综合所得年度汇算计算器模拟计算，会计做账的误区有哪些？
审计过上百家的中小企业后，我觉得目前企业会计仍然存在几个很明显的误区：就是做账以“税务”为准而非准则；核算习惯“收付实现制”而非“权责发生制”；一直勤奋的埋头做账不闻不问账务后面的业务；电算化时代，不依靠系统却想着依靠网上搜集的一些EXCEL表格文件；存在“会计越老越吃香”的想法。
图文无关：分享下自己之前游玩的地方——新疆伊犁昭苏
一、一切以“税务”为准绳
审计过程中，碰到很多情况就是常有财会人员问我，这个发票正规与否税务是否认可能否入账。这点可以理解，毕竟企业待久了，时常跟税务打交道，老板又觉得交出去的税都是真金白银，所以只关心税负并不真的关心财报。但朋友们，《企业会计准则》是财政部编写的不是国家税务总局编写的，做账的时候基于应付老板和税务局的要求可以特别关注发票情况，但不应该一切以发票作为出发点：发票没开就不确认收入；没收到发票就不确认费用；税务局规定交通工具折旧年限不能低于4年就乖乖全部按照4年折旧。朋友们，现代会计的确认、计量和报告基础是权责发生制，不是收付实现制也不是发票实现制。
财会人员如果想往更高的山顶前进，而不是一直当一个数着发票计算费用的记账人员，好好理解现代会计的基础是真的很有必要。
二、不自觉以“收付实现制”为基础
这点仍然跟财务跳脱不出“税务”有关。不是开了票拿到了钱的收入才是收入，当东西发出对方验收无误，风险报酬已转移，就算发票没开钱没收，符合收入确认准则，该确认收入还是要确认收入；当费用付出去，不是拿不到发票就一直挂“预付账款”，当对方已经为你提供了服务满足费用确认条件，即使没拿到发票，该费用化还是要费用化；当今年存在应发给员工的年终奖，不是等到次年发了钱才把这笔年终计入次年费用，而是应该在年底合理估计这笔年终奖费用合理计提。
总而言之，请让会计的归会计，发票的归发票，现金的归现金。财务人员就算日常工作中因为老板的胡乱指导不得不做一些妥协，但还是应该知道会计背后的实质重于形式原则，避免跳到规范的大平台后闹笑话。
图文无关：新疆伊犁昭苏，还想再去一次的地方
三、一直只埋头做账，不去了解前端业务和账务后面的信息
会计人员想提高自己的上限，想从一个专业人员转型成综合性的管理人员，就不能一直埋头只看到自己手中的几张发票。而应该通过账务去了解背后的行业信息，通过与前端业务人员的日常交流沟通去了解行业的详细情况。比如交易的流程一般是如何、产品的成本一般是哪些、销售过程中产生的费用占收入比大概是多少、相较于其他行业这个行业有什么特殊的情况、这个行业未来的发展前景以及变革等等。优秀的财务人员应留出一半时间去关注财务以外的信息，做到业财融合，逐步提高自己的上限。
四、能用系统解决的事情就不要想着用人力或者EXCEL表解决
这点，可能受困于企业的规模大小。有些小企业确实因为老板不重视，财务系统就只是简单的记账出报表功能。但身为财会人员，我们应自己关注网上相关信息，搜索下目前财务系统已经发展到什么程度。基本上一套开发完善的标准财务系统，能跟人力系统、预算系统、费用控制系统、客户供应商管理系统等等相连接，而基础的财务分析等更不用人工去底下计算复核，只需要日常把帐做好，鼠标一点击就能算出最标准无误的答案。所以，财会人员应该有自己的危机感，未来财务机器人系统替代大量简单的人工记账和报税，真的不会是很遥远的事情。到时候被机器替换掉的那部分人就业该如何解决？
五、存在“会计越老越吃香”的误区
从前国家发展慢，不止车马慢爱情慢信息慢，财务发展也慢，可能十几年如一日都没什么变动，再加上科技发展慢，一个算盘一个小计算器依靠着经验就把帐搞定。但各位回头看看这两年，会计准则3年一小变5年一大变，2021年新金融工具、新收入、新租赁几大准则同时应用，光学习这几个新准则就能把脑袋学炸。财政部会计报表更是1年1变，前年甚至1年两变，有多少人还在用着四五年前完全不适用现在新准则的报表。再加上会计系统和人工智能的告诉发展，很多传统做账方式人工介入越来越少。这些快速的变化和大量的信息更新，导致“老会计”学习专业知识越来越艰难。所以我认为，会计越老越吃香在现代这个时代不仅不适用，如果我是企业负责人，我优先考虑的就是30-35之间的财务人员，绝对不会去想招一个老会计，客观情况显示他们很难跟年轻人竞争。
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2019年中级经济师考试有什么变化？
主要从这十二个方面回答下。
分别是：专业调整、题型、范围、难度、考查内容、考试趋势、机考改革、考试安排变化、考试时长变化、考场不得携带文具、 经济师证书可享受个税扣除、个税预计会成为2019考试热点。
1、2019专业调整先说下没有变化的地方：中级经济师考试设两个考试科目经济基础知识和专业知识与实务
今年考试跟去年相比，最大的变化就是报考专业。
从去年的15个报考专业：
包括工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济(水路)、运输经济(公路)、运输经济(民航)、运输经济(铁路)、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业
调整为==>9大报考专业
主要是五个保留，两个合并，一个改造，一个新增，三个取消，将15大专业调整为9大专业。
详情请看下图
2、从题型上看：考试题型都是客观题。经济基础包括单选和多选两种题型。专业课包括单选、多选和案例三种题型。其中，案例题以不定项选择题形式考查。
3、从范围、难度来看：非选拔性考试，难度较浅。但是，涉及知识点众多、面很广、点分散。而且同一个知识点可以反复从不同的角度出题，增加了记忆难度。
4、重复考查：历年真题涉及的知识点喜欢重复考查。有些甚至直接是原题，还有一些是同一知识点题目的简单改编，占比大概在20%左右。这就说明只要我们好好利用历年真题，至少有20%的题目是可以轻松拿到分数的。
5、变化：基本每一年的教材都相应的或多或少的进行更新，与政策调整关系紧密。
6、考试趋势：第一，朝着在记忆、理解的基础上进行运用，考查点越来越灵活；第二，近两年来，考试内容会涉及到一些跨专业学科的知识。这些都变相增加了考试难度。
7、机考改革：机考是大趋势，以后的经济是考试应该是全面机考。
机考直接带来的考试变化就是由纸笔书写变成电脑答题，很多考生反映由于对于考试形式的改革还不太适应，影响了考试答题。所以建议各位考生尽早复习，特别是对于电脑操作不太熟悉的大龄考生，一定要提前做好准备。
8、 考试安排变化：以前的经济师考试是初中级分两天考，第一天考中级，上午考专业知识与实务，下午考经济基础知识，第二天才考初级。
到了2018年，经济师考试的时间安排也发生了变化，初级经济师第一天的上午考，而且是两科连考，先考经济基础知识，交卷后接着开始考专业知识与实务。中级级经济师分两天四场进行，每场考的科目不一样。
也就是说，以前的经济师考试是根据初、中级分级别进行考试，而2018年以后的经济师考试是根据科目分别进行考试，对于中级经济师，这种变化尤其明显。
9、考试时长变化：以前以纸笔进行的经济师考试，各科目考试时间为2.5小时。从2018年开始，经济师考试的时间也发生了变化，每个科目考试时长(最长作答时间)为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。
考试时间大大缩短，这也进一步考验了考生们的临场反应能力和做题速度，如果想要一次性通过经济师考试，在这方面也必须着重锻炼。
10、考场不得携带文具2018年以前的考试对于计算器、草稿纸、笔等文具是没有要求的，纸笔考试不带这些，怎么做答呢？而能够带纸笔入场，也极大方便了以纸笔演算为主的考生们做计算题和一些难度比较大的逻辑题。
自2018初、中级经济师实行全面机考之后，任何文具都不能带入场了，只需一个人+一张准考生+一张身份证即可入场。答题直接在电脑上，所以笔不需要了，计算器电脑上有自带的，所以也不需要带。
但是对于习惯了纸笔做题和演算的考生们，考试政策的改变也对考试产生了影响，由于计算只能使用电脑自带的计算器，又没有纸笔，所以心算和记忆力必须要达到一定的水准，这也是变相增加了考试的难度。
11、 经济师证书可享受个税扣除：根据最新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，由国家税务总局公布的《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》可知：今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项专项附加扣除。
职业资格继续教育：3600元/年(年度汇算清缴)
12、个税预计会成为2019考试热点由于新个税的出台，2019年的教材在税率这块一定会增加(或改变)新内容，而每年教材上出现变化的地方，考试考到的可能性都会更大，更何况是关系到全国人民的大事！
所以，如果你是2019年经济师考试的考生(特别是财政税收专业的考生)，对于新个税提前熟悉，对于你的经济师备考一定是会有好处的！
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税前工资50w？
月收入大于5000的人都要注意了：了解个人所得税的纳税规则，就可以合理合法的避税，每年帮你节省下一大笔的钱。
收入不同，纳税的税率也相差很大。那税前50万的工资，税后是多少呢？
这里要分两种情况对待，要看这50万的工资，是月收入，还是年收入。
月工资收入50万月工资收入能达到50万的，那真的是社会精英中的精英了。
1 . 只看税率
我国个人所得税的纳税税率如下：
5000元以下的部分，税率为0％
5001-8000之间的部分，税率为3％
8001-17000之间的部分，税率为10％
17001-30000之间的部分，税率为20％
30001-40000之间的部分，税率为25％
40001-60000之间的部分，税率为30％
60001-85000之间的部分，税率为35％
85001以上的部分，税率为45％
如果按照这个征税税率来计算，不考虑其它的扣除（五险一金、专项扣除），那月工资50万，需要纳税为：
3000×3％+9000×10％+13000×20％+10000×25％+20000×30％+25000×35％+415000×45％
＝ 90+900+2600+2500+6000+8750+186750
＝207590元
那税后工资，就是292410元。
月薪50万，年薪600万。每个月到手29万多，每年到手就是接近351万。
这个扣税还是比较吓人的，收入越高，扣的税也就越多。
2 . 扣除五险一金
像在单位企业上班的，只要是正规的，都会缴纳五险一金的。
A . 公积金
像我上班的银行，公积金都是按照最高12％的比例缴纳。同时社保医保，也是按照最高的档次交费。
假设，月工资50万，公积金每个月按照12％的比例缴纳，那每个月就要扣：
50万×12％＝6万
自己交6万，公司再给你交6万，一个月就是有12万，一年就是144万。而且公积金账户里的钱，可以购房使用，也可以每年提取出来。
B . 五险
另外，养老保险，个人缴费比例8％。医疗保险，个人缴费比例2％。失业保险，个人缴费比例0.5％。工伤保险，个人缴费比例0.5％。生育保险，个人不缴费，全都是单位交。
月收入50万，除了公积金会扣除12％（6万）外，五险还要扣除11％（5.5万）。
所以，把五险一金扣除后，月薪50万，就只剩下38.5万。你真正需要纳税的钱，就只有38.5万。
按照个税的征收税率，月薪38.5万，需要纳税为155840元。
那税后工资，就是229160元。
C . 收入
月薪50万，年薪600万。在扣除五险一金后，再扣税，月收入只有23万，年收入接近276万。
但是，我们要知道，公积金其实就是你的收入。
如果再把公积金账户里的钱算上，每个月就是：
23万+12万＝35万
每年就是：35万×12＝420万
年收入50万年收入50万，那可能每个月收入都不相同。所以，就不能单纯用个税税率来计算。我们需要用综合所得税率，来计算税后工资。
1 . 只看税率
综合所得税率计算公式如下：
如果是年收入50万，每年免税金额为6万，需要纳税的金额为44万，那税率的计算公式如下：
36000×3％+（144000-36000）×10％+（300000-144000）×20％+（42万-30万）×25％+（44万-42万）×30％
＝79080元
因此，在不计算五险一金的情况下，年工资50万，需要纳税79080元，税后工资就是42万多。
2 . 扣除五险一金
我们按照公积金12％的比例计算，五险11％的比例计算。
年收入50万，扣除五险一金后，就只剩下：
50×（1-12％-11％）＝38.5万
按照综合税率表公式计算，需要纳税金额为：
36000×3％+（144000-36000）×10％+（30万-14.4万）×20％+（38.5万-30万）×25％
＝1080+10800+31200+2.125万
＝64330元
因此，年薪50万，扣除五险一金后，还剩下38.5万。需要纳税64330元，税后还有32万多。
再加上公积金账户里面的12万，那总收入就有44万。
通过上面的计算，我们可以知道，单位给员工缴纳五险一金，其实就是一个非常好的避税手段。
六大专项扣除，合理合法的避税手段除了五险一金可以避税外，还有六大专项扣除，也可以合理合法的帮我们避税。
1 . 子女教育，每月扣除1000元。
2 . 赡养老人，每月扣除2000元。
3 . 继续教育，每个月扣除400的标准。
4 . 大病医疗，每年最多扣除80000元。
5 . 租房租金，每月扣除800元-1500元。
省会及直辖市城市，每月扣除1500元。除此之外的城市，人口大于100万，每月扣除1000元。人口小于100万，每月扣除800元。
6 . 住房贷款，每月扣除1000元。
按照个税征收规则，工资5000元以下的部分，是不收税的。超过5000元以上的部分，就要纳税。
但是如果你符合，六大专项扣除里的某一个，就可以提高扣税的门槛。
比如说我自己，因为有房贷，所以每个月征税门槛就是：5000+1000＝6000元
等明年孩子读幼儿园后，申请子女教育扣除，那我要再加1000块钱，就是7000元以上的才收税。
等再过几年父母老了，可以继续申请赡养老人，那起征金额就是9000块钱。
所以，只要你月收入在5000以上，都可以好好的看下这六大专项扣除，能节省下不少税钱的。
税收，取之于民，用之于民。偷税漏税，是违法行为。
弄清楚征税的规则，合理的使用六大专项扣除，就可以合法的避税，为我们省下一大笔的钱。
年终奖要扣多少税？
年底了，许多小伙伴最关心的事就是今年能发多少年终奖。从2019年1月1日起，新修订的《个人所得税》法开始实行。新税法提高了免征额，增加了专项扣除，调整了各个税率对应的收入范围，一定程度上减少了个人所得税。不过，有时候发工资时，会出现多发一块钱，税后收入少几千甚至几万的情况，这是怎么回事呢？
月薪个人所得税简单起见，我们把个人收入分为月薪和年终奖，并且假设月薪全部是工资所得，然后计算个人所得税。
首先必须明确：不是所有的收入都需要缴税，国家规定：应纳税收入等于收入去掉五险一金，再去掉免征额之后的剩余，根据新修订的个人所得税法，免征额为5000元，也就是说，月薪中的应纳税收入为：
个人所得税是累进税，也就是说，不同阶段的应纳税收入按照不同的税率征缴所得税。根据新修订的个人所得税法，累进税率如下：
即应纳税收入不超过3000元部分，税率3%，3000元到不超过12000元部分，税率10% …
例如，有一个公司职员小王，每个月的工资是20000元，五险一金假设为2000元，再扣除5000元免征额，他的应纳税收入是20000元-2000元-5000元=13000元。
这13000元的应纳税收入跨越了前三个税收区间，要计算个税，就需要把每个阶段对应的个税计算出来，再把它们相加，如下：
前3000元，按3%征税，税额3000元×3%=90元；
3000元~12000元部分，按10%征税，税额9000元×10%=900元；
12000元~13000元部分，按20%征税，税额1000元×20%=200元；
将三个部分的税额相加，90元+900元+200元=1190元。这就是小王应该缴纳的个人所得税。
不过，这样计算个人所得税有点繁琐。为了方便大家计算，税务局给出了一种简便算法：例如：小王的应纳税收入在13000元，处于20%的税率档位，此时的速算扣除数为1410元，于是小王的个人所得税为：
13000元×20% - 1410元 = 1190元。
与上述计算结果相同。税务局给出了各个阶段的速算扣除数，如下：
速算扣除数的存在是为了弥合最高档位税率和前面抵档位税率之间的差距，保证税收与收入的函数是一个连续函数，计算结果与分段计算再累加相同。显然，在这种累进税制的情况下，月收入提高后会按照一定比例征税，不会出现月薪高一元，税后收入反而下降的情况。个税以及税后收入随着税前收入的变化如下所示。
年终奖所得税相比于月薪，年终奖的所得税算法则比较“奇葩”。
计算年终奖个人所得税的方法是这样的：首先，将年终奖除以12， 计算出“全月收入”，按照全月收入及刚刚给出的月薪-税率表格， 确定税率和速算扣除数。
例如：小王年终奖36000元，则全月收入为36000元÷12=3000元，处于第一档位，税率3%，速算扣除数为0。注意，在这里并不存在免征额5000元和五险一金的问题。
然后，年终奖个人所得税的算法如下：
例如：小王年终奖36000元，按刚才说的算法确定了税率3%，速算扣除数为0，则小王的个人所得税为36000元×3% - 0 = 1080元。
大家是否注意到一个问题：在计算年终奖税率时，是将年终奖平摊到12个月上确定的税率，这有助于降低个人所得税。但是，在计算个人所得税时，用总体年终奖乘相应税率，相当于计算了12个月的个税，那么速算扣除数也应该扣除12倍，才能保证函数是连续的。
但是，个税法规定在计算年终奖个税时，速算扣除数与每月收入时相同，且全年只扣除一次，少减了11个月的速算扣除数，这就会使得年终奖个税在每个税档临界点的跳跃式上升，多发一块钱，反而会引起税后收入下降许多，这就是所谓的“年终奖临界点”，或者“年终奖盲区”现象。
例如：小王的老板本来想给小王发36000元的年终奖，按照刚才的算法小王应纳个税1080元。但是由于小王在年底工作出色，老板临时给了小王1元奖金，于是年终奖变成了36001元，对应的全月收入为3000.08元，这样小王的年薪收入就落入了第二档征税区间。
于是他需要缴税为
36001元×10% -210元= 3390.1元。
由于多发了一块钱年终奖，造成个税从1080元变为约3390元，多了2310元，小王的税后收入少了两千多元。
我们可以把年终奖收入与对应的个税画在一幅图中：
从这张图我们就能看出：在每一个税率升档的临界点，都会出现个税的跳跃式上升和税后收入的跳跃式下降。而且，年终奖收入越高，在临界点时收入的下降越明显。在最高的年终奖96万的临界点，如果多发一块钱，会造成税后收入降低8万8000元！
当企业准备发年终奖时，一定要避开这些盲区。经过计算，盲区有以下这些区间：
比如年终奖在3.6万到3.86万之间，税后收入都没有3.6万元时候多；年终奖在14.4万到16.05万之间，税后收入也不会比14.4万多…如果年终奖落入了这些盲区，无论是企业还是员工，都应该自觉减少年终奖到临界区起点之前。
如何分配月薪和年终奖我们假设小王同学是公司的业务骨干，老板给小王开出了40万的年薪，并且允许小王自由调配这40万在月薪和年终奖之间的分配比例。
根据刚才的讨论我们已经知道：月薪有免征额，年终奖没有。月薪是正常的速算扣除数，年终奖在临界区有跳跃，所以相比来讲，把工资放在月薪部位更划算。但是如果全部放在月薪，会造成月收入过高，承受较高的税率。
小王究竟如何调配，才能让自己的税后收入最高呢？
因为五险一金问题比较复杂，我们为了简化问题暂不考虑。同时如果月收入低于5000，年终奖个税会有一定扣除，我们也暂时不考虑这种特殊情况。
首先，我们把收入按照税率分段切割，并且折算到年薪。比如月薪5000元是免征的，对应12个月收入是6万元。如果每月多3000元，就到了一个税率档位临界点，对应到一年12个月是3.6万元，在这段税率3%；如果再多9000元，就到达了应纳税收入12000元的税率档位临界点，9000元对应12个月是10.8万元，在这段税率10%… 年终奖的计算同样如此，划分为3.6万（税率3%），10.8万（税率10%）…所不同的是年终奖在两个税收临界点上会有向上的跳跃。
现在我们可以为小王筹划收入分配了。
首先，小王的前6万收入应该放入月薪（每月5000元），因为这些收入是在免征额内的，不需要缴税。
然后，小王的第二个7.2万收入应该放在月薪3.6万（税率3%）和年薪3.6万（税率3%），两种情况下是完全相同的缴税情况。
再之后，小王必须承受10%的税率了。由于年终奖在3%和10%之间存在一个向上跳跃，月薪不存在跳跃，所以我们首先应该填满月薪，也就是10.8万放在月薪处。
现在我们已经分配了小王24万的收入，还余下16万需要分配。我们现在面临一个两难的抉择：要么继续增加月薪，这会造成增加部分承担20%的税率；要么增加年薪，这首先需要承担一个个税的跳跃，然后还需要承担多余部分10%的税率。我们该怎么做呢？
这两种方法相比，月薪多了10%的税率，年薪多了一个跳跃，根据刚才我们的计算，在跨越年终奖3.6万时，小王会一下子多付出2310元的税。按照两种方法相差10%的税率计算，如果多出的收入不足2.31万，则月薪比年终奖多出的10%的个税不到2310元，因此放入月薪更合算。如果多出的收入超过了2.31万元，则应该放入年终奖，这样个税更少。小王还多出16万，因此下一步应该填满年终奖10.8万，税率10%，同时承受一个年终奖个税跳跃2310元。
目前我们已经安排好了小王的收入中的34.8万元，还余下5.2万元需要分配。这部分收入必须承受20%的税率了。根据刚才所说，年终奖临界区有跳跃，因此应该放入月薪。
如此，小王的月薪总收入应该为6万+3.6万+10.8万+5.2万=25.6万，平均每个月21333元。而年终奖为3.6万+10.8万=14.4万，一块钱也不能多了，否则跨过第二个临界点，收入要下降一万多。小王需要缴纳的个税为：月薪个税1856.67元×12=22280元，年终奖个税14190元，共计36470元，税后年收入363530元。
如果小王的收入更高一些，这个问题就会变得更加复杂，因为后面的年终奖临界点处的税收跳跃更大，会造成跨两级的月薪个税也比发年终奖缴纳个税少的情况。
我们还能做什么？2019年1月1日，新修订的个人所得税法正式实行。国家税务总局近日发布《致全国个人所得税纳税人的一封信》，提醒纳税人注意个人所得税改革的相关信息。这次的个税改革，除了调整税率和档位之外，还附加了一些专项扣除，如纳税人有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人的情况，会扣除相应的收入后计算纳税，这对家里负担较重的工薪阶层又是一个很大的利好。
大家可以登录国家税务总局个人所得税APP， 进行实名认证，并填写相关信息，没准可以为您每月增加不少税后收入呢。
315后大家个税退了吗？
每年个税汇算缴清都是从3月1号开始，由于人数太多，我1号的时候没赶上，预约的是2号。
刚申报的时候，心情跌宕起伏，如同过山车，出现的三种结果，让人或悲或惋惜或惊喜。
刚开始，我没有任何操作，没填报专项附加扣除，奖金也没单独计税，才退300多，想起去年退的3000块，今年这也太惨淡了。
然后，又仔细地查看申报表，点了奖金合并计税，结果显示我需要补税1000元，人吓傻了，赶紧撤销，奖金一定要单独计税。
以上这俩操作下来，心情可以说是一个乱七八糟，冷静下来之后，我回想去年退了3000块是怎么操作，然后填报了专项扣除，奖金单独扣税，最终退了2000多，终于舒坦了，现在就等着钱到账了。
从最初退300到要补交1000再到最后退了2000，我是怎么做的？下面来公开一下我的操作细节。
首先！
填写专项扣除！把租房、养老人、房贷等等，只要你有的都填上去！（如果是贷款买房的，专项附加扣除先填贷款买房，填完之后租房的就不能填了哈）
不需要租房合同，注意信息要好好填，按实际情况填写噢！老人的话，60岁以上，有身份证号就行！（爸妈没满60岁就算了，填爷爷奶奶的前提条件必须是爸妈没了）
然后！
奖金单独计税！如果有多笔奖金，选择金额最高的那个！
最后！
报税可以改五次，已经申报的朋友可以作废重新弄！千万别懒！白来的钱啊！
上一些详细步骤图：
1、打开并登陆“个人所得税”App，再点【我要办税】
2、然后先填报自己的专项附加扣除，以下的6项，有啥填啥，像我只填了赡养老人和住房租金。
3、填完专项附加扣除之后，再申报【综合所得税年度汇算】
进去之后，看屏幕上方，一定要是标准申报，来到下图界面之后按着流程走就完事儿了。
大家注意，如果你已经提交申请了，但是发现自己的年度汇算做错了或者不清楚的情况下，是可以撤销的，操作看下图，但次数有限，大家要仔细一点噢。
以上流程操作完毕就大功告成啦！
那么为什么有的能退税，而有的情况需要补缴呢？
先上公式：
计算公式
总结，有2类人可能需要补缴。
1】是收入渠道不止一个，年度汇算需要一起补缴
我在两家公司领取工资，每家公司都是9000。在月度预缴时，两家公司都要先扣5000的起征点，剩下的4000，两家公司分开看，都只用交3%的税，4000*3% *2=240元。
但年度汇算时，我一个月收入18000，减去起征的6万（5千*12），超出了156000，应征收20%的税，156000*20%-16920=14280，所以年底汇算的时候我就该补：14280-（240*12）=11400
2】是有搞副业的，年度汇算会汇总计算
我除了领工资，还接了些私活儿，所以会获得劳务报酬、稿酬、特许权使用费。。。。
上述收入平时单独计税，看似收得少，等到年度汇算时年收入很高，就必须用更高的个人所得税率。所以平时征得少，还是得补回去。
讲完补，再来说你们最感兴趣的退税。
对号入座看看，你是不是下面7类人之一：
1】总收入≤6w。
小王第一个月收入9000，其他月份收入3000，在第一个月的时候应该缴税（9000-3000）*3%=180元。但年度汇算时一年总收入才52000（3000*11+9000），不到6w的起征点，无需纳税，可以退税180元。
2】就业中断导致扣除数不充分的。
小王去年月薪1w，在公司上了8个月班，被老板气疯了，于是辞职回家休养。来算算：前八个月按10%交税：（1w-5k）*10%*12-2520=3480年度汇算时小王的收入8w，扣除6w剩下的按照3%交税：2w*3%=600。so小王可申请退3480-600=2880元。
3】有可以税前扣除的开支，但是平时没申报。（申报之前一定要填专项附加扣除）
小王每月收入9000，每月预缴的时候需要交税4000*3%*12=1440块。但年度汇算的时，发现小王的娃在上学，能享受每个月2k额度的子女教育专项扣除。因此他可以退：2000*3%*12=720。所以他可以退税1440-720=1368
4】自由职业
还是小王，这次没正经公司，在家断断续续接私活活着，顺便以自由职业的身份给自己交了职工养老金+职工医保。所以平时交税，直接以纯收入为基数来计税，没扣自己交的社保。到了申报汇算的时候，扣掉社保再计税，计税基数低了，so该交的税其实没那么多，多的就退呗。
5】单笔劳务报酬、稿酬太高
黄埔小王单笔收入特别高。主要构成为劳务报酬，一笔就十几二十万，一年中也就发生一两笔。假设有一笔劳务报酬是15w，月度预缴时她交的税是：15w*80%*40%-7k=4.1w 。本以为是个王者，一次就赚十几二十万，结果人家全年就这点钱，按照综合个人所得税10%就需要交15万*10%-2520=6480块
于是黄埔小王可以靠退税发财，年底拿个4.1w-6480=34520元。
6】搞了慈善但平时没抵税的
7】本来能享受个税优惠，但在月度预扣时没报的
比如残疾人等特殊人群。
以上五花八门的情况，究其根本是因为国家算税是遵循“月度预缴，年度汇算”的，因此平时的偏差都会在年底矫正过来。不同的人发生以上排列组合不同情况的，退or补的结果也会天差地别。所以我不给绝对的建议，大家只要在如实申报的前提下各种情况都试一下，选择对自己最有利的方案即可。总体看，能退很多的的一般都有专项扣除的，要是发现自己能填报专项扣除，但是已经提交申请了的，没关系，可以撤销作废，填完专项附加扣除之后，再重新申报，会发现惊喜噢。
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