作为一个在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”，每年到了“金三银四”的招聘季，或者是年审前夕的焦虑期，我的私信里总会冒出各种各样的提问，关于事务所选择的问题占据了半壁江山，而在这些事务所中，除了“四大”那座高山,大家问得最多的就是内资大所。
我们就来聊聊一个经常被拿来比较，但又充满神秘感的事务所——大信会计师事务所。
大信会计师事务所待遇怎么样？
这不仅仅是一个关于数字的问题，更是一个关于职业选择、生活方式以及未来预期的综合考量，我将抛开那些冷冰冰的招聘简章，用最接地气的方式，结合身边真实发生的案例，带你扒开大信待遇的“里子”和“面子”。
定位：内资“第一梯队”的性价比之选
在谈钱之前，我们得先搞清楚大信在江湖上的地位，大信会计师事务所（以下简称“大信”）是我国最早创办的一家大型合伙制会计师事务所，也是内资所里妥妥的“第一梯队”，经常和立信、天健、瑞华（虽然瑞华现在有些落寞，但参考系依然有效）这些名字放在一起。
如果你非要拿它去和普华永道、德勤这样的“四大”比薪资绝对值，那大信肯定是比不过的，但在这个行业里，大家心里都有一杆秤：大信代表的是一种“高性价比”的路线。
对于很多非名校背景，或者想在内资所快速积累CPA经验、追求签字权的同学来说，大信是一个非常扎实的跳板，甚至是一个可以长期发展的归宿，它的待遇逻辑，和四大完全不同，更像是一种“多劳多得、实战练兵”的江湖模式。
薪资结构：别只看底薪，要看“综合包”
很多人问待遇，第一反应就是“底薪多少”，在内资所，如果你只盯着死工资看，那你可能会大失所望，大信的薪资结构通常是：基本工资 + 绩效工资 + 津贴 + 过节费 + 年终奖 + 意外惊喜（如Q奖）。
这个标准会根据分所的不同、部门的不同以及你级别的高低，产生巨大的差异，毕竟，事务所是合伙人制，不同合伙人的“赚钱能力”直接决定了手底下审计员的口袋。
实习生与试用期新人
对于刚踏入大门的实习生，大信的待遇通常比较“感人”，在一线城市，实习生的日薪大概在80-120元之间,包吃住或者有相应的餐补车补。
我有一次带过一个在大信北京总所实习的实习生小张，小张跟我说：“老师，这钱确实不多，但我图的是能接触到上市公司项目，而且出差虽然累，但不用自己掏房租，对于还没毕业的我来说，能攒下点钱就算赢。”
审计员（A1-A2）阶段
这是最苦最累的阶段，也是流动性最大的阶段，在北上广深这样的一线城市，大信的初级审计员（A1）底薪通常在5k-7k左右，加上加班费和差旅补贴，月薪到手大概在7k-9k，如果赶上忙季，出勤满，项目奖金发得及时,拿到10k以上也是有可能的。
但这钱拿得烫手,因为你付出的时间成本极高。
高级审计员（SA1-SA3）与经理
当你熬过了前两年，考过了CPA的几门科目，成为了高级审计员，你的薪资会有一个明显的跃升，在这个阶段，底薪可能会涨到9k-13k，加上绩效，年薪普遍在15万-25万之间。
到了经理级别，就开始触及到分红的边缘了，虽然大信经理的薪资可能只有四大经理的70%甚至更低，但在内资所，经理的“话语权”和“费用支配权”往往更灵活。
差旅与工时：在“流浪”中攒钱，在“忙季”里渡劫
谈大信的待遇，绝对绕不开“出差”和“工时”这两个核心要素。
差旅补贴：攒钱的秘密武器
大信作为大型内资所，业务量巨大，项目遍布全国，这意味着，你一年中有大半年时间是在“流浪”。
这里有一个很现实的生活实例，我的一个学弟小刘，入职大信上海分所两年，他跟我算过一笔账：在事务所，虽然工资看着不高，但是“隐形收入”其实不少。
“哥，你看啊，”小刘在一家星巴克里跟我掰手指头，“我平时出差，住宿费事务所全包，吃饭有定额补贴（比如一天150-200元），交通费实报实销，我在上海如果不租房，一年光房租就能省下四五万，再加上出差吃住都不用自己花钱，我每个月发的工资基本都能存下来。”
这就是为什么很多大信的年轻人，虽然抱怨累，但手里都有存款的原因。高强度的差旅，强制性地降低了你的消费欲望，同时也通过补贴变相增加了收入。
工时与加班：忙季是“魔鬼”，闲季是“天使”
大信的工时制度虽然没有四大那么严苛的“OT”计算（毕竟内资所很多加班是不给钱或者给得很象征性的），但它的节奏有一个特点：两极分化。
每年的1月到5月，是年审的忙季，这时候的大信，办公楼里经常是灯火通明，我曾经在凌晨两点路过北京丰台的大信办公室，整层楼依然人声鼎沸，打印机轰鸣的声音像是在打仗，这段时间，你可能会经历连续一个月不休息，每天工作14个小时以上的生活，这时候谈“时薪”是伤心的,因为你的时薪可能比去麦当劳兼职还低。
一旦过了5月，进入6月到10月的淡季，大信的生活质量会直线飙升，相比于四大那种淡季也有一堆Internal Training（内部培训）和各种行政杂事要填满你工时的情况，大信的淡季相对“佛系”。
你可以休年假，可以回家陪父母，甚至如果你不想干活，稍微“划水”一下也没人太管你，对于追求生活平衡的人来说，这种“忙死忙活，闲死闲活”的节奏，或许比那种“温水煮青蛙”的匀速高压要容易忍受一些。
真实故事：大信人的悲欢离合
为了让大家更直观地感受大信的待遇,我想讲两个真实发生在我身边的故事。
小赵的“跳槽”与“后悔”
小赵是我认识的一个很有灵气的姑娘，211财经院校毕业，校招时她手里有大信和一家中型证券资格所的offer，最后因为大信名气大,选了大信。
刚进去第一年，她天天在朋友圈发“累成狗”，她在做一个大型央企的年审项目，在河北的一个县城里待了整整两个月，每天就是抽凭、盘点、编底稿，那时候她的到手工资大概是8500元,她觉得对不起她的学历。
“这待遇，这工作量，我图什么？”她当时跟我吐槽。
在第二年，她跳槽去了一家企业的财务部，月薪涨到了1万2，朝九晚五,不用出差。
结果呢？半年后，她约我吃饭,居然跟我说她想回大信。
“企业里太安逸了，但也太封闭了，”小赵苦笑着说，“而且我发现，虽然大信累，但那种成长速度是指数级的，现在我在企业里做账，感觉脑子都锈住了，算上年终奖和CPA补贴，其实我在大信的时薪并没有那么低，关键是那种‘手艺’在身上。”
这个故事说明，大信的待遇不仅仅是现金，还有那种在高压环境下锻造出的专业能力，这是一种“期权”。
老李的“中年危机”化解
老李是在大信待了快十年的高级经理，他在35岁这个坎上，也曾焦虑过，四大出来的同级别经理,年薪可能已经是他的两倍。
但是老李很聪明，他利用大信平台的优势，深耕了一个特定行业（比如新能源），在事务所，他虽然拿着不算顶尖的工资（大概年薪40万左右），但他利用大信的项目资源，积累了自己的人脉，甚至帮一些客户做财务咨询,这部分收入是事务所管不着的。
更重要的是，大信对于老员工的“包容度”其实比想象中高，只要你业务能力强，能搞定合伙人，能镇得住场子，你的待遇是可以“谈”出来的，老李后来成为了某分所的授薪合伙人，收入结构彻底改变,实现了财务自由。
隐形福利与职业成长：CPA的“含金量”
说完了显性的工资,再说说隐形的。
CPA补贴与奖励 大信对于CPA的执念是很深的，这也是所有内资所的通病：证就是钱。 考过CPA全科，大信会给一次性的奖励（比如1万-3万不等，看分所政策），更重要的是，每个月会有“资格津贴”，一旦你有了签字权，你的工资单上会多出一笔稳定的收入,这在行业内是硬通货。
晋升速度 相比于四大那种极其严格甚至有些刻板的晋升机制（Up or Out），大信的晋升稍微灵活一些，虽然也是按年限评级，但如果你特别牛，或者特别会“来事”，破格提拔也是存在的，在内资所，如果你能独当一面,二十七八岁带项目做经理并不罕见。
个人观点：大信到底值不值得？
到了发表观点的时候，作为一个在行业里观察多年的写作者，我对“大信会计师事务所待遇怎么样”这个问题,有一个非常中肯的总结：
大信不是“暴富”的地方，但它是“洗练”的地方。
如果你是刚毕业的大学生，盯着四大去又进不去，或者不想在四大里当一颗随时可能被替换的螺丝钉，那么大信是一个极佳的“起跑线”，这里的待遇能让你在一线城市体面地生存（虽然有点累）,这里的业务量能让你在三年内走完别人五年的路。
如果你是有经验的审计人，想从四大或者其他小所跳槽，大信是一个“缓冲带”或者“发力点”，虽然薪资可能不如四大，但这里的职级压力相对较小，且更容易接触到核心业务,距离签字权更近。
我必须泼一盆冷水：
大信的待遇是典型的“辛苦钱”，没有人会像保姆一样照顾你，你需要极强的抗压能力和自学能力，如果你抱着“拿钱少、事少、离家近”的幻想去大信,那你大概率会在入职三个月内崩溃离职。
内资所通病——管理相对粗放，在大信也多少存在，你可能遇到极好的导师，手把手教你；也可能遇到只会甩锅的经理，让你在这个项目上充当廉价劳动力，这时候，你的“待遇”体验就会大打折扣。
我的建议是：
不要只盯着HR给你的那个薪资数字看，去大信面试时，问问未来的合伙人：“咱们部门主要做什么项目？”、“出差频率大概怎样？”、“去年大家年终奖拿了多少？”。
在大信，跟对人比选对所有时候更能决定你的实际待遇。
大信会计师事务所的待遇在行业内属于“中上等，性价比高，成长性强”的梯队，它给不了你精英的光环，但能给你在这个残酷的会计职场安身立命的真本事，对于大多数想靠双手改变命运的年轻人来说，大信这杯酒，虽然辣口,但后劲十足。
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