又到了这个时候，每年的七八月份，会计人的朋友圈里除了晒各种考证的成绩单，开始逐渐被一种焦虑的情绪所取代——“你的继续教育开始了吗？”、“今年学分凑够了吗？”、“不参加继续教育真的会影响考证吗？”。
作为一名在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”，我太熟悉这种节奏了，每当看到群里那些刚入行的小朋友手忙脚乱地询问流程，或者看到一些老会计为了那几个学分临时抱佛脚，甚至花钱找人“挂课”,我心里总是五味杂陈。
我想抛开那些冷冰冰的政策文件条文，咱们像朋友坐下来喝杯茶一样，好好聊聊2023会计人员继续教育这件事，我不跟你讲大道理，只讲讲咱们会计人真实的职场生存现状，以及为什么我认为，你不该把继续教育仅仅看作是一个不得不完成的“任务”。
那个“老张”的故事：别让侥幸心理毁了你的职业生涯
先讲个真实发生在我身边的故事吧。
我有个前同事叫老张，手底下的活儿那是没得说，做了十几年总账，Excel用得那是出神入化，只要把数据给他，他半天就能把报表平得漂漂亮亮，老张这人有个特点，就是特别“轴”，他觉得会计这行，经验就是一切，什么新准则，什么税法法条，他觉得那是书本上的东西，实际工作中根本用不上,或者那是审计师和税务局该操心的事儿。
连续好几年，老张都没怎么正经做继续教育，有时候是忘了，有时候是觉得花钱找人代听课更划算，他常挂在嘴边的一句话就是：“我有中级职称，又有十几年经验，老板看重的是我能不能把账做平，谁在乎我在网上听了多少个小时的课？”
直到2022年年底，公司准备上一套新的ERP系统，并且要进行数字化转型，要求财务部全员配合梳理税务风险点，这时候，老张懵了，系统里涉及到的一些新收入准则的自动分录逻辑，他看不懂；税务局推行的“全电发票”（数电票）试点政策,他一问三不知。
最要命的是，2023年初，公司进行资质审核，需要查验所有核心财务人员的继续教育记录，老张断档了三年的记录直接暴露无遗，老板虽然没说什么，但HR找他谈话时那种尴尬的气氛，让他如坐针毡，虽然公司没直接开除他，但那个财务主管的晋升机会，给了比他年轻五岁、每年坚持学习新政策的另一位同事。
我的个人观点： 老张的例子绝非个例，很多会计人，特别是处于中间层级的“夹心饼干”们，最容易陷入这种“经验主义陷阱”，我们总觉得继续教育是形式主义，是财政部门为了收钱搞出来的把戏，但在我看来，继续教育其实是一道最低门槛的“防火墙”。 它逼迫你在忙碌的琐事中，哪怕只是抽出一点点时间，去抬头看一眼路，如果你连这道最低门槛都懒得跨过去,又怎么能让老板相信你有能力去应对日新月异的财税挑战？
2023年的特殊性：为什么今年你更不能“混”？
如果说前几年你还能靠“混”过关，那么2023年的继续教育，我强烈建议你认真对待，为什么？因为外部环境变了,变得太快了。
回想一下过去这一年，会计行业经历了什么？金税四期的喊声震天响，全电发票在各地铺开，会计准则不断修订,审计监管力度空前加大。
“数智化”不是口号，是生存技能 以前我们做继续教育，可能听听法律条文就完了，但2023年的继续教育课程里，我相信大家都能感受到，关于财务数字化、智能财税软件操作、大数据风控的内容比例大幅上升。
我有个朋友在一家会计师事务所做审计，去年去一家大型企业查账，对方财务总监直接甩给他们一套BI（商业智能）分析看板，实时抓取数据，我朋友说，那一刻他觉得自己像个原始人，如果我们还在继续教育里只盯着传统的借贷记账法，而不去了解这些工具,那我们离被淘汰真的不远了。
税务监管的“显微镜”效应 现在的税务局系统，比你自己更了解你的账，2023年的继续教育中，税务风险防范绝对是重头戏，我看过一些地方的继续教育大纲，专门增加了关于“虚开发票判定”、“纳税信用修复”等实操性极强的内容。
举个生活实例，我辅导过的一个小微企业主会计，以前觉得只要发票是真的就没问题，在听了继续教育里关于“三流一致”的深度解析案例后，她赶紧自查，发现之前有一笔业务虽然票是真的，但资金流回了老板个人账户，存在巨大的税务风险，她及时进行了补救，避免了后续可能的罚款，你看，这不仅仅是听课，这是在给自己“排雷”。
重新定义“继续教育”：从“挂机”到“充电”
我知道，大家都很忙，月底结账，年初预算，中间还要应付各种审计、税务检查，回到家累得只想躺平,谁还有精力对着电脑听那些枯燥的讲课声？
我也曾有过厌烦期，有一年，我为了赶在年底前完成学分，找了那种可以自动播放、不用答问卷的平台，我开着网页，自己去打游戏，两个小时后“学分到手”，当时觉得自己赚到了，省了时间，但年底在做年度汇算清缴时，遇到一个复杂的跨境涉税问题，我突然想起来，好像之前“挂机”的那门课里正好讲过这个案例！但我当时根本没听，现在只能去翻厚厚的文件，或者花更多时间去请教别人,那个成本远超我当时省下的那两个小时。
我的个人观点： 我们必须把心态从“完成任务”转变为“获取红利”。
继续教育其实是我们这个行业唯一一项“强制性”的、公司必须买单（或者有政策补贴）的学习机会，你想想，如果你自己去报一个网课，学最新的税法，可能要花几千块；但继续教育是包含在年检里的,这是白送的知识包啊！
怎么高效利用？我有几个小建议：
- 选课要有“功利心”： 别瞎选那些听起来高大上但离你十万八千里的课，如果你在企业做内账，就多选Excel技巧、成本控制；如果你在事务所，就多选审计准则、风控案例,把学分花在刀刃上。
- 利用碎片时间“磨耳朵”： 现在的平台大多支持手机端，我上下班开车的路上，以前听相声，现在改听继续教育的音频课件，虽然不能看屏幕，但听一听老师的逻辑分析，听一听实际案例的来龙去脉,潜移默化中就吸收了。
- 把工作和学习挂钩： 遇到工作中的难题，先去继续教育的课程库里搜搜看有没有相关的专题，把“听课”当成“查资料”,这种带着问题去学的效率是最高的。
那些关于“不学会怎样”的传言，真相是什么？
每年都有人在问：“我不做继续教育，到底能不能查出来？”、“我以后不考高级会计师，是不是就不需要了？”
这里我要给大家泼一盆冷水,也是基于我对行业监管趋势的判断：
信息孤岛已经被打通 以前可能各地财政厅数据不联网，你在A省断了，去B省还能重头再来，但现在，随着会计人员信息系统的完善，你的继续教育记录是跟着你的身份证号走的，这就像你的个人征信一样，一旦有了污点,修复起来非常麻烦。
影响的不仅仅是考证 很多人觉得，我不考高会，不评中级，继续教育就无所谓，大错特错，现在很多大中型企业在招聘财务经理时，都会要求查验继续教育记录，这就像一个“背景调查”，它代表了你的职业态度，一个连法定学习义务都懒得完成的人,HR有理由怀疑你在工作中也会偷懒耍滑。
不仅仅是罚款那么简单 根据《会计人员继续教育规定》，未按规定参加继续教育的，在后续的会计人员评优、晋升、考核中都会受到影响，更严重的是，如果你的会计从业档案因为继续教育断档而异常，万一你的单位涉及到税务稽查,会计人员的专业胜任能力本身也会成为税务机关关注的一个点。
在这个内卷的时代，学习是唯一的解药
写到这里，我想起前几天和一个刚入行的95后小姑娘聊天，她抱怨说：“现在会计行业太卷了，工资不高，要求还一大堆，还要继续教育，真是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。”
我笑着对她说：“正因为卷，我们才更要抓住每一个能让自己变强的机会啊。”
2023年的会计人员继续教育，表面上看是90个学分，是几十个小时的网课，但本质上，它是我们在这个快速变化的时代里，给自己留的一扇窗，通过这扇窗，我们能看到别人在怎么做，看到监管层在想什么,看到未来的路往哪里走。
不要做那个“老张”,不要等到危机临头了才后悔自己当初为什么没点开那个播放键。
我的个人观点总结： 对于2023年的继续教育，我的态度非常鲜明：不要抵触，不要敷衍，不要拖延。 请把它当成你职业生涯中每年一次的“例行体检”和“系统升级”，在这个AI都要来抢会计饭碗的年代，保持学习的能力，保持对新知识的敏感度，是我们作为专业人士最后的尊严,也是我们对抗职业焦虑最有力的武器。
就打开你所在省份的会计人员信息采集网站，去看看今年的课程列表吧，相信我，只要你静下心来选对一门课认真听完，你一定会发现,这比你刷两个小时的短视频要有价值得多。
各位同行,共勉。
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