外籍人员个税起征点新规定来了！赶紧了解一下！

最近这几天，圈子里大家都在传那个外籍人员个税起征点的新规定，我赶紧就去翻了翻最新的文件，琢磨了一下，发现变化确实挺大的，得赶紧跟大家伙儿分享一下我的这个实践记录。

我去找文件，确认新变化

我这人比较谨慎，听到风声肯定要自己去官方渠道找一下。我登录了税务局的那个网站， 找了半天，终于翻到了关于这个外籍个人所得税的那个通知。我主要是想看看到底是怎么个算法，起征点是不是真的变了，还有那个税收优惠政策是怎么衔接的。

以前那套规则，很多外籍同事老是觉得有点复杂，各种补贴、津贴的处理方式让人头疼。这回据说把一些东西给简化了，我得好好对比一下新旧政策的差异。

仔细对比新旧政策，梳理关键点

我把新旧文件放在一起，一个字一个字地抠。发现最核心的变化就是关于“五年规定”和那些免税项目的处理。

• 新的规定里，针对外籍个人在华居住满六年的，他的全球所得也是要在中国交税的，这个跟以前的五年期相比，虽然只多了一年，但是影响挺大的。
• 然后，大家最关心的那些免税项目，比如住房补贴、伙食补贴、搬迁费 这些，现在也有了新的处理方式。以前可以单独拿出来免税，但现在好像要统一归并到工资薪金所得里去计算了。这一下子，很多外籍员工的实际税负肯定是要往上走的。
• 我重点看了那个衔接期是怎么设定的。因为是从某个时间点开始正式实施，所以在那之前和之后，计算方法是完全不一样的。我把我们公司的几个外籍高管的工资结构拿出来， 试着按照新的方法去算了一下，想看看对他们的收入影响到底有多大。

计算实操，模拟工资单

我动手开始算，这才是最关键的实践环节。我找了一个在公司工作了五年的外籍同事A，他的情况比较典型，有各种补贴。我先按照旧的办法算了一遍，把那些住房、探亲费都踢出去了，只对剩余的工资部分交税。

然后，我立马换成新的计算框架。我把所有能合并的项目都合并到了一起，只留下社保公积金这些扣除项，然后套用新的税率表去计算。

结果很明显，按照新的办法算下来，同事A每个月要多交的税款比以前涨了一截。 这主要是因为以前能够免税的那部分补贴，现在都要老老实实地纳税了，提高了他的应纳税所得额。我也发现，对于那些本身就没有太多补贴的外籍员工，变化就没那么明显。

下一步：准备内部通知和解释

通过这回实践计算，我心里有底了。我发现这回的变化是实打实的，不是什么小修小补。为了避免到时候外籍同事收到工资单后一脸懵，甚至引发不满，我准备赶紧整理出一份详细的内部解释文件。

我的计划是：

1. 制作一个新旧政策对比表，让他们一眼就能看出差异。
2. 给一个具体的例子，就拿同事A的工资结构举例， 告诉他们按照新规定是怎么一步步算出税款的。
3. 提示他们如果想继续享受税收优惠，需要提交哪些新的资料和凭证。毕竟政策变了，合规的操作也要跟着变。

这回的个税新规定，对外籍人员的收入影响不小，我们做人事或者行政的，得赶紧行动起来，把这个事情搞清楚，通知到位。我自己亲手算了一遍，心里就踏实多了，知道哪些地方是重点，哪些地方要特别提醒。