劳务派遣和正式员工的区别，劳务派遣和正式员工有什么区别？
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
具体如下：
1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；
2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工；
3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同；
4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。
用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
现在很多国企招聘都是劳务派遣？
邻居小杨在一家国有企业工作，每天都和同事们一起上班、下班，工作性质和内容都是一样的。但是，小杨说她只是一个在国有企业工作的劳务派遣工。
小杨毕业于一普通本科大学，先前在外地一私企工作，工资待遇一直不好，没有办法满足她在外地租房、生活的日常开销，经常还得向她爸爸开口进行经济援助。
小杨工作两年之后，她父母看到附近有一家国有企业招聘劳务派遣工。于是和小杨商量，让她回来参加招聘。
小杨也对在外面的打工生活有点厌倦，正好请假回家来参加了招聘，在初面试等环节中一路通过，小杨成功竞聘入围。
小杨在经过培训、考试合格后，与人力资源公司签订了劳动合同，进入到国有企业进行实际跟班作业，一个月后，进行实作考核合格后入职工作。
小杨在真正参加工作后，才知道自己与国有企业的正式职工有较大的区别。
签订的劳动合同不同。国有企业的劳务派遣工是与提供用工的人力资源公司签订劳动合同。人办资源公司是劳务派遣用工制度中的用人单位，人力资源公司与用工单位国有企业签订用工合同。
劳务派遣工的合同期限不能太长，一次签订三年的合同，一般只能签订两个合同期。
劳务派遣工虽然在国有企业工作，但是并没有与国有企业有劳动合同关系。
国有企业的正式职工是与国有企业签订劳动合同的职工。一般与企业签订五年的合同，签订两个合同期后，就会与企业签订长期合同。
领取工资的单位不同。劳务派遣工的工资由人力资源公司每个月按照国有企业提供的劳务费、其它补贴和考勤记录发放工资。
正式职工的工资由国有企业直接发放。
劳动报酬的构成不同。劳务派遣工和正式职工在国有企业中一般同工同酬，但是，实际的工资收入是不一样的，只是享有相同的福利待遇。
劳务派遣工的工资构成由人力资源公司制定，一般由用工单位提供的劳务费、生产补贴扣除五险一金等费用，剩余部分是每个月的工资。
正式职工的工资构成由国有企业制定，分为技能、岗位等各种项目，扣除五险一金等费用后，产生月度实得工资。
一般来说，正式工的工资要高于劳务派遣工的工资，享受的福利待遇如夜餐、节日福利等是一样的。
享有的晋升通道不同。一般的人力资源公司对劳务派遣工的工资待遇制定了随工龄增长的制度，也提供劳务派遣工的工资增长制度，让其享有职业晋升的通道。
国有企业的正式职工按照企业规定的职业晋升通道，按工龄从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等不同技术等级的职业晋升通道，按照达到的技术等级形成工资增长机制。
在国有企业工作的劳务派遣工，对待工作优秀、业务突出的人员，也享有转正的机会。不同行业的国有企业在劳务派遣工转正的制度也不同。
小杨在国有企业的工作中，技术业务学习突出，在参加集团公司的技术业务比赛中，取得了特别好的成绩，顺利地转正为正式职工。
护士劳务派遣和正式员工区别？
签订的合同不同
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。
(二)享有的劳动待遇不同
1.福利保障
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
公务员劳务派遣和正式员工区别？
公务员劳务派遣和正式职工的区别是工资待遇的差别，劳务派遣是合同制的，单位根据合同可以解聘你，而正式职工是单位在编人员，单位是不能随意解聘的，正式工资差不多，但额外福利相差很大，年终奖金也有差别，最大还是住房公积金的差别。所以一般还是要轩为正式职工比较好。
电信劳务派遣和正式员工区别？
电信劳务派遣工和正式工是自有员工与外面派遣工的区别。因为电信正式工与电信公司建立正式的劳动人事关系，并签订无固定期限和有固定期限的劳动合同，从事着电信的主要工作，享受着电信的一切福利待遇；而电信的劳务派遣工与电信没有签订劳动合同，不存在劳动人事关系，而是与社会上的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，收入分配与福利待遇由劳务派遣公司具体安排，劳务派遣工只是按照用工单位的要求和指挥，完成一些制定的劳务工作。
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