在这个“金三银四”的招聘季，或者是任何一个急需财务人才的关键节点，作为企业的管理者或者HR，你是否也经历过这样的崩溃时刻？
你在各大招聘平台上发布了一个职位,满怀期待地等待简历像雪花一样飞来，结果呢？要么是收到的简历寥寥无几，石沉大海；要么就是打开一看，全是刚毕业连借贷都还没搞明白的小白，或者是那种投递了全行业所有职位的“海王”候选人。
这时候,你可能会抱怨：“现在的会计怎么这么难招？”或者“现在的求职者怎么都不看要求？”
但作为一名在注会行业摸爬滚打多年的老油条,我想拍着你的肩膀说一句大实话：很多时候，不是人不行，是你的“诱饵”——也就是职位描述（JD），写得太烂了。
招聘会计职位描述怎么写？这不仅仅是一个填空题，更是一场心理战，一次企业文化的路演，我就不跟你掉书袋讲什么HR理论了，咱们就像老朋友喝咖啡一样，聊聊怎么写出一篇能“撩”到优秀会计的JD。
别把JD写成“购物清单”，要写成“英雄帖”
我看过太多企业的会计招聘JD,简直就像是把《会计准则》和《税法》的目录直接复制粘贴上去了。
比如这种：
“岗位职责：
- 负责公司日常账务处理；
- 负责纳税申报；
- 负责出具财务报表；
- 领导交办的其他事项。”
这种JD有什么问题？它太像是一个冷冰冰的机器说明书，它告诉了求职者你要干什么，但没有告诉求职者干了这些事有什么价值，更没有告诉求职者为什么要来你家干。
我的个人观点是： 优秀的会计，尤其是那些有经验的、想要跳槽的会计，他们找的不仅仅是一份“记账”的工作，他们在寻找一个能发挥自己专业价值、甚至能解决公司难题的舞台。
生活实例： 我有个朋友叫老张，是一家中型制造企业的财务经理，之前他招会计，也是照着网上的模板抄，结果招来的人干不到两个月就跑，后来他学乖了，他在招成本会计时，把JD改成了这样：
“我们需要一位‘成本侦探’： 你不仅仅是录入数据，你需要深入生产线，去发现每一个物料损耗背后的原因； 你的每一笔精准核算，都将直接帮助老板在定价会议上拍板，帮公司省下真金白银； 如果你喜欢通过数字还原业务真相，如果你对‘为什么这个月成本高了0.5%’有着执着的探究欲，欢迎加入我们。”
你看,同样是做成本核算，前者是“录入员”，后者是“侦探”和“决策支持者”，这种写法，瞬间就把那些只想混日子的人吓跑了，而把那些有成就感导向的精英给吸引过来了。
职位名称要“精准”，别玩“高大上”的文字游戏
和职位名称时,很多公司喜欢“注水”。
明明招个出纳,非要写“资金部专员”；明明招个做全盘账的小会计，非要写“财务分析师”，这种做法，看似好听，实则是在自欺欺人。
我的观点非常明确： 会计圈很小，大家心里都有一杆秤，职位名称一定要与岗位职责相匹配，如果你把初级岗位包装成高级岗位，吸引来的高级人才面试后发现“货不对板”，会觉得你这家公司不诚信；而合适的人才看到名字太吓人，根本不敢投简历。
具体建议：
- 初级岗位： 实事求是，是“应收会计”就写“应收会计”，是“费用会计”就写“费用会计”。
- 高级岗位： 如果是经理级，可以加上“（BP方向）”或者“（投融资方向）”，因为现在的财务分工很细，这样能精准狙击到想转型的人才。
任职要求：别做“梦想家”，要做“现实主义者”
这一部分是重灾区,我见过最离谱的一个JD，招一个“会计助理”，月薪4000，要求却是：
“1. 重点财经院校本科及以上学历； 2. 注册会计师全科通过； 3. 精通SAP、Oracle等ERP系统； 4. 英语流利，能作为工作语言； 5. 有5年以上大厂工作经验。”
我当时看到这个就笑了,这不叫招聘，这叫许愿，一个全科通过CPA、精通大系统、英语流利且有5年经验的人，会去应聘月薪4000的助理岗位吗？除非他是老板的儿子。
生活实例： 这就好比你去相亲，你说你想找个对象，要求对方长得像吴彦祖，身材像彭于晏，还得是个亿万富翁，性格要像保姆一样体贴，这现实吗？
怎么写才有人性化？ 你要学会做减法，区分“必须项”和“加分项”。
- 必须项（硬门槛）： 比如学历底线（大专或本科）、持有初级/中级会计职称、必须熟练使用Excel（包括VLOOKUP等常用函数）、熟悉当地税务政策，这些是没得商量的。
- 加分项（软实力）： 比如有CPA证书优先、有同行业经验优先、性格开朗优先。
我的个人观点： 在任职要求里，一定要加上一条关于“软技能”的描述，会计不是闷头算账的机器。
“我们希望你：
- 具备良好的职业操守（这是底线，财务人员必须手脚干净）；
- 拥有‘打破砂锅问到底’的沟通能力（因为财务要跟业务吵架，哦不，是沟通）；
- 对数字极度敏感,看到小数点后两位的误差会浑身难受。”
这种带有画面感的要求,比干巴巴的“沟通能力强、工作细致”要生动得多。
公司介绍和福利：别只谈情怀，要谈“钱”和“爽”
很多公司在JD的最后,关于福利的部分写得非常吝啬。
“五险一金，双休，法定节假日，节日福利。”
拜托,这是国家法律规定的标配好吗？这就像你去饭店吃饭，老板跟你说：“我们这碗面，保证煮熟了，而且没有毒。”这能吸引人吗？
招聘会计职位描述怎么写才能打动人心？ 你要挖掘你公司的独特卖点。
生活实例： 我认识一个女生，小林，她是CPA持证人，之前在“四大”会计师事务所加班加到脱发，她后来跳槽去了一家拟上市公司，薪资其实比以前还低了一点点，为什么？ 因为那家公司的JD里写了一句非常戳心的话：
“我们深知财务工作的枯燥与压力，所以我们承诺：不提倡无意义的加班，如果你能在高效完成工作后准时下班去接孩子，我们会为你点赞，为了支持你的职业发展，只要你考过CPA的单科，公司立刻奖励5000元/科，并报销所有培训费用。”
看到没？对于财务人员来说，钱（薪资）是基础，但成长（报销考试费）和尊重（不提倡无效加班）才是杀手锏。
你可以尝试在JD里加入这些具体的内容：
- 具体的薪资范围： 别写“面议”，直接写“8k-12k”，这能节省双方的时间，也显得公司大气。
- 财务团队的氛围： “我们的财务总监是技术大牛，乐于带人，没有办公室政治。”（这对单纯的技术型会计极具吸引力）。
- 办公环境： “就在地铁站旁边，再也不用早起挤公交。”
拒绝“黑话”，用大白话写出“业务场景”
现在的JD流行用很多互联网黑话,什么“赋能”、“闭环”、“颗粒度”，但在财务招聘里，请尽量少用这些词，财务人员讲究的是严谨、准确。
我的观点是： 最好的JD，应该让求职者看完后，脑海里能浮现出自己上班第一天的画面。
不要写：“负责财务体系的优化与迭代。” 要写：“入职后，你首要的任务是梳理我们乱成一团麻的旧账套，并重新建立一套适合目前业务流程的核算体系。”
不要写：“负责税务筹划。” 要写：“你需要利用你的专业知识，在合规的前提下，帮我们梳理目前的研发费用加计扣除政策，看看能不能帮公司多省点税。”
生活实例： 这就好比你去买房子，销售跟你说“这个小区拥有极致的生态居住系统”，你听不懂，但如果销售说：“下楼就是公园，早上开窗能听到鸟叫，晚上没有广场舞噪音”，你立马就想掏钱了。
写JD也是同理,场景化是最高级的技巧。
针对不同层级，要有不同的“侧重点”
你不能用招一个CFO（首席财务官）的标准去招一个会计助理，反之亦然。
基层会计（出纳、会计助理）：侧重“稳定”和“教导”。 刚毕业或者经验少的孩子，他们最怕的是没人带，怕做错账赔钱。 JD里可以写：
“不用担心，我们有完善的财务SOP（操作手册），手把手教你上手，你将学到规范的做账流程，为你的职业生涯打下最坚实的基础。”
中层会计（总账、成本、税务主管）：侧重“独当一面”和“权限”。 这个层级的人，不想再被当保姆用，他们想要掌控感。 JD里可以写：
“你将拥有独立的模块负责权，你可以决定使用什么方法去推进税务合规，老板充分授权，只要你能给出专业的方案。”
高层财务（经理、总监）：侧重“战略”和“股权”。 这时候，别再聊什么“熟练使用Excel”了，太掉价。 JD里要聊：
“作为核心管理层，你将参与公司的经营决策，并有机会获得公司的期权/股权分红，你不仅仅是打工者，更是公司的合伙人。”
必须要有的“避坑”指南（个人观点总结）
写了这么多,最后我想总结几个我在职业生涯中见过的“雷区”，大家在写JD的时候千万要避开。
- 不要有性别歧视： 别写“男性优先”或者“已婚已育优先”，这不仅是违法的，而且会直接劝退一大批优秀的女性财务精英，现在的财务圈，女性撑起了大半边天，谁歧视谁吃亏。
- 不要显得太“苦逼”： 有些公司为了显得自己“拼搏”，在JD里写“抗压能力强，能适应高强度加班”，这翻译过来就是“我们要压榨你”，可以委婉一点写“具备在上市申报期间冲刺项目的能力”。
- 不要自相矛盾： 前面写“双休”，后面写“负责月底月初结账（通常需要周末加班）”，这会让求职者觉得你很虚伪。
招聘会计职位描述怎么写？ 说到底，就是要把求职者当成一个活生生的人，而不是一个填补缺口的零件。
你要展示你的诚意,展示你的专业，展示你公司里那个空缺的椅子，坐上去之后能看到什么样的风景。
在这个信息爆炸的时代,一个好的JD，就像茫茫人海中的一次精准握手，它不需要辞藻华丽，但必须真诚；它不需要面面俱到，但必须直击痛点。
希望下次当你打开招聘后台,准备发布那个职位时，能想起我今天说的这些话，别再复制粘贴了，花半小时，用心写一篇JD，相信我，那个对的人，正在屏幕的另一端，等着被你的文字打动。
祝愿大家都能招到那个既能算平账,又能懂你心的好会计！
还没有评论，来说两句吧...