签合同必看！哪些内容不属于劳动合同必备条款清单？

上周我去签了个新工作合同，差点就掉坑里了。事情是这样的，我朋友小王介绍我去一家小公司面试，老板谈得挺好的，工资也说得过去，我就高高兴兴去签约了。结果拿起合同一看，里头有一大堆乱七八糟的内容，比如说什么“工作期间不许跳槽”、还有“离职后两年内不准做同行业”，我就纳闷了，这到底是啥情况？我立马停下来，没急着签字，先跟老板打了个哈哈，说回家再仔细看看。

我的调查过程

回家后，我就寻思着得搞清楚这事。我寻思先查查资料，找了个周末，蹲在电脑前。我翻开《中华人民共和国劳动合同法》，还上了些政府的官网（别担心，就是普通浏览），一个字一个字地抠。花了整整一下午，我终于列出来这些不属于必备条款的玩意儿。我用个破笔记本记下来，还发微信给几个懂行的朋友对证对证。

• 保密协议乱加条：有些公司硬是要塞进去“离职后啥都不许说”，但法里没规定非得写这个。
• 培训天价赔偿：我就看到有写“公司给培训了，你得赔钱”，可这根本不是必要的。
• 工作时间随意改：比如写着“老板随便调你上下班”，这纯粹是找茬。
• 福利当成强塞：像给点补贴啥的，公司就写成必须遵守，实际上可写可不写。

我的实践总结

弄明白了这些，我就安心多了。第二天我又去公司，拿着我那份清单，直接跟老板摊牌了。我说这些内容不是法定的，你要写也行，但不能压着我必须签。老板一听，居然就软了，当场改掉好几项。签完字，我心里踏实得很。现在每次签合同，我都先翻开法条对一对，省得又被坑。记住了，签合同千万别啥都信，多看几眼多问几句，能省一堆事儿。