最近后台私信里，大信会计师事务所好进吗”这个问题出现的频率高得有点吓人，看来不管是正在找实习的在校生，还是想跳槽的社招人士,大家对这个老牌内资所都挺感兴趣。
作为一个在注会行业摸爬滚打多年的“老油条”，今天我就不跟你整那些虚头巴脑的数据了，咱们就搬个小马扎，坐下来像朋友聊天一样，好好扒一扒大信会计师事务所的底细，说实话，这个问题没有标准的“是”或“否”，它背后牵扯到的，是学历、证书、时机,还有你对审计这份工作的真实预期。
先搞清楚“大信”到底是个什么段位
在聊“好不好进”之前,你得先知道你要去的是个什么地方。
很多刚接触行业的小白，眼里只有“四大”（普华永道、德勤、安永、毕马威），觉得其他的都是“小所”，其实不然，在内资所的江湖里，有一个不成文的排名叫“内资八大”，包括瑞华、立信、天健、大信、致同、大华、天职国际、容诚。
虽然这几年因为瑞华的事件，排名有了变动，但大信始终是稳坐第二梯队的头部玩家，它是中国最早创办的会计师事务所之一，历史比很多四大所的中国分所还要久，业务量非常大，尤其是在IPO（首次公开募股）和央企审计这块,大信手里的牌其实挺硬的。
我的个人观点是： 你不能把大信当成那种“保底”的地方，它不像某些只有十几个人的小所，只要你是个活人就要，大信毕竟也是有着几千万甚至上亿业务规模的大所，它的门槛是客观存在的，虽然比四大低一截，但绝不是那种随随便便就能“捡漏”的。
硬件门槛：学历和证书的“潜规则”
大信会计师事务所好进吗？这得看你的“武器库”里有什么。
学历：一本是门槛，二本靠逆袭 如果是在校招（校园招聘）环节，大信对于学历的要求还是比较现实的，一本院校的相关专业（会计、审计、财务管理等）是主力军。 我身边有个真实的例子，小A是某985高校的会计系硕士，还没毕业就被大信“预定”了，走的还是管培生或者特殊人才通道，而小B是普通二本院校的学生，他投递大信的简历，在初筛阶段就差点被刷下来。 注意了，我说的是“差点”，小B后来为什么进去了？因为他大学四年极其自律，大三就把CPA（注册会计师）考过了两门，而且英语六级考了600分，他在简历里把这两个亮点加粗高亮，并且附上了一封非常诚恳的自荐信，详细阐述了自己对审计行业的理解。 如果你是名校生，大信对你来说是“比较容易进”的；如果你是双非或者二本，你得用证书或者极其亮眼的实习经历来“贴金”。
证书：CPA是硬通货 在注会行业，CPA就是你的通行证。 对于社招（社会招聘）大信最看重的就是你手里有没有CPA证书，或者至少考过了几门。 我认识一个朋友老张，在三线城市的一家小所做了三年，觉得没前途想跳槽，他只有本科学历，学校也很一般，但他手里攥着CPA全科合格证，他投了大信的分所，第二天就接到了面试电话，而且面试过程非常顺利，对方甚至愿意给他直接带项目。 生活实例： 还有一个反面教材，我的前同事小刘，在四大做了两年觉得太累想回内资，觉得大信这种地方肯定“随便进”，结果他裸辞去面试，CPA一门没过（虽然四大不强制CPA，但内所很看重），结果被大信HR委婉地拒绝了，理由是“目前岗位需要更强的专业胜任能力”。 我的个人观点： 别觉得内资所就不专业，相反，因为内资所人员流动性大，他们更需要能立刻上手干活的人，如果你有CPA，大信的大门不仅为你敞开,还会给你铺红地毯。
软性门槛：面试里的那些“坑”和“机”
硬件过了，面试这一关才是决定“好不好进”的关键，大信的面试风格，怎么说呢，比较“接地气”。
能吃苦吗？这是灵魂拷问 审计这行，尤其是内资八大，出差是家常便饭，加班是基操。 我记得有一次带实习生去大信面试某分所的审计助理岗位，面试官是个看起来很慈祥的高级经理，笑眯眯地问了一个问题：“你这身体素质怎么样？能不能接受连续一个月每天工作到凌晨两点，而且还要第二天早上六点赶飞机？” 那个实习生当时就愣住了，支支吾吾地说：“应该……可以吧？” 结果当场就挂了。 生活实例： 后来进来的那个小伙子是怎么回答的？他说：“我大学时候练长跑的，耐力挺好，而且我知道审计忙季很累，我之前在XX事务所实习过，曾经连续20天没休，我觉得既然选了这行，我就做好了心理准备。” 大信面试官不想要听“模棱两可”的客套话，他们要的是那种“我知道这行苦，但我就是来赚钱/学东西的”狠人。
逻辑思维与沟通 审计不是光做底稿，还得跟客户财务经理扯皮，跟券商、律师沟通。 在面试中，他们经常会给一些情景题。“如果客户非要坚持某个不合规的会计处理，并且说‘以前都是这么做的’，你怎么办？” 如果你回答“那就听客户的吧”，那你肯定没戏，如果你回答“直接举报客户”，太幼稚，正确的思路是：先沟通，讲道理，拿准则压人，压不住就汇报给项目经理，寻求更高层的博弈。 我的个人观点： 大信这种大所，更看重你的“情商”和“抗压能力”，技术可以学，但那种面对客户不卑不亢、面对底稿枯燥乏味还能坐得住的性子,是天生的或者后天磨练出来的。
为什么大家觉得大信“好进”？（或者“难进”？）
这就涉及到一个“幸存者偏差”的问题。
相比四大，确实容易一点 如果拿大信和普华永道比，那肯定是好进多了，四大对英语、对学校背景（Target School）有着近乎洁癖的要求，而大信作为内资所，对英语的要求没那么高（除非你去做美股或港股上市项目），对学校的包容度也广一些。 很多在四大面试中屡战屡败的同学，转头去面大信，往往能拿到好几个Offer，从这个角度看，它是“好进”的。
忙季的“捡漏”机会 这是一个行业内公开的秘密，每年的1月到5月，是审计忙季，这时候大信各个分所都缺人缺疯了。 我有好几个朋友，都是在年前突然投简历，甚至不需要走正式的校招流程，只要有个CPA科目成绩，或者哪怕只是相关经验丰富，直接就被抓去“救火”了，干完两三个月可能就转正了。 生活实例： 小C是个非会计专业的学生，学的是计算机，但他对Excel特别精通，还会Python，他在忙季投了大信的实习，因为大信正好需要有人去处理庞大的数据清洗工作，结果他进去后表现优异，虽然不懂会计分录，但因为数据处理能力强，被破格留用了。 我的个人观点： 如果你时机选得好（比如忙季前夕），并且你有一技之长（哪怕是Excel做得好）,大信的门槛会在你面前大幅降低。
进去之后：现实与理想的差距
很多人问“大信好进吗”，其实潜意识里是在问：“进去了之后，我会不会后悔？”
薪资待遇 别指望大信能给你开出四大那样的起薪，在一线城市，大信的应届生起薪可能在行业平均水平线上下浮动，但这取决于分所的效益，有的效益好的分所，奖金发得手软；有的分所，可能一年到头也就图个温饱。 性价比是另一回事，在内资所，如果你的能力强，CPA考得快，晋升速度是很快的，在四大可能要熬5年才能到Manager，在内资所，也许3-4年你就有机会带项目了,那时候收入会有质的飞跃。
学习与成长 大信的业务量巨大，这意味着你能接触到各种各样的企业，大集团的、初创的、制造业的、互联网的…… 我的个人观点： 对于新人来说，大信是一个非常好的“练兵场”，虽然它可能在培训体系的完善度上不如四大有那种“贵族气”，但在大信，你是被“扔”进水里学游泳的，这种野蛮生长出来的能力，往往更扎实,更适应中国本土的商业环境。
风险与压力 必须得提一句，大信这几年因为监管处罚，在市场上的口碑有过波动，作为头部内资所，它接的项目多，出问题的概率自然也大。 在里面工作，你会感受到巨大的风控压力，质控部门（QC）可能会非常严格地挑你的刺，这很烦人，是保护，如果你能在这种高压环境下把底稿做得滴水不漏,将来去任何所都是抢手货。
总结与建议：到底该不该冲大信？
说了这么多，回到最初的问题：大信会计师事务所好进吗？
我的总结是： 如果你手里有CPA（或者过了几门），或者你是相关专业的本科以上学历，并且你做好了“吃苦受累”的准备，那么大信对你来说，不仅好进，而且是一个性价比极高的职业起点。
如果你是想混日子，或者觉得内资所就很“水”，随便混混就能过，那我劝你别去，大信虽然不如四大门槛高，但也是正规军,淘汰率依然存在。
给不同人群的建议：
- 对于在校生： 别光盯着四大，大信的实习经历含金量很高，如果你能在大信实习过并且表现不错，以后再跳槽去四大或者其他大厂财务部,都是加分项。
- 对于社招想转行的人： 如果你厌倦了企业财务的枯燥，想通过审计快速积累经验，大信是个不错的跳板，但前提是你得耐得住寂寞,并且尽快把CPA考下来。
- 对于追求工作生活平衡的人： 别想了，大信不适合你，审计这行，除了退休，基本没有WLB（工作生活平衡）。
我想分享一个我带过的徒弟的故事，他当年二本毕业，进大信也是费了九牛二虎之力，刚开始他也抱怨，说底稿做不完，说出差住的酒店差，说经理骂人狠，但他咬着牙没走，三年时间考下了CPA，带过了十几个IPO项目，上个月，他跳槽去了一家拟上市公司做财务总监，薪资翻了三倍。 他离职那天请我吃饭，说了一句很让我触动的话：“师父，刚进大信的时候觉得它门槛高，现在要走了，才发现它其实是个门槛低但天花板高的地方，只要你肯爬，它给的机会是无限的。”
大信好不好进，其实取决于你有多想进，以及你进去之后想走多远，别被所谓的“门槛”吓退,也别轻视任何一个能让你成长的机会。
加油吧，准审计人们！希望下次在项目上看到的是你们忙碌但充实的背影。
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