工资8000却有4000是绩效工资吗？搞懂这些规定不吃亏！

那天我在找新工作，看到一个公司招人，工资写着8000块，我心动了就投了简历。很快HR打电话给我，说面试通过了，offer发过来。我一瞅，工资明细里写着：基本工资4000元，绩效工资4000元。咦？这4000块绩效能拿到手吗？我当时就懵了，心里乱成一团麻。

上网查资料，头都大了

为了搞明白，我赶紧打开电脑搜了一圈。查了查绩效工资是啥玩意儿。网上说得五花八门，有的说绩效工资就是老板坑你的招数，达不到目标一分钱不给；有的又说绩效必须给，这是劳动法规定的。这tmd谁说的真？信息乱七八糟的，我手指都点麻了也捋不清。

跑去问朋友，一问更迷糊

我觉得不靠谱，就想着问问认识的几个朋友。一个在人力资源公司干过的哥们儿说：“绩效工资要看合同写没写着条件，没写清楚就是个坑。”另一个在工厂上班的姐妹儿却摇头：“俺们那厂绩效经常拖欠，打官司也没用！”这一听我更慌了。他们说的都对不上号，我整个人像掉进冰窟窿。

直接怼HR，逼着说真话

憋不住火，我硬着头皮找HR，打电话过去问：“那4000绩效到底咋算？指标是”HR支支吾吾，先说“根据考核结果”，我一追问细节，她又推脱“公司有政策”。我火大了，提高嗓门：“别玩虚的，明摆着说！”她才松口，承认绩效工资得完成月度任务，比如加班够多才发。我心里咯噔一下：这明摆着是老板省钱的法子嘛

翻合同样本，豁然开朗

我赶紧让HR发了个劳动合同样本。我一个字一个字读，发现里头写了：“绩效工资视任务完成情况发放，未达要求可全额扣除。”草！这不就是白纸黑字埋雷嘛我又搜了些劳动法案例，才搞懂：绩效工资不是必给的，关键是合同约定。如果合同没明说条件，你就该要求补充条款；如果老板瞎搞，还能告上去要钱。

签合硬气了一回

搞明白后，我去签合同前，把HR叫过来好好谈：

• 一要她写明绩效目标具体是比如加班时间不能超过多少。
• 二加条约定：就算完不成，起码给个一半。
• 三拿录音笔录下来，留着证据。

HR傻眼了，只能答应。我签完合同长出一口气：幸亏没瞎信那8000块，4000绩效差点打水漂。我后来每月都盯着考核，绩效基本拿到手了，老板不敢耍滑头。

总结下，我就是靠实打实折腾才不吃亏的。绩效工资这玩意儿，说白了就是坑老实人的。只要你敢查敢问敢闹腾，总能守住那点血汗钱。现在回想起来，还好没偷懒，要不然每月少拿几千块，我老婆都骂死我了。