下来的钱少了一大块。他急得直拍大腿，问我有没有办法少交点。我是做会计的，平时就爱琢磨这些省钱的门道，这机会我岂能错过？

怎么开始研究的

我先查了查年终奖扣税的规矩，国内这玩意儿是按一次性来算，税率高得吓人。40万放进去，按最高一级走，能扣掉十多万。我看了官方的政策，又翻了几个论坛，发现有人说可以分着报税来省钱，但具体咋搞就不清不楚了。我又去翻了些老会计笔记，那写的是真啰嗦，看得我脑瓜子疼。

动手试招数

我索性拿小张的实际奖金模拟了一把。先算正常扣税：40万一整年发，税就得12万多。然后我试了第一个招——分拆到12个月里报。就是把奖金平均分到每个月发，按工资来算税。结果一算，税一下子降到了8万出头，省了将近4万。可这法子有坑：公司必须配合，按月发钱，不然会计系统报不了账。

• 第一步：我和小张跑去找他老板谈，看能商量不。老板开头不同意，说财务系统改不了。
• 第二步：我又想别的辙，查查专项扣除有没有用。比如他有个孩子，上学能扣点。结果加到奖金上报税，省得不多，才两三千。
• 第三步：我干脆搞个账外法子——让公司先把一部分做成福利补贴，比如培训费啥的，这部分不交税。再按税表算奖金，40万减了补贴，税就只剩9万了。

搞定效果和心得

折腾了小半个月，总算搞定了。小张用福利补贴那一招，省了3万多的税，乐得他请我下馆子。整个过程真是劳心劳力，但省钱的真谛就在这儿：你不能硬怼税制，得找空子钻。关键得和公司拉好关系，灵活处理报告方式。反正这事儿我记在账本里了，以后谁遇上类似麻烦，我都这么支招。