社保三险一金缴纳比例怎么算？一看就会的教程！

大家今天咱们聊聊社保这事儿，尤其是那个“三险一金”到底怎么算，看着挺复杂，摸清楚门道就简单了。我前段时间自己琢磨这块，把自己的工资条翻来覆去看了好几遍，又问了我们公司人事的小姑娘，才算彻底弄明白。

我怎么开始琢磨这事儿的

以前我对社保这块一直稀里糊涂，反正每个月工资发下来，扣完也就扣完了。直到去年我准备买房，银行贷款经理让我提供社保缴纳证明，我才开始关注到底扣了多少，这钱都去哪儿了。特别是看到工资条上那好几项扣款，数字变来变去的，我就想自己动手算一遍，看看公司有没有给我少缴。

搞清“基数”是第一步

你得知道一个核心概念叫“缴纳基数”。不是说你一个月拿多少工资就按多少算，而是有个上下限。我们这儿，最低不能低于当地平均工资的60%，最高不能高于300%。这个基数每年都会调整，所以你的扣款也会跟着变。我当时就是先找到我们市去年的社保基数上下限，然后对照自己的月平均工资，确定了自己的缴纳基数。

三险一金的比例拆解

“三险一金”就是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

养老保险

这个是大头。个人部分，我们这里是8%，直接从你工资里扣。
公司部分就高了，我们公司是16%。这部分钱虽然不从你工资里扣，但这是公司为你出的。
我当时用我的基数乘了8%，然后去对比工资条，发现数字完全对得上，心里踏实了一半。

医疗保险

个人部分一般在2%左右，可能还会加个几块钱的大病医疗费。我们这儿是2%加10块钱。
公司部分相对低一点，大概是7%到9%不等，具体看地方政策。
这笔钱很重要，平时看病买药都是从这里面走，尤其是医保卡里每个月会打进去一部分钱，那都是你自己的。

失业保险

这个比例非常低，算是小头。个人和公司加起来也就1%到2%的样子。我们这儿是个人0.3%，公司0.7%。
计算起来很简单，基数乘以0.003，就是你个人要交的。

住房公积金

这是另外一个重头戏，也叫“一金”。公积金的比例弹性比较大，国家规定是5%到12%之间，公司和个人缴纳的比例必须一样。
我们公司比较厚道，选的是最高的12%。我个人交12%，公司也给我交12%。
公积金的好处是，个人和公司交的钱都全额进了你的公积金账户，而且都能用来贷款或者提取出来。我当时就是用我的基数乘以12%去算的，结果跟我工资条上公积金扣款一模一样。