折腾了快大半年,总算把进四大的这档子事给弄明白了。想当初我为了找个安永的正经投递入口,在网上绕了不下十几个圈子。各种乱七八糟的广告链接点进去全是卖课的,要么就是过期的信息,真能把人活活气死。今天干脆把我这段时间摸爬滚打出来的这点经验全给写出来,省得大家再走我踩过的那些坑。
第一步:找准门道,别在门外瞎转悠
我最开始像个无头苍蝇一样,在各种招聘APP上投简历,结果石沉大海,连个回响都没有。后来我才回过味来,像安永这种大厂,最稳妥的还是得走人家的官道。我先是耐着性子翻遍了他们家的官网,发现就那么几个关键入口。一个是专门针对应届生的校园招聘通道,也就是大家常说的校招;另一个就是针对我们这种已经在社会上摸爬滚打过几年的社会招聘。还有一个特别容易被忽略的,就是他们的官方招聘公众号。我每天早起第一件事就是刷一下那个号,看看有没有新的坑位放出来。我当时是把这几个入口全收藏在一个文件夹里,每天定时去刷一遍,生怕错过任何一个补录的消息。
第二步:简历不仅要写,还得会“装”
我拿着以前那份干巴巴的简历投了好几次,结果全是秒拒。后来我狠下心来,找了个在里面上班的老哥请教。老哥斜了我一眼,说我这简历根本就没对上人家的胃口。我赶紧推倒重来,重点突出那些跟审计、税务或者咨询沾边的项目经历。哪怕是以前在小公司帮老板对过账,我都得用那种更显专业的词儿给包装一下。还有,安永特别看重英语,我愣是把考了好多年的四六级证书给翻了出来,把分数加粗显示。简历里的每一项工作内容,我都会尽量用动词开头,比如“负责”、“组织”、“实现”这种,看着就干练。折腾了三天三夜,终于把简历改得像模像样了。
第三步:实战投递的小套路
投递的时候,我发现这里面学问大着。一定要赶早不赶晚。安永的岗位很多都是招满即止,我后来学乖了,只要看到心仪的岗位放出来,半小时内肯定把简历发过去。投递的岗位别太花哨。我以前总觉得多投几个机会大,不然,投多了人家反而觉得你没目标感。我就盯着两个最匹配的岗位投,成功率反而上来了。还有一个绝招,就是找内推!我厚着脸皮找遍了通讯录里的老同学,终于摸到了一个在安永做咨询的朋友,求爷爷告奶奶让人家帮我递了一下。这内推确实管用,直接就跳过了机器筛选,没几天HR的电话就打过来了。接电话那天我正蹲在马路牙子上吃煎饼果子,差点没噎着,赶紧咽下去装出一副稳重的样子跟人家约面试时间。
第四步:的结果与感悟
整个过程下来,我觉得最难的不是面试,而是那种漫长的等待和对自己能力的怀疑。我那时候天天守着邮箱,每响一声都以为是OFFER来了。中间也失败过,甚至有一次面试因为准备不充分,被面试官问得张口结舌,回来后我把自己关在屋里反省了一整晚。但我这人就是轴,失败了就去翻面经,去论坛看别人的笔试经验,一遍遍模拟面试场景。拿到入职通知的那一刻,我第一反应居然不是去庆祝,而是把那些收藏的招聘入口链接从浏览器里一个一个删掉,那种感觉真的比吃顿大餐还爽。找工作这事,拼的就是个心气和耐心,只要入口找对了,简历磨细了,剩下的就是跟它死磕到底。

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