信息系统定级备案，新发地这波疫情会有多大范围？
北京突然疫情查明“感染源”：“新发地”海鲜市场，被锁定为北京市突发“本地聚集性疫情”的“爆发地”！6月11日，西城区1例确诊患者；6月12日，升至7例；6月13日，增长为36例！从“零星病例”，发展为“聚集性疫情”，北京市的疫情，到底经历了什么？北京疫情，是否出现“跨省传播”？6月13日，辽宁出现2例“无症状患者”，被确定为是北京新冠肺炎确诊患者的“密切接触者”。所以，出现“跨省传播”很有可能！北京本土聚集性疫情，到底会有多大范围？要知道北京疫情会波及到多大范围，需要对疫情的“感染源”，进行确定。6月12日，各方面的信息数据，都指向了“新发地”海鲜市场。比如，前期感染的7例新冠肺炎患者，不是海鲜市场的售货员，就是经营者，总之都有新发地海鲜市场的活动轨迹。其实，在6月12日上午，研究人员就已基本锁定了新冠疫情蔓延的渠道：北京6大批发市场，全部暂停营业。6月12日下去，北京市场监督管理局就宣布：对全市批发市场的海鲜肉类进行全面排查！截止6月13日，北京新冠肺炎确诊患者36例：（1）丰台区，30例；（2）大兴区，4例；（3）房山区，1例；（4）西城区，1例。切割三文鱼的案板上，发现了新冠病毒！难道是“三文鱼”是此次疫情的感染源？6月13日，研究人员从“新发地”海鲜市场的一处切割三文鱼的案板上，发现了新冠病毒。难道是“三文鱼”是北京此次疫情的感染源？并不是！三文鱼的体内，不会感染新冠病毒！原因有两个：（1）鱼是“升温”体质，人是“恒温”动物，病毒在两个不同温度体质中间，几乎没有传播的可能。（2）新冠病毒，只会在哺乳动物身体内传播，显然三文鱼并不是哺乳动物。专家认为：三文鱼不是感染源，但是三文鱼的表面可能因为被污染，而携带着新冠病毒。北京本土疫情的感染源，还有一种可能：人被传染！新发地海鲜市场，人流密集，流动人口多，天南海北、四方八面的人都会聚集在一起，所以还有可能是人被感染，进而海鲜市场被污染。比如，感染的患者在与销售员进行沟通时，可能飞沫传播，也可能是肢体接触，导致三文鱼案板上，存留新冠病毒，这都是有可能的。按照专家的看法，似乎这种可能性不高。所以，目前“流调”（流行病学调查）工作的 重点主要集中在两块：一是对新发地海鲜市场的外部环境标本，进行核酸检测，希望能够找到“感染源”；二是对所有出入新发地海鲜市场的人员，进行摸排搜集和排查，这个工作量很大，但是作为密切接触者，如果一旦稍有遗漏，可能就会引发新的疫情传播。北京确诊的36例患者中：直接或间接与新发地海鲜市场有关的病例9例，溯源筛查出25例。疫情波及范围：丰台区、大兴区、房山区、西城区。感染人员，并没有出现扩散的迹象。疫情波及范围：按照目前的信息，北京本地聚集性疫情，波及的范围主要就是在“新发地海鲜市场”周围！新发地海鲜市场周边的工作人员、家属，以及进出市场的密切接触者等，都是此次疫情的波及范围。6月14日，新发地海鲜市场的工作人员，已经都被转移到定点观察地方。一旦疫情的精准排查范围，也就是核酸检测的范围，能够聚焦到这个程度，波及范围应该可以获得有效控制！总体来讲，此次北京疫情，能够在如此快速的时间段内，将疫情的爆发点锁定在新发地海鲜市场，速度上是很快的。国家疾控中心首席专家吴尊友：目前病毒活动范围，没有扩散到整个北京！既然专家能够将此次疫情的波及范围，说道这个程度，那么大概率上，新发地海鲜市场的疫情传播渠道和范围，已有了初步的可控态势。所以，传播范围不会太大，严格将疫情控制在一定范围内，似乎已是可行的。疫情能够持续多久？从6月11日，西城区发现第1例患者开始，打破了北京市50多天“零病例”的记录！按照北京市的疫情防控力度，相信在10天之内，就能将疫情很好地控制。一个月内，疫情就要确保得到好转。为什么说是1个月的时间？吉林舒兰市，从5月7日发现“零号病例”开始，到了6月7日，将风险等级调低至“低风险”，1个月的时间，疫情便获得有效控制。14天的隔离期，14天的观察期，基本就是1个月的时间。北京，具有特殊的地位，防控措施和力度，相信都会在第一时间，将疫情进行很好控制的。
在原单位提职后可以马上带职调动吗？
首先，感谢你的信任，来向我提出了一个比较有专业性的问题。回答这种问题，猜测是不科学的，只有向有组织部的有关处室认真咨询，记得啊，是认真咨询，才会得出正确的结论的。
但既然你向我提出了这个问题，我就依据我的理解和经验，来回答一下：
第一，选调生基层服务期满后，被提升为副科级的，不满一年的，不能够调动。因为，干部都有一个一年的试用期的，在这个试用期内，是严禁调动的。
第二，有一种情况，假如你的乡镇的被选举的干部，有的地区就没有落实相应的试用期的政策，这个可能是个机会吧。但据我所知，这种可能性最近几年，也是非常小的了。
第三，你说的跨县区调动，就需要经过市委组织部来审查、备案的，其中一个重要的内容就是档案审查，一看就能够看到刚提职就调离的情况，我想，试用期的问题就会暴露出来的。
第四，为了档案中不出现问题，也为了选调生之路走得顺利，建议还是按规定来，别给自己好的前景弄块阴影，不合适。
以上，是个人的理解，供你参考吧！
劳务备案制什么意思？
是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
1、从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
2、用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
3、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
4、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
5、.用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
6、各级劳动保障行政部门的劳动工资、就业、失业、统计和劳动保障监察等相关机构要加强协调配合，搞好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案、登记工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求，为每个用人单位建立劳动用工台帐，逐步建立和完善劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。
7、.搞好劳动用工备案服务。健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。
8、.加强对劳动用工备案情况的监督检查。要建立职工查询举报渠道，方便职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。
9、充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观管理和市场监管中的作用。定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
七系统的安全保护等级共有几级？
七系统的安全保护等级分为5级：① 第一级，等级保护对象受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，但不损害国家安全、社会秩序和公共利益;
② 第二级，等级保护对象受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成损害，但不损害国家安全;
③ 第三级，等级保护对象受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生特别严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成严重损害，或者对国家安全造成损害;
④ 第四级，等级保护对象受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成特别严重损害，或者对国家安全造成严重损害;
⑤ 第五级，等级保护对象受到破坏后，会对国家安全造成特别严重损害。
网络安全等级保护备案办理流程：
一步：定级;（定级是等级保护的首要环节）
二步：备案；（备案是等级保护的核心）
三步：建设整改；（建设整改是等级保护工作落实的关键）
四步：等级测评；（等级测评是评价安全保护状况的方法）
五步：监督检查。（监督检查是保护能力不断提高的保障）
2号人事部这个HR软件有哪些内容和功能？
2号人事部是一款即租即用的SaaS人力资源系统，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技出品，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品，有着十余年的人力资源服务经验，能够清晰的把握HR的工作需求和需要解决的难点。
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