大家好,我是你们的老朋友，一个在注会行业摸爬滚打多年的“账房先生”。
每到年中或者年底,很多企业的财务负责人和老板们看着申报系统里弹出的“残疾人就业保障金”（简称“残保金”）金额，心都会不由自主地揪一下，这笔钱，交吧，觉得肉疼，毕竟是真金白银往外掏，而且往往数额不菲；不交吧，又怕税务稽查，信用受损。
有好几位老板在微信上问我：“老张，听说招个残疾人就能抵残保金，这到底是真是假？1个残疾人可以抵多少残保金？能不能给我透个底，帮我算算这笔账划不划算？”
这确实是个非常接地气的好问题,我就抛开那些晦涩难懂的税务条文，用咱们平时聊天的口吻，结合真实的生活案例，来给大家好好掰扯掰扯这里面的门道，看完这篇文章，我相信你对“1个残疾人到底值多少钱”会有一个全新的认识。
先搞清楚：残保金这笔钱是怎么算出来的？
要算“抵”了多少，咱们得先知道“原本”要交多少，残保金的计算逻辑其实并不复杂，但很多老板只看结果，不看过程，导致最后被“罚”了都不知道为什么。
国家规定用人单位有义务安排残疾人就业,比例通常是本单位在职职工人数的1.5%（不同地区比例略有差异，比如上海、北京等地可能不同，但大多数地区是这个标准）。
如果你没安排够人数,或者没安排，那就得交钱，公式大概是这样的：
残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资
看晕了吧？咱们翻译成人话：
假设你们公司去年有100个人，当地规定比例是5%，那你理论上应该安排5个残疾人（虽然人不能有半个，但计算时按小数算）。
如果你一个都没招,那你就缺了5个名额。 这时候，就要看你去年给员工发了多少钱，假设你们公司去年人均年薪是10万元。
那么你要交的钱 = 1.5（缺口） × 10万（人均工资） = 15万元。
这15万,就是你因为没有招残疾人而付出的“代价”。
揭秘时刻：1个残疾人到底能抵多少？
现在回到核心问题：1个残疾人可以抵多少残保金？
很多老板直觉地认为,招一个残疾人，不就是省了一个人的钱吗？也就是省个10万块（按上面的例子）。
错！大错特错！
这里有一个巨大的误区,也是很多企业白白浪费钱的地方。1个残疾人可以抵扣的金额，并不完全等于你公司员工的平均工资，而是通常按照“当地社会平均工资”来计算上限，或者直接对应你的工资水平。
咱们分情况来看,这其中的“猫腻”就在这里：
情况一：你的工资水平低于或等于当地社会平均工资
如果你公司的员工平均年薪是8万,而当地的社会平均工资（通常是全省城镇非私营单位就业人员平均工资）也是8万左右。
1个残疾人 = 1个名额 = 8万元。
这时候,招一个残疾人，确实直接帮你省下了8万块的残保金。
情况二：你的工资水平高于当地社会平均工资（这是重点！）
这可是高薪企业（比如互联网大厂、金融公司）的福音。
政策规定,在计算残保金时，如果企业实际支付的工资高于当地社会平均工资的2倍（具体倍数各地政策有微调，通常设限是为了防止高薪企业推高统筹标准），那么计算缴纳额时，是按照社会平均工资的倍数来封顶计算的。
但在抵扣环节，或者说在计算“安排比例”时，你招进来的每一个残疾人，都实打实地占用了那1.5%的指标。
咱们再拿上面的例子细化一下：
假设你们公司是高科技公司,100人，人均年薪30万（很高对吧）。 如果不招残疾人，你需要交的钱 = 1.5（缺口） × 30万 = 45万。
这时候,你招了1个残疾人。 你的缺口变成了 1.5 - 1 = 0.5个。 你需要交的钱 = 0.5 × 30万 = 15万。
看到了吗？招了1个人，你的税金从45万降到了15万。 这1个残疾人，帮你抵消了30万元的残保金！
是不是很惊人？对于高薪企业来说，1个残疾人的“抵税价值”甚至可能超过他的年薪，如果你招个残疾人，一年发给他10万工资（甚至更低，只要符合最低工资标准），但他帮你省下了30万的残保金支出，这一进一出，里外里赚了20万！
1个残疾人可以抵多少残保金？答案就是：等于你企业上年度的在职职工年平均工资。 你的工资越高，这1个人的“身价”就越高。
真实案例：一家科技公司老板的“真香”现场
为了让大家更有体感,我讲个我亲身经历的真实故事。
我有个客户叫老李,做软件开发的，公司规模不大，也就40来号人，前几年生意好，大家工资都高，去年人均工资算下来到了25万。
去年申报残保金的时候,老李看着申报表差点跳起来。 “老张，你帮我看看，这系统是不是坏了？我40个人，怎么要交十几万的残保金？”
我给他算了一笔账： 40个人 × 1.5% = 0.6个指标。 老李没招残疾人，缺口0.6个。 0.6 × 25万（平均工资） = 15万。
老李心疼啊：“15万扔水里连个响都听不到！有没有办法省点？”
我就跟他说：“老李，你哪怕招一个残疾人也行啊，你招一个，缺口就没了（1 > 0.6），你直接就是0缴纳。”
老李一开始很犹豫：“我这全是写代码的，招个残疾人能干啥？而且我还得专门改造工位，麻烦。”
我就把上面那笔账给他算透了：“你招一个，哪怕给他找个轻松的行政岗，或者做做简单的测试，一年工资发个8万、10万，你这15万的残保金就全免了，相当于你花10万块钱，请了个员工，国家还倒贴你5万，这买卖你做不做？”
老李一听,眼睛立马亮了：“真的？还有这好事？”
后来,老李真的通过残联推荐，招了一位轻微肢体残疾的毕业生做数据标注工作，这孩子特别踏实，做事也细心，因为珍惜工作机会，比那些动不动就跳槽的“大牛”稳定多了。
今年申报的时候,老李特意给我发微信：“老张，神了！今年残保金是0，而且那新来的小孩干得不错，我打算给他涨工资，这哪是做慈善，这是双赢啊！”
别光看抵扣，还有这些“隐形福利”和“大坑”
虽然算账很美好,但作为专业的注会，我必须提醒大家，1个残疾人可以抵多少残保金这个问题背后，还有不少细节需要注意，否则容易踩坑。
“挂靠”行不通了
以前,很多企业为了省钱，搞“假就业”，也就是每个月给残疾人发点低保工资，甚至不让他来上班，只为了挂个证抵税。
我的个人观点是：千万别这么干。 现在的税务和残联系统是联网的，大数据比对非常精准，社保记录、工资流水、考勤记录，一查一个准，一旦被查出“虚假就业”，不仅要补缴残保金，还要交滞纳金，甚至面临罚款，更会影响企业的纳税信用等级，为了省那点钱，把企业信誉搭进去，绝对不划算。
政策的“封顶”限制
刚才说了,高薪企业招人划算，政策也为了防止差距过大，设定了计算上限。 如果你们公司人均年薪高达100万，在计算残保金时，可能不会按100万算，而是按照当地社会平均工资的2倍或3倍（比如当地社平工资10万，封顶可能是20万或30万）来设定计算基数。 这意味着，如果工资太高，1个残疾人能抵的金额是有上限的，具体上限是多少，一定要咨询当地税务局或残联，别盲目乐观。
增值税的优惠
除了抵残保金,招残疾人还有个大杀器——增值税即征即退。 如果你招的残疾人符合一定比例（有的地区要求占全员25%以上，且人数不少于10人），你每个月交的增值税，税务局会退给你一部分！最高可以限额每年每人几万元。 这又是真金白银的补贴，如果你公司规模够大，甚至可以专门为此成立一个子公司来承接这部分业务，这就是合规的税务筹划，而不是偷税漏税。
小微企业的“免死金牌”
还得提一句,如果你是“在职职工人数在30人以下”的小微企业，很多地区目前是有优惠政策：暂免征收残保金。 也就是说，如果你公司只有20个人，哪怕你不招残疾人，目前也不需要交这笔钱（政策会随时间调整，大家要及时关注），这种情况下，1个残疾人的抵扣价值就是0，因为原本就不用交，这时候，招残疾人更多是出于社会责任，而不是经济考量。
我的真心话：别只算钱，也算算人心
写了这么多,咱们回归到本质。
作为财务人员,帮老板算清楚“1个残疾人可以抵多少残保金”是职责所在，这笔账算得越明白，企业的成本控制就越有效。
作为一个在这个行业看了太多悲欢离合的人,我想多说几句心里话。
我在帮企业做招聘残疾人的咨询时,见过很多让人感动的场景。 有位餐饮老板，招了一位聋哑人做后厨切配，因为听不见，这孩子比常人更专注，切出的土豆丝粗细均匀，比机器切的还漂亮，老板专门给他做了个带灯泡的传菜铃，一闪灯他就知道有单子来了，老板跟我说：“以前觉得招残疾人是麻烦，现在发现，是我成全了他，他也成全了我。”
残保金的存在，初衷不是为了“罚”大家，而是为了“促”就业。 国家把这笔钱定得这么高，就是为了让企业觉得“与其交钱，不如招人”。
当你发现,招一个残疾人，既履行了社会责任，让一个困难家庭有了希望，同时又能在经济上抵扣掉高额的残保金，甚至还能享受增值税退税时，这其实就是商业文明和社会公益最完美的结合点。
各位老板,各位财务同仁，当下次再面对残保金申报表时，别急着叹气，先算算这笔账，如果条件允许，试着释放出几个岗位。
1个残疾人可以抵多少残保金？ 从数字上，它可能抵几万，甚至几十万。 从价值上，它抵消的是企业的冷漠，换来的是社会的温度。
这,才是这笔账最划算的地方。
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