人工成本分析报告,为什么公司人工成本相当低

• 1、人工成本分析报告，为什么公司人工成本相当低？
• 2、人工成本率的计算方法？
• 3、单位产品人工消耗量对成本的影响？
• 4、人工成本增减率怎么算？
• 5、人力资源成本的成本分析？

1、人工成本分析报告，为什么公司人工成本相当低？

“人工成本低”与“公司就会赚钱”之间不是充分必要关系，并不是说人工成本低，公司就一定会赚钱。

公司利润来自于收出减去成本费用支出，而人工成本仅是支出的一部分，企业是否能够盈利受到收入与其他支出的综合影响。单从人工成本角度来说，不应仅关注公司人工成本绝对值的高低，更应当关注和不断提升人均劳效。公司的人工成本水平高低也受企业薪酬战略的影响，对于不同行业、不同企业、不同发展阶段、不同岗位采取的薪酬战略往往不同，而一味追求人工成本低，可能会导致薪酬竞争力低，难以招聘到优秀人才或现职人员的流失率大、现有人员工作积极性低，使得企业的人均劳效处于较低水平，这也将对企业的竞争力和盈利能力带来直接的不利影响。

2、人工成本率的计算方法？

人工成本率也称为人事费用率，作为人工成本比率的指标之一，指的是人工成本和营业收入的比率，属于价值指标，当价格涨跌会影响到指标比率。

人工费用率计算会在一定时间内对企业的生产和销售的总价值来支付人工成本费用的比率，另外也表示了职工人均收入和劳动生产率的一定比例关系，实际上也是分配和生产之间的关系、人工成本要素投入和产出的关系。从人工报酬占有企业总收入的比重中能够看出，倒数标明每一个为人工成本能够实现的营业收入。

人工费用率计算方法：人工成本总额÷销售收入×100%=人事费用率。

3、单位产品人工消耗量对成本的影响？

单位产品人工消耗量对成本的影是，单位产品人工消耗量与成本成正比关系。单位产品人工消耗量越大成本越高，单位产品人工消耗量越低感本越低。

例如，甲厂一月份单位产品人工消耗为5元，二月份单位产品人工消耗为4.8元在其它成本不变的情况下，二月份比一月份单位产品人工消耗降低4.8-5=一0.2元在产品产量相等的情况下，人工成本诚少0.2元x产品产量，总成本减少0.2乂产品产量。

4、人工成本增减率怎么算？

企业人工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等)人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率 根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括:职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。

人工成本总额可以根据销售收入净额、企业增加值、盈亏平衡以及综合效益等来确定，分别称之为销售净额法、劳动分配率法、盈亏平衡法和工效挂钩法。

5、人力资源成本的成本分析？

#人力资源分析# #人力资源成本# 近期主要工作是完成17年上半年《人力资源及相关成本分析报告》，主要包括：人力资源情况统计、人力资源成本各项目统计及说明、平均人工成本分析、人工成本费比分析、人效—人均产出分析、人效—每万元人工产出分析、人效—每万元产出人工分析、导购员人工成本分析、差旅费分析等方面的统计分析。 分析报告的目的是建立管理层人力资源成本意识，明确公司及各部门人力资源及相关成本投入及产出状况，结合公司发展战略，不断优化人力资源战略规划，进一步做好人力资源的“选、用、育、留”工作。 从效果上来看，这是公司第一份人力资源相关的分析报告，建立了各项人力资源及相关成本的管理指标，发现和挖掘了在人力资源及相关成本可提升的空间，为下个经营年度建立部门负责制提供了方向。