- 职工教育经费税前扣除标准2018，职工教育经费年底可以有余额吗？
- 职工教育经费在企业所得税税前扣除的标准是什么？
- 职工教育经费和培训费的区别？
- 职工教育经费扣除标准是什么？
- 个体工商户和个人独资企业工会经费职工教育经费如何扣除？
职工教育经费税前扣除标准2018，职工教育经费年底可以有余额吗？
新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号）第三条（二）规定“当年结余可结转到下一年度继续使用。”
因此，2008年及以后年度发生的职工教育经费，在会计处理上可以继续计提的，但在企业所得税的处理上是要依新企业所得税法的规定实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费在企业所得税税前扣除的标准是什么？
关于这个问题回答如下：
1.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，一般企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予结转以后年度扣除。
2.职工教育经费支出目前政策上有两类企业有特殊规定。就是集成电路设计企业和符合条件的软件企业职工教育经费中的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时全额扣除，没有比例限制。不过需要注意的是，这两类企业应准确划分职工培训费用支出。 如果不能准确划分，或者准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费后的余额按工资薪金总额8%的比例限额扣除。
3.无论是一般企业，还是集成电路设计企业还是符合条件的软件企业，会计核算均需要准确归集职工教育经费支出，避免归集不准确，导致职工教育经费支出实际超支没有进行纳税调整，带来不必要的涉税风险。
职工教育经费和培训费的区别？
1. 含义不同：职工教育经费是企业按照税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于职工培训的费用，而培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出。
2. 范围不同：职工教育经费包括职工培训费，但不仅限于此，还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用；而培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
3. 所得税待遇不同：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费扣除标准是什么？
是年度职工工资薪酬的总额的百分之八以内部分允许在当年企业所得税前扣除，超过的部分允许以后年度扣除。这是最新标准，以前限额百分之二，并且超过部分不允许以后年度扣除。
个体工商户和个人独资企业工会经费职工教育经费如何扣除？
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费，可以全额扣除；
计算三项经费的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
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