又到了一年一度的毕业季,看着朋友圈里那些穿着学士服、意气风发的面孔，我不禁想起了自己刚从财经院校毕业那会儿，那时候的我，和现在的你们一样，手里攥着薄薄的几页简历，心里揣着大大的梦想，但更多的是对未来的迷茫和焦虑。
作为一名在注会行业摸爬滚打十几年的“老兵”，我带过不少实习生，也面试过无数应届生，我发现，现在的孩子们在求职时，往往容易陷入一种“短视”的陷阱，大家最关心的往往是：“给多少钱？”、“加不加班？”、“离家远不远？”。
这些问题重要吗？当然重要，人都要吃饭，都要生活，如果这是你求职时唯一或者最优先关注的点，那么我要非常严肃地提醒你：你可能正在拿你职业生涯最宝贵的“起跑线”去换一点微薄的“舒适度”。
应届生求职最应该关注什么？我的答案很明确：不是起薪，而是平台的高度、成长的斜率以及导师的质量。
我就抛开那些教科书式的废话,用咱们行业内最真实、最接地气的例子，来跟你们好好聊聊这个话题。
别被“起薪”蒙蔽了双眼，要看“三年后的身价”
我见过很多聪明的孩子,因为一家小公司给多了500块钱工资，就拒绝了去一家知名会计师事务所或者大型上市企业的机会，这在当时看来，似乎是个理性的经济选择——毕竟500块能多吃好几顿火锅呢，但把时间轴拉长到三年，这个决定的代价可能是巨大的。
举个真实的例子。
我有两个学生,小A和小B，都是会计学专业的高材生。
小A是个务实派,毕业时拿到了一家国内知名八大会计师事务所的offer，起薪并不算太高，甚至比去一家做代账的小公司还要低一点，而且众所周知，审计忙季那是天天熬夜，但他觉得那里是行业标杆，能学到东西，硬着头皮去了。
小B呢,比较追求生活质量，去了一家规模不大的民营企业做出纳，老板人不错，朝九晚五，不用出差，起薪还比小A高了那么一点点。
三年后,我在一次行业聚会上见到了他们。
小A虽然黑眼圈很重,但整个人谈吐已经非常职业化，他在事务所参与了两个IPO项目，做过无数个专项审计，CPA证书也考过了一大半，他对企业财务流程、内控漏洞、税务筹划的理解，是实战中打出来的，那时候，猎头已经开始挖他去做拟上市公司的财务经理，薪资翻了三倍不止。
而小B呢？这三年里，他每天的工作就是贴贴发票、跑跑银行、用Excel做做简单的工资表，由于公司规模小，财务体系混乱，他甚至没见过正规的三张报表是怎么生成的，虽然他这三年过得很安逸，没怎么加过班，但当他想跳槽时，发现自己除了“熟练使用网银”之外，没有任何拿得出手的硬技能，他来问我：“老师，为什么我投了那么多简历，连个面试机会都没有？”
这就是残酷的现实。应届生的起薪，是把你当成“学生”来买的钱；而你三年后的薪资，是把你当成“专业人士”来买的钱。
如果你在第一份工作中只关注眼前的现金,你实际上是在透支未来的增值空间，在财务和注会这个行业，“品牌溢价”是真实存在的，大平台、大厂、知名事务所，这些名字写在你的简历上，就是你未来十年的通行证，它们给你的不仅仅是工资，更是一个高起点的背书。
我的第一个观点是：在毕业的前三年，请把“学习机会”和“平台背书”的权重调到最高，把“到手工资”的权重调低。 你现在少拿的每一分钱，其实都是在为你未来的身价投资。
关注“跟谁学”：好导师比好公司更难得
很多时候,我们说选对公司，其实本质上是在选对领导，对于应届生来说，第一份工作就像是一张白纸，给你画第一笔的人，对你职业生涯的影响是决定性的。
在注会行业,我们非常讲究“师徒制”，一个好的项目经理，一个好的财务总监，能教会你如何用专业的眼光去审视商业逻辑。
我记得刚入行时,带我的那个经理是个“狠人”，他对底稿的要求近乎苛刻，连数字的字体对齐都要管，那时候我觉得他简直是个变态，心里没少骂他，正是由于他的严苛，我养成了极其严谨的工作习惯，后来我自己带团队时，才发现那些在细节上掉链子的人，无论理论多强，都做不出高质量的审计报告。
反过来,看看现在的职场环境，很多应届生入职后，面临的是“放养”状态。
我有个朋友在一家中型企业做财务主管,他跟我吐槽说，他们招了个实习生，本来想带带，结果自己忙得脚不沾地，根本没空管孩子，那个实习生入职两个月了，每天就在工位上玩手机，或者被派去取快递、买咖啡，半年下来，孩子觉得自己学不到东西要离职，朋友还觉得现在的年轻人太浮躁。
这就是典型的“错配”。
你在求职时,面试你的不仅仅是HR，更是你未来的直属领导，你必须敏锐地观察：这个人专业吗？这个人愿意教人吗？
如果在面试中,面试官对你的专业潜质表现出极大的兴趣，愿意花时间跟你探讨复杂的会计处理，甚至愿意坦诚地告诉你团队面临的挑战，那么哪怕公司规模小一点，也值得去，因为跟着这样的人，你能学到“渔”。
反之,如果面试官只会跟你画大饼，谈情怀，却对具体业务含糊其辞，或者表现出一种高高在上的姿态，那么哪怕给再高的钱，我劝你都要三思，因为在这种领导手下，你大概率会成为一颗随时可被牺牲的螺丝钉，而不是一个被培养的接班人。
我的个人观点是：对于应届生，遇到一位愿意骂你、愿意教你、愿意给你试错机会的导师，概率比遇到真爱还低，一旦遇到，请务必珍惜。 求职时，不妨多问问未来的团队架构，问问你的带教人是谁，这比问食堂好不好吃重要得多。
关注“赛道”：选择一条“上行”的电梯
除了钱和人,还有一个宏观的因素容易被忽视，那就是行业赛道。
雷军说过：“站在风口上，猪都能飞起来。”虽然我们在财务圈不追求做飞猪，但我们必须承认，行业红利对个人成长的加成是巨大的。
假设现在有两个offer摆在你面前： 一个是：一家传统的重资产制造企业，夕阳产业，利润微薄，财务工作主要是核算和报税，非常传统。 一个是：一家处于快速扩张期的新能源或者SaaS企业，虽然现在还在烧钱，但是业务模式新颖，融资一轮接一轮，财务工作涉及到复杂的股权激励设计、多准则的报表合并、甚至海外的税务合规。
选哪个？
很多求稳的同学可能会选第一个,但我告诉你，如果你想在专业路线上走得远，第二个绝对是更好的选择。
为什么？因为财务的本质是服务业务，反映业务。
在一个业务停滞、模式僵化的公司，财务人员的工作也就是简单的记账，你很难接触到高阶的财务管理工具，你的视野会被局限在发票和凭证里。
而在一个高速发展的行业,业务每天都在变，每天都在面临新的挑战，为了支撑这些复杂的业务，财务必须被迫进化，你可能刚入职就要学习如何处理跨境资金池，如何分析用户生命周期价值（LTV），如何做合规性的顶层设计，这种“被迫成长”，虽然痛苦，但能让你在极短时间内积累下别人十年都积累不到的经验。
我有位前同事,早年间去了一家当时还不起眼的互联网公司做财务，那时候大家都觉得互联网公司不靠谱，不如外企香，结果那家公司后来上市了，他作为核心财务骨干，手里的期权变现，直接实现了财务自由，更重要的是，他见证了互联网企业财务体系从0到1搭建的全过程，这种经验现在是各大巨头争相抢夺的资源。
求职时,请务必花时间去研究这家公司所处的行业，去看看它的财报，看看行业的新闻，不要只盯着它今天给了你多少公积金，要看看它所在的电梯，是正在上行，还是正在下行。
在下行电梯里，你爬得再快，也只是在延缓坠落；在上行电梯里，哪怕你站着不动，也在上升。 我们还是要努力往上爬，这样能升得更快。
关注“硬通货”：CPA证书与核心思维
既然我是注会行业的写作者,我不提CPA是不合格的。
很多应届生会问：“老师，我是先工作几年再考CPA，还是毕业就死磕？”
我的观点很鲜明：只要你从事财务、审计、咨询这类专业服务工作，CPA就是你的尊严，是你的底牌，越早考越好。
在求职时,如果你已经通过了CPA的几门科目，甚至拿到了全科合格证，这传递给面试官的信号是非常强烈的，它不代表你什么都会，但它代表你有极强的学习能力、抗压能力和自律能力。
在事务所,CPA直接挂钩签字权，挂钩升职，在企业里，CPA是你专业能力的背书。
我也想提醒大家,不要为了考证而考证，我见过有些同学，CPA六门全过，背书背得滚瓜烂熟，但一放到实际业务里，面对一堆乱七八糟的原始单据，完全傻眼了，这就是典型的“高分低能”。
你在求职和工作中,应该关注的是如何将CPA的理论知识落地。
你在审计准则里学到了“实质重于形式”，在实际工作中，当业务部门拿过来一份看似是“咨询费”实则是“回扣”的合同时，你能不能运用这个原则去识别风险？你在会计上学了“收入确认五步法”，当公司搞出各种复杂的赠送、积分、会员体系时，你能不能准确判断收入该不该确认、什么时候确认？
证书是敲门砖，但解决问题的能力才是金饭碗。
在面试时,如果你能结合CPA的知识点，去分析一个具体的商业案例，瑞幸咖啡财务造假背后的收入确认漏洞”或者“新收入准则对某互联网公司业绩的影响”，你会瞬间秒杀那些只会背书的竞争者。
关注“软环境”：别掉进“有毒”的文化里
我想聊聊稍微感性一点的东西——企业文化。
这听起来很虚,但对于刚踏入社会的应届生来说，这直接决定了你的心理健康和职业价值观的塑造。
什么是“有毒”的文化？
- 所有的功劳都是领导的，所有的锅都是你的。
- 鼓励无效加班，比谁走得晚，而不是比谁效率高。
- 办公室政治斗争激烈，拉帮结派，新人根本没法专心做事。
- 对新人毫无尊重，呼来喝去，把实习生当免费苦力。
我在带团队的时候,一直跟合伙人强调，我们要给新人一个“专业、尊重、开放”的环境，因为我知道，第一份工作的阴影，有时候需要一辈子去治愈。
你在求职面试时,其实是可以感知到这些信号的。 去公司面试时，观察一下员工的表情，他们是眉头紧锁、死气沉沉，还是虽然忙碌但眼神有光？ 观察一下办公环境，是工位拥挤杂乱，还是井井有条？ 甚至可以观察一下厕所的卫生状况——这往往能反映一家公司对员工基本需求的尊重程度。
不要觉得这些是小事,如果你进入一个“有毒”的环境，你所有的热情都会被迅速磨灭，你会开始怀疑自己的价值，甚至讨厌这个行业，这种内耗，比加多少班都可怕。
我的建议是：选择那些把你当“人”看，而不是当“耗材”用的公司。 在专业领域，严谨和压力是常态，但这不应该成为践踏尊严的理由。
写在最后
说了这么多,其实千言万语汇成一句话：应届生求职，请把目光放长远，格局打开。
第一份工作,不是终点，甚至不是起点，它只是你的入场券。
不要因为几千块钱的差距,就放弃了一个能让你接触核心业务、拥有优秀导师、处于上升行业的平台，不要因为一时的安逸，就选择了一个让你温水煮青蛙的角落。
在这个充满不确定性的时代,唯一确定的就是你自己的能力。去那些能让你增值的地方，去那些能逼你学习的地方，去那些有牛人带你飞的地方。
我知道,现在的就业环境很严峻，很多同学会说：“老师，我也想进大厂，我也想进四大，可是人家不要我啊。”
这很正常,如果你暂时去不了最理想的平台，那就去次优的平台，但心态不能变，哪怕是在一个小公司，你也要用大公司的标准要求自己，利用业余时间考CPA，去研究行业标杆的做法，为下一次跳槽蓄力。
职业生涯是一场马拉松,不是百米冲刺，起跑时的快慢，真的没那么重要，重要的是，你跑在什么样的赛道上，身边是一群什么样的人，以及你有没有一颗想要变强的心。
希望各位应届生朋友们,都能在这个夏天，收到那个让你心动的offer，开启一段精彩的职业旅程，加油！
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