本文目录
劳动保护费，生产车间工人劳动保护费是记在应付职工薪酬呢还是制造费用？
制造费用。根据我国有关规定，我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中规定，生产单位的管理人员工资、管理人员的员工福利费和劳动保护费，在制造费用中列支。
劳动保护费属于应付职工薪酬范畴么？
劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
员工购买运动服列支劳动保护费合适吗？
员工购买运动服并不应该列支劳动保护费。劳动保护费是由用人单位按照国家规定缴纳的，用于保障员工的劳动安全和健康。员工购买运动服是个人消费行为，不属于劳动保护费范畴。如果用人单位要求员工购买运动服，应该明确告知员工，这是个人消费，不属于公司列支的费用。
劳动保护费属于管理费用吗？
是的，劳动保护费属于管理费用。劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用。请注意以下几点：(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
还没有评论，来说两句吧...