报销差旅费会计分录怎么写(公司拖欠我们的出差报销费用怎么办)

本文目录

1、报销差旅费会计分录怎么写，公司拖欠我们的出差报销费用怎么办？
2、为外单位人员支付差旅费应如何处理？
3、母公司的领导与子公司的领导一起到外地参加会议？
4、组织职工去吊唁？
5、公司报销需要发票和住宿水单？

1、报销差旅费会计分录怎么写，公司拖欠我们的出差报销费用怎么办？

1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁；

2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法；

3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地法院提请民事诉讼。但在实际操作中，法院会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。

2、为外单位人员支付差旅费应如何处理？

为外单位人员报销的差旅费，由于报销原因、业务性质等不同，其入账以及税务处理，也是不同的，

通常情况下，差旅费是指内部工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，所发生的城市间的交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。但是，在实务中，因为业务的需要，为外单位人员支付差旅费，也是很正常的事。

很多人认为，既然是为外单位人员支付的差旅费，那么肯定是要计入到业务招待费的，其实这种认识是错误的，因为如果在合同中注明了：因业务需要，外单位人员的差旅费由本单位承担，那么，就不需要计入到业务招待费中了。下面举几个例子：

1、销售费用

比如：销售部门经常开些类似市场推广会的活动，会邀请客户来本单位，会发生诸如餐饮、住宿、车票等等费用，那么这些费用都是为销售产品而发生的，那么肯定是要计入到销售费用了；

2、计入到生产成本-制造费用

生产型企业在产品的生产过程中，经常需要机器设备的生产厂家委派技术人员，来本单位进行技术指导、设备维护等，那么这些费用是要先计入到制造费用，然后，随着产品一起结转到主营业务成本；

3、计入到管理费用-职工教育经费

现在的企业都注重职工教育，有的企业经常邀请相关专家来公司对员工进行培训，那么，为这些专家支付的差旅费，要进入到管理费用-职工教育经费；

4、计入到营业外支出的

比如：老板从外地来两个朋友，是到本地来旅游的，老板比较讲究，为其负担了差旅费，并把票据拿到公司来报销，因为这是老板的个人行为，与企业的生产经营无关，所以要计入到营业外支出；

由此可见，不再一一列举了，那么，为外单位人员支付的差旅费，在税务上怎么处理呢？这个要分情况的：一、企业所得税1、计入的业务招待费的

这个没什么说的，按实际发生额的60%与销售（营业）收入的0.5%，孰低原则进行税前扣除；

2、计入到成本费用的

这些为外单位人员支付的差旅费，因为是与企业生产经营相关的，且不属于业务招待费，所以，可以据实扣除；

3、计入到营业外支出的

这些为外单位人员支付的差旅费，因为与企业的生产经营无关，所以，不得在企业所得税前扣除；

二、增值税，是否允许抵扣进项税额？

从理论上讲，除了属于业务招待费、与生产经营无关的差旅费支出，都是允许抵扣进项税额的，我从网上搜集了一张交通费的抵扣图表，供大家参考使用：

篇幅有限，不再多说了，我是财税小青年，希望能为您提供些许帮助！

3、母公司的领导与子公司的领导一起到外地参加会议？

正常的应该分开报销，因为你们是两家独立核算单位，不可能你们子公司都独立核算了，总公司会不独立的，总公司有些业务，不会想让子公司知道。具体也要看了，有可能是你们子公司邀请领导完全是去处理你们公司的项目，在你们公司报销其实也是说得过去的；如果别的一般性差旅费，在你们子公司报销，你们也是作为业务招待费了。如果想不反应领导的业务，那子公司的财务，也同样可以处理了。

4、组织职工去吊唁？

我是一家国企公司上班的，也是工会主席，前几天同事的父亲突发疾病去世，办公室同事组织员工自愿随礼，还以公司名义去吊唁，所花费的车费、花圈等费用都是工会出的，也可以说是报销了。一般的来讲，央企、国企、大型私企制度较完善，公司会组织人员慰问；当然如果是自己关系不错的去吊唁，可能就不会这么提报销的事儿了。现在会做生意的老板，经理都会在得力干将身上下功夫的，否则他也没啥前途，总之，能否报销以公司制度为前提，不废话。