残疾人就业保障金一定要申报吗？这份申报指南请收好

残疾人就业保障金，到底要不要申报？

这玩意儿一开始我也没搞明白。我们公司不大不小，反正就是达不到那个残疾人就业的比例。以前听着就头大，总觉得是笔额外的支出，能躲就躲。

去年底，财务突然催得紧，说残保金再不处理，年底汇算清缴时候麻烦大了。我一听，得，躲不过去了，赶紧着手研究。

我的实践记录：从懵懂到搞定申报

刚开始，我真是摸不着头脑。上网查了一堆资料，说法五花八门，一会儿说要缴，一会儿说免缴。还是跑了一趟税务大厅，才搞清楚门道。

第一步：搞清楚谁该申报

得明白，不是所有公司都要缴，但基本所有公司都得申报。这是两码事。你公司只要在职职工人数超过一定标准（比如当地规定的最低标准，像我们这儿是20人），或者虽然人数少，但是当地有强制要求，就必须申报。

我仔细算了算我们公司的平均人数，全年平均下来是35人，远远超标了。即便我们一个残疾人也没雇，这个申报流程也得走。

第二步：核算比例和金额

这个核算过程有点绕。残保金的计算公式是：

• 应缴残保金 = （上年平均在职职工人数 × 规定比例 - 实际安排残疾人就业人数） × 当地残疾人年平均工资

我们这儿的规定比例是1.5%。这意味着，35人，我们至少得安排0.525个残疾人就业。听着有点扯，但这就是规定。由于我们是0，所以这个差额就是35 × 1.5% = 0.525个名额。

接着就是平均工资。这个数据得查当地人社部门公布的“上年在职职工年平均工资”。我们查到的是八万多。把数字一乘，得，我们得交几千块钱。虽然不多，但也肉疼。

第三步：准备材料和确定申报时间

我整理了下需要的材料：

• 公司上一年度的职工工资表和社保缴纳凭证（证明在职职工人数和工资水平）。
• 如果有雇佣残疾职工，需要他们的残疾证和劳动合同。我们没有，这部分跳过。
• 《残疾人就业保障金缴费申报表》。

申报时间也很关键。我们这边是每年5月到8月集中申报上一年度的。错过了这个时间，税务局就会找你麻烦了。

第四步：线上申报实操

一开始我想跑线下，但财务说现在基本都网上办了，方便快捷。我们用的是当地的电子税务局系统。登录进去后，找到“残疾人就业保障金”这个模块。

操作流程挺傻瓜的。主要就是填两个数：

• 上年平均在职职工人数： 这个要精确计算，不能乱填。我把每个月的社保人数加起来除以12，算出精确值。
• 实际安置残疾人就业人数： 我们填0。

系统自动会根据我们填的人数和当地的平均工资，测算出应缴金额。确认无误后，提交申报。

第五步：缴费与后续处理

申报提交后，系统很快就显示通过了。接下来就是缴费环节。我们直接通过电子税务局的代扣款功能，把那几千块钱划走了。

整个过程走下来，从一开始的抗拒和不理解，到的顺利搞定，也没那么复杂。最大的收获是，别想着躲。只要你符合条件，老老实实申报，该缴缴，就算不缴，零申报也得走个流程，不然罚款比这几千块钱多多了。

这回的实践算是给我们公司开了个好头，以后每年处理这个残保金的流程就清晰多了。各位还没申报的博友们，赶紧行动起来，别给自己留个大尾巴。