基本工资计算公式

聊起这个基本工资计算公式，我这心里真是一肚子苦水。别看我现在到哪儿都能跟人讲得头头是道，这全是当年在一家私企当小领班时，被老板逼着、被员工指着鼻子骂，硬生生从坑里爬出来总结出来的教训。

那时候公司刚起步，老板招人全凭嘴说，合同上就写个总数，根本没分什么底薪、绩效、五险一金。结果到了发工资的时候，麻烦就来了。有人请了三天假，财务算出来的扣款比人家三天的工资还多；有人加班加得眼圈发青，拿到手一看，加班费还没一顿外卖贵。我作为中间带队的，两头不是人，天天被堵在办公室门口要说法。为了搞清楚这账到底是怎么算的，我干脆卷起袖子，找财务要来那张破旧的Excel表，关在屋里研究了整整三天，才把这套“工资潜规则”给摸透了。

说白了，基本工资的逻辑就得从计薪天数开始捋。很多老板心黑，算月薪的时候按30天算，请假扣钱又按21.75天算。我当时就发现，所谓的21.75，是国家规定的一年365天减去104个双休日，再除以12个月得出来的。如果你基本工资是5000块，那你一天的工资就是5000除以21.75，大概是229块。要是碰到有公司按30天给你除，那绝对是在耍流氓，因为你休息那天他也算进去了，折合下来你每天的薪水就被稀释了。

我当时实操的具体步骤是这样的：

第一步：拆分名目。我强行建议老板把原来的“一口价”拆开。比如谈好6000块，那就定3500的基本工资，剩下的是岗位津贴和绩效。这样做不是为了克扣，而是为了算加班费。加班费是按基本工资算的，底数越高，老板越肉疼。
第二步：定死扣款基数。请事假不给钱，这大家都懂。公式就是：月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 请假天数)。千万别按当月实际工作日算，否则2月和3月的假，扣的钱都不一样，员工非跟你拼命不可。
第三步：算清加班倍数。周末加班是2倍，节假日是3倍。我那时候拿着日薪229块这个数，去对那一堆乱七八糟的打卡记录，算得我脑袋都要炸了。

后来公司搬迁，老板想变相降薪，就从这个公式里动歪脑筋。他把基本工资压到当地最低标准，然后拼命提高绩效比例。看着总数没变，但只要你迟到一次或者KPI差一点，工资就成断崖式下跌。我当时看明白这招后，觉得太损了，没过多久就主动提了离职。临走前，我还专门给组里的兄弟们做了个自动计算的表格，告诉他们：看好你合同里的那个“基本工资”数额，那才是你社保基数、补偿金和加班费的亲爹。

现在的年轻人找工作，光盯着那个总数看，根本不问基本工资是多少。等到了裁员拿赔偿，或者是生病请长假的时候，才知道什么叫悔不当初。我这套折腾出来的公式，虽然土，虽然看起来碎，但那是我在职场泥潭里滚了一圈才换回来的明白账。现在我换了行业，虽然不直接管发工资了，但每次签合同，我第一眼准是瞅那个公式基数，这叫吃一堑长一智。