2022年安永会计师事务所招聘要求高吗？揭秘四大求职秘籍！

说起2022年安永那波招聘，我得好好唠唠。当时我正琢磨着换个环境，四大一直是我的一个目标。安永那段时间招人确实不少，但我感觉不是说门槛有多高，而是他们对“对路子”的人要求特别明确。不是瞎投简历就能行的，得知道他们到底想要什么。

我的折腾过程：从准备到笔试

刚开始准备的时候，我就知道不能光看招聘岗位，得去研究安永最近在搞什么项目，关注哪些行业。我那段时间天天泡在各种论坛和社群里，看已经进去的大佬们分享经验。就是英语必须过硬，这是硬指标。我赶紧把自己丢了很久的雅思材料翻出来，突击了一个月，把听力和口语又磨了一遍，毕竟四大很多业务都是国际化的，邮件和会议免不了要用到。

接着就是简历关。我把自己的简历改了不下十遍。不是简单罗列实习经历，而是着重突出那些能展现我解决问题能力和团队合作精神的项目。比如我在上一个公司搞过一个流程优化的小项目，虽然听起来不那么“高大上”，但我详细写了我是如何发现问题、如何协调不同部门、最终带来了什么效率提升，用数据说话。

笔试环节我印象特别深，安永的在线测试，主要是数理逻辑推理和情景判断。那套题做得我脑仁疼。时间非常紧张，基本没有给你多思考的机会。我提前找了一些模拟题练手，重点就是熟悉那种节奏。秘诀就是：看到题不要慌，快速抓住核心信息，别被那些花哨的背景故事绕进去。我当时感觉自己逻辑推理部分做得还行，情景判断就靠平时职场经验和一点运气了。

面试实战：见招拆招

笔试过了之后，就是激动人心的面试了。安永一般分好几轮，我当时经历了小组讨论（AC面）和经理面。

小组讨论（AC面）

这是最考验人的一个环节。我们一组8个人，给了一个关于某新兴市场投资策略的案例，需要在限定时间内讨论出一个方案并进行展示。这真的不是看你多能说，而是看你会不会合作。我当时给自己定了个位：做协调者和时间管理者。

• 讨论开始，我先主动提议了时间分配框架，确保大家不会跑题。
• 在大家意见不一致的时候，我会站出来进行总结和引导，把分歧转化为建设性意见。
• 我没抢着做展示人，而是把这个机会让给了另一个表达能力很强的小伙伴，我则负责在讨论过程中提供核心数据支持。

面试官全程都在观察，他们看的是你的影响力和沟通技巧，而不是谁 loudest。

经理面

到了经理面，氛围就严肃多了。面试官主要是想了解我的职业规划和抗压能力。他们会问得很细，比如“如果你的客户不配合，你会怎么办？”或者“你如何看待加班和工作生活平衡？”

我的秘诀是真诚但专业。对于加班，我没有说“我热爱加班”，而是说“我理解工作的性质，会合理安排时间，但在关键时刻我会以项目为重”。对于职业发展，我强调了自己对审计或咨询领域的兴趣，并表示安永提供的平台是实现我长期目标的最佳途径。

我发现，他们不只是想看你的答案是不是完美，更想看你的思维逻辑和遇到困难时的心态。

的小求职秘籍

回顾整个过程，我觉得2022年安永招聘要求高不高，取决于你准备得怎么样。我的经验总结就是几点实用秘籍：

• 秘籍一：提前锁定方向。别广撒网，对你想去的部门和岗位，做深入研究。
• 秘籍二：量化你的经验。简历上别光写“参与了某项目”，要写“通过某方法，提升了多少效率（用数字）”。
• 秘籍三：模拟实战场景。尤其要练好AC面，找几个小伙伴演练几次，熟悉如何在团队中高效输出。
• 秘籍四：展现高情商和适应性。在面试中，不仅要展示专业知识，更要展示你的情商，遇到压力如何应对，如何与人打交道。

最终拿到Offer，我感觉不是因为我多优秀，而是因为我准备得更全面，而且在面试中展现了他们需要的那种“能扛事儿”的特质。