为什么要按工会经费上缴比例交费？不按规定缴纳有哪些影响？

聊起工会经费这事儿，很多老板和HR第一反应就是：能不能少交点？或者干脆不交行不行？前阵子我去帮一家老大哥公司捋账目，刚好就碰上了这档子烂事，今天就掏心窝子跟大家掰扯掰扯这里面的道道。

我当时是怎么操作的？

我进场的时候，那家公司的财务正对着一叠补缴通知单发愁。原本这公司一直觉得工会就是发发洗衣液、组织个团建，没啥大用，所以交钱的时候总是缩手缩脚。我先是翻看他们的工资总额表，然后按照那2%的比例死磕。很多人不明白，这2%里有40%是要上缴给上级工会的，剩下60%才留给自己公司工会花。

我带着财务小姑娘，先去银行开了工会经费专门的账户，这步最麻烦，手续跑了三四趟。接着我开始对账，把过去三年漏掉的工资基数全给扒了出来。我当时心里也犯嘀咕，这钱掏出去确实心疼，但如果不按这个比例实打实地划转，后头的麻烦才真是让人想撞墙。

不按规定交，到底会有啥麻烦？

第一，地税代收那关你根本过不去。现在很多地方都是地税代收工会经费，如果你不按比例交，或者随便报个假数，税务系统一对比你的社保基数和个税申报，立马就能揪出来。我那哥们儿的公司就是因为报少了，结果被大数据系统标记了，不仅要补齐差额，还得按天算滞纳金，那滞纳金滚起来比银行贷款利率都高，看得我眼皮直跳。

第二，没工会经费收据，企业所得税没法扣除。这是最实在的影响。我当时给他们算了一笔账，你按规定交了经费，拿着工会发的专用收据，这部分钱在算企业所得税的时候是可以税前扣除的。你要是偷摸不交或者乱交，这钱就得从你纯利润里实打实地往外掏，算下来反而亏得更多。这就是典型的小聪明误了大事。

第三，就是法律层面的硬伤。如果公司一直赖着不交，上级工会是可以申请法院强制执行的。我见过最离谱的一家，因为拒不缴纳工会经费，被划入了失信名单，老板想坐飞机去谈生意都买不了票。而且最关键的一点，如果你没按比例上缴，你公司自己的那60%返还经费也拿不到。这就好比你为了省那点会费，结果连自家的福利钱也给弄丢了，纯属丢了西瓜捡芝麻。

我想说两句实实话

我帮那家公司捋顺之后，他们现在每个月都老老实实按比例划转。说白了，这规矩定在那，就是为了有个统一的标准。按比例交，大家心里都有底，税务和工会那边也不来找麻烦，咱们干企业的图得不就是个安稳吗？

当初我也想过帮他们找找漏洞，看看能不能避开。但在这个大数据时代，所有财务数据都是透明的。你今天省下这几千几万，明天可能就要花十倍的代价去填坑。我忙活了两个月，看到那张整齐的补缴收据，心里才算踏实。这事儿没啥捷径可走，按规矩办事才是最省心、最省钱的路子。