kpmg网申，不仅是填表，更是你与四大的第一次灵魂对话

每年的“金九银十”，对于无数怀揣着“四大”梦想的财会、商科乃至理工科留学生来说，都是一场既热血又残酷的战役，而在这一系列战役中，KPMG（毕马威）的网申，往往是大家遇到的第一道“鬼门关”。

作为一名在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”，也作为看过无数简历的面试官，我想今天不跟你讲那些冷冰冰的官方攻略，而是咱们像朋友一样，坐下来喝杯咖啡，好好聊聊KPMG网申背后的那些门道、那些坑，以及那些你可能没注意到的“潜台词”。

说实话，很多同学对KPMG网申的理解还停留在“填个表、传个简历”的阶段，大错特错，在我看来，网申本质上不是数据的录入，而是你与这家拥有百年历史的会计师事务所进行的第一次书面沟通，甚至可以说是一次“灵魂对话”。

别让“傲慢”或“恐惧”毁了你的开场白

咱们先说个真实的例子。

我之前带过一个实习生小A，学历背景非常漂亮，Top 10名校，GPA 3.8，雅思7.5，还有两份不错的实习经历，当时他信心满满地跟我说：“老师，KPMG我肯定没问题，我的简历无敌了。”

结果呢？他在网申阶段就被刷了。

后来我帮他复盘，才发现问题出在哪，他在填写Open Questions（OQ，开放式问题）时，几乎是从简历上大段大段地复制粘贴，比如问到“Why KPMG”这个问题，他写了一堆关于KPMG是全球顶尖网络、业务遍布多少国家的话，这些话谁都会说，百度百科上都有,完全没有他自己的思考。

这就是典型的“傲慢”——以为光鲜的背景就能掩盖敷衍的态度。

反观另一个同学小B，双非一本，GPA中规中矩，但她在网申里写的一段关于“为什么选择审计”的回答，让我至今印象深刻，她没有谈什么宏大的商业愿景，而是讲了自己在帮家里小超市记账时，发现一笔税务申报错误差点导致罚款的经历，她说：“那一刻我意识到，合规与准确的数字背后，是保护一个家庭的心血，我想在KPMG学习这种专业严谨的能力，去守护更多企业的商业安全。”

你看，这就是差距。KPMG的HR每天要看成百上千份申请，他们不是在找GPA最高的机器，而是在找有血有肉、有职业动机的人。

OQ（开放式问题）：你的故事，得有“人味儿”

KPMG的网申中，最让人头秃的莫过于OQ了，很多人觉得这是在凑字数，但我认为，这是你展现“职业素养”和“性格特质”的最佳窗口。

通常KPMG会问几个经典问题，

1. Why KPMG?
2. Why Audit/Tax/Advisory?
3. Please describe a situation where you had to...（ competency based questions,胜任力问题）

我的个人观点是：回答这些问题，一定要遵循“真诚+结构化”的原则。

先说“Why KPMG”，千万别去背那些通用的“四大”介绍，你要做的是做功课，去KPMG的官网看看他们最近发布了什么行业报告,去LinkedIn看看KPMG的合伙人最近在谈论什么趋势。

如果你能说：“我注意到KPMG最近在大力推动ESG（环境、社会和治理）咨询服务，这与我关注可持续发展的理念非常契合……”这就比你说“KPMG是世界顶级的咨询公司”要高明得多，这证明你关注行业动态，证明你是真的“懂”他们。

再说胜任力问题，这里必须祭出STAR法则（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果），但很多人用烂了,用成了流水账。

举个生活实例，比如题目让你描述“如何解决团队冲突”。

糟糕的回答是：“我和队友吵架了，然后我跟他沟通，最后我们和好了。”（这简直是无效回答）

好的回答应该是这样的：“在大三的市场调研课上（S），我们小组需要在三天内完成500份问卷分析，但负责数据的同学因为生病无法按时交工，导致整个项目延期（T），作为组长，我没有责怪他，而是立即重新分配任务，我主动承担了最复杂的数据清洗工作，并组织大家熬夜加班，同时我也教了他一些快捷的Excel技巧以便他远程协助（A），最终我们不仅按时提交了报告，还拿了全班最高分，那位同学后来也成了我最好的合作伙伴（R）。”

在这个回答里，你看到了什么？领导力、抗压能力、同理心、技术能力（Excel）、结果导向。 这才是KPMG想看到的，他们不缺会做题的人,缺的是能在高压下把事儿办成的人。

简历上传：别让格式成为你的“拦路虎”

这一块我想吐槽很久了，很多同学在网申系统里上传简历时,完全不看格式要求。

KPMG的网申系统通常对PDF、Word的大小和版本有严格限制，我见过有人上传了十几兆的图片版简历，系统根本解析不了；还有人用花里胡哨的模板，五颜六色的背景,HR在系统预览里看到的是一片乱码。

这里有个非常具体的建议： 请务必使用最简洁、最专业的商务模板，白底黑字，重点加粗,逻辑清晰。

特别是“实习经历”部分，不要只写“负责凭证整理”，你要写“负责月度凭证整理与核对，累计处理凭证超5000份，发现并修正跨期错误3处，提高了月末结账效率。”

数字，是注会行业的语言。 在网申简历里，多用数字量化你的成果，这能直接体现出你的专业敏感度，这不仅是技巧，更是一种职业习惯，KPMG作为会计师事务所，对数字的敏感度是刻在骨子里的，如果你的简历里全是模糊的形容词，做了很多工作”、“表现很好”,他们会默认你的专业度不够。

那个让人抓狂的游戏化测评（GBA）

说到KPMG网申，就不得不提那个让人又爱又恨的游戏化测评（Game-Based Assessment，也就是大家常说的GBA），很多人觉得这像是在玩“切水果”或者“消消乐”,其实不然。

我的观点是：不要把它当成游戏，要把它当成性格测试的“变种”。

KPMG通过这些游戏，考察的是你的风险偏好、反应速度、专注力以及策略思维。

比如那个“给气球充气”的游戏，如果你每次都充到最大爆炸，说明你极度贪婪，风险偏好极高；如果你只充两下就收手，说明你极度保守，KPMG作为审计师，需要的是什么？是“适度的谨慎”。

我有次观察一个学弟做这个测试，他为了追求高分，拼命充气球，结果炸了一地，后来他没过，我跟他说：“审计师的第一原则是稳健，你表现得像个风险投资家，当然不合适。”

还有那个“识别情绪”的测试，这其实是在考察你的商业情商（EQ），在服务客户时，你能敏锐捕捉到客户的潜在需求和不悦吗？你能读懂合伙人没说出口的潜台词吗？

在做GBA的时候，保持放松，展现真实的自己，但这个“真实”要带有“职业滤镜”。 不要像在网吧打游戏那样狂野，要像在办公室处理业务那样，冷静、果断、适度。

网申中的“玄学”：细节决定成败

除了那些大模块，网申里还有很多不起眼的细节，往往被大家忽略，但在我看来，这些才是真正的“照妖镜”。

英文大小写与标点符号 你敢信吗？有些HR会因为申请人的名字大小写不规范，或者邮箱地址里有个奇怪的符号，就直接Pass，为什么？因为审计讲究的是Accuracy（准确性），如果你连自己名字的拼写都搞不清楚,怎么让人相信你能审阅几十亿的财报？

填写的一致性 我看过一个申请，简历上写他精通Python，但在网申的技能选项里，他只勾选了“基础”，这种前后矛盾是大忌，HR看到的第一反应不是“他谦虚”，而是“他不诚实”或者“他没认真填”。

邮箱和联系方式 千万别用什么“cute_boy_123@qq.com”或者“superwoman@126.com”这种非主流邮箱，请申请一个专业的邮箱，格式最好是姓名拼音加数字，比如mingzhang.wang2023@gmail.com,这看起来就像个专业人士。

提交之后：心态的博弈

当你点击了那个“Submit”按钮，漫长的等待就开始了，这时候,心态的调整比任何技巧都重要。

我见过太多同学，提交完网申就开始患得患失，每天刷十遍邮箱，甚至去论坛看各种“玄学”帖子，有人说收到拒信邮件的标题字体不一样”。

这种焦虑完全没必要。

KPMG的招聘流程非常长，网申筛选、OT测试、经理面、Par面，每一关都是大浪淘沙，网申没过，不代表你不优秀，可能只是那一批申请里,有更匹配特定业务线需求的人。

我特别想对大家说：KPMG网申只是职业生涯的一张入场券，而不是终点。 即使这次没过，你可以复盘，可以提升英语，可以去积累更好的实习，明年春招或者秋招再战，我身边很多现在在四大做经理甚至合伙人的朋友,当年也不是一次申请就成功的。

把网申当成你的第一份“审计底稿”

我想用咱们注会行业的一个概念来做个总结。

把你的KPMG网申，想象成你人生中第一份最重要的“审计底稿”。

底稿讲究什么？讲究证据充分、逻辑清晰、排版整洁、经得起推敲，你在网申里填写的每一个字，上传的每一个文件,都是你为自己职业人生编制的底稿。

如果连这份底稿都做得马马虎虎、漏洞百出，那么作为“签字合伙人”的HR,又怎么敢给你签字通过呢？

亲爱的同学们，不要轻视KPMG网申，不要等到深夜12点截止前一小时才开始匆忙填写，给自己留出整整一个下午，甚至一整天的时间，关掉手机，静下心来,像对待一场重要的考试一样对待它。

去思考你的每一个动机，去打磨你的每一个故事,去检查你的每一个标点。

当你用心做完这一切，无论结果如何，你其实已经赢了，因为你在这个过程中，梳理了自己的过去，看清了自己的未来，而这,正是走向成熟专业人士的第一步。

祝愿每一位打开KPMG网申页面的你，都能在下个春天，收到那封带着蓝色Logo的面试邀请邮件,加油！