职工福利费扣除标准是什么，工会经费以及教育经费税前扣除限额是多少？
职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：
1、职工福利费是工资薪金总额的14%；
2、工会经费是是工资薪金总额的2%；
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
员工福利发放的米要上税吗？
先回答第一问：企业给员工发放的各种福利是不应缴税的，那些各种福利是用员工所缴纳的公会经费里从中购买的，中国规定的是累进税率。
1、举个例子：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500 元，个税计算：(5500-3500)*10%-105=95元，而员工福利其实已经扣除了各项的税费。这样大家一看就能知道自己该交多少睡了吧，当然按照咱们国家的累进税率制，缴税的基数是不一样的，详情可以根据自己所发的工资数来查询一下。
一、工资、薪金所得
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。
个人所得税税率表。注：(看好了，咱们现在的税率应使用改进后的税率表)
说明：1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)
综上所述：我想就没有必要回答你的第二问题了吧？好了纯手打的太累，希望能帮助到你。
食堂经费在福利费中如何列支？
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第 512号）第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14% 的部分，准予扣除。
《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009 ] 3号） 第三条规定：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院 令第512号）第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、 生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、 职工交通补贴等。
因此，职工食堂支出可以作为企业职工福利费。
同学你好，很高兴为您解答！想了解相关更多资讯，公*号搜“会计小微”。
教育费扣除标准？
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
对于软件生产企业发生的职工教育经费中的职工辅导费用，可以据实全额在税前扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
单位有权利扣除奖金和福利费吗？
根据年假的相关规定，年假属于带薪假期，但具体怎么带薪，并没有一个明确的规定和说法，通常对于大众的理解是休年假了要领取同样的工资，但是领多少，怎么领，标准是多少，这个还是企业说了算。
如果严格依据制度理解的话，年假带薪标准应该是以劳动合同中约定的薪资标准作为带薪发放的依据。
这个里面存在很大的调整空间，因为一般企业是不会把福利和奖金写进劳动合同的，因此如果以此作为依据，很大可能年假的标准里不含奖金和福利费，当然如果这些内容被写入了劳动合同，那就是理所应当的应该予以发放。
但并非所有那些没有将奖金和福利写进合同的公司，在员工休年假的时候都不发放这部分工资，还是有相当部分的企业在员工休假的时候予以发放全部工资福利和奖金，这样的公司真正在践行以人为本，确确实实的维护员工的权益。
有好的公司自然也有差的公司，差的公司为了节约人工成本，将员工基本工资定为当地最低工资标准，其他部分工资算为绩效工资或者奖金，这在实际操作中非常的普遍。
这样做的目的第一是为了节省加班费，可以用更低的基数计算工资，第二就是员工休取这样的带薪假期时，可以发放更低的工资。这样的公司体现在众多劳动密集型的企业，比如工厂、超市等，根据我的经验，还没看到这一类的公司在这方面非常的合规过。
总结来说，休年假是否发放奖金和福利费，一来看劳动合同中是否约定相关标准，第二看公司的格局和态度，这还是属于比较个性化的福利。
最后大家一起交流，你所在的公司是怎么发年假工资的？是全发还是只发部分？
还没有评论，来说两句吧...