浙江人事考试网官方，为什么浙江人事考试网进不去？
应该是人太多了，系统卡住了。只要等几个小时或者一两天就可以了。浙江人事考试网在开放公务员或者是事业编考试报名时。由于报考人数多而且集中在刚开始时报名。所以就会进不去。只要大家错开时间进去报名就可以了。
遴选一般考些什么内容？
《公务员公开遴选办法》第十六条规定，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。但是，目前还没有出台考试大纲（公务员考试和公开选拔领导干部考试都有明确的考试大纲），这导致了全国各地的遴选笔试试题五花八门、千奇百怪，给考生复习造成了很大的困难，很多考生表示面对遴选备考不知如何下手。尽管遴选笔试出题风格迥异，但我们通过对近三年全国各地上千套笔试真题进行研究，通过抽丝剥茧、总结归纳，遴选笔试主要考察案例分析、作文、公文、客观知识四种题型。
一、案例分析题
案例分析是遴选考试的必考题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中出现的频次尤为高。案例分析题通常是向考生提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。从题型来看，案例分析题可以分为概括归纳题、对策建议题、综合分析题、机关实务题四种类型（详见第二章案例分析专题讲解）。从考察的主题来看，案例分析可以分为以下几个类别：
（一）作风建设类
主要考察与干部作风相关的主题，如形式主义、痕迹主义、为官不为、小官贪腐等。如2018年长沙市直机关遴选考了痕迹主义，2017年福建省直机关考了层层落实责任，2017年河北省直机关考了中央八项规定，2017年江西省直机关考了干部不敢为、不愿为、不能为的原因及对策，2017年深圳市坪山区考了文山会海和小官贪腐，2017年合肥市直机关考彗星式调研的问题及对策等等。这类题目的共性都是与作风建设和从严治党有关，答好这类必须对作风建设的原因、对策掌握的比较清楚。
（二）生态环境类
随着中央对生态环境的日益重视，近几年生态环境类的案例分析考察较多。比如2019年中央遴选第三题考了污染防治，2017年中央遴选考了秸秆焚烧，2017年重庆市直机关遴选考了生态文明的意义和内涵，2017年宁夏区直机关也考到生态文明。生态文明考察较多是因为十八大以来党高度重视生态文明建设，“绿水青山就是金山银山”更是写进了党章。
（三）经济热点类
主要考精准扶贫、共享经济、供给侧改革、高质量发展、乡村振兴等一些新的经济发展要求。如2018年韶关市直机关、2018年深圳市龙岗区、2017年福建省直机关都考了共享经济发展存在的问题及对策、2017年宁夏区直机关考了供给侧改革、2017年重庆市直机关考了共享汽车的推广和应用问题、2018年长沙市直机关遴选考到乡村振兴等。精准扶贫的题目已经考到过十几个了，就不举例了。
（四）社会热点类
主要是考察一些社会热点问题和社会热点事件。比如近几年共享单车非常火爆，2016年中央遴选、2017年郑州市直机关、2017年南昌市直机关、2017年福建省直机关都考到，随着网络经济的发展，互联网带来的经济社会问题成为常考的热点，如2016年浙江省直机关考到滴滴代驾的问题及对策、2017年浙江省直机关考到快递行业发展的问题及对策。2018年发生的假疫苗、滴滴顺风车、昆山龙哥砍人（容易考如何界定正当防卫）、范冰冰逃税、权健事件等都是非常好的遴选案例分析题材，极容易考到。
（五）公共行政类
考察比较多的有放管服、邻避效应、公共决策、应对公共危机、应对新闻媒体等，比如2017年湖南省直机关、山东省直机关和合肥市直机关都考了放管服，2016年湖南省直机关和2015年青岛市直机关都考到邻避效应，2017年内蒙古赤峰市直机关考到短命政策的危害及对策等，多个地方考到政府购买公共服务。
（六）法律类
湖南省直机关遴选每年都会考到。2017年考对A区教育局施教区划分的行政行为进行合法性分析，并从法律角度分析A区行政机关和法院可采取哪些措施提高行政行为的可接受度？2016年考法律援助，2015年考环境公益诉讼，2014年考保密规定，2013年考见义勇为条例，2012年考行政处罚，2011年考渎职犯罪。法律类题目很具有湖南特色，大家一定要高度重视。因为考题非常宽泛，所以不是很好备考。
（七）本地和部门热点类
将本地经济社会发展中的一些热点问题作为案例分析题目来考察。比如2017年山东省直机关考到济南市拆违做法的总结和新旧动能转化（山东省的经济发展战略），2017年安徽省直机关遴选考到总结安徽省的农村土地改革的经验和启示，2017年重庆市直机关考到治理重庆城市特色城市病的对策，2017年天津市直机关考雄安新区设立的意义，等等，这些都很具有地区特色。而一些部门遴选也喜欢考部门的案例分析，特别是纪委的遴选，案例分析基本是必考题，且基本都与纪委的职能相关。
注意事项：以上是我们总结的一些常考的热点，其目的在于总结规律，帮助大家有针对性的备考，但这些热点并不能涵盖所有案例分析考题，考试中，我们也能够经常看到一些非热点的考题，比如2017年河南省直机关考农业现代化，2017年贵阳市直机关考借调存在的问题及对策，2017年湖北省直机关考推进新农村建设中村“两委”应如何发挥作用，2017年重庆市直机关考学前教育。碰到这类题目，就与大家复习及平常积累的热点没有多大关系，更多是考察考生分析和解决问题的能力以及更为广泛的知识积累了。
二、作文题
作文题在遴选笔试中的出题频率最高，一般是在给定一定材料的基础上要求考生进行作答。遴选作文与申论作文最大的区别在于遴选作文的命题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平；而申论更注重经济社会文化类，突出考察解决具体问题的能力。因此，遴选作文在很大程度上是可以有的放矢的准备，猜题命中率也相对较高，比如十九大后，河北、湖北、安徽等多地作文就考到了十九大的内容。而申论能够被猜题的可能性现在极小。总体来说，遴选作文的命题方向表现为时政热点、地区特点、部门重点、干部要点四点。
需要特别注意的是中央统一遴选近三年都没有考作文，而省直机关统一遴选最近几年每年的最后一题都是考的作文，部门单独组织的遴选则大多数都只考作文。因此，作文是遴选笔试的重中之重。
从出题形式来说，作文题主要包括策论文、议论文、理论署名文章、领导讲话稿、调研报告等。其中策论文和议论文的出题一般会在给定材料的基础上作答，经常出现在统一遴选考试中；而理论署名文章、领导讲话稿和调研报告一般在部门单独组织的遴选中出现的较多，特别是调研报告是最近一两年来作为第二轮笔试的常考题型。每种文体的写作技巧会在后面的章节里进行详细讲解，在此仅例举几个真题作为参考。
（一）策论文
2018年1月6日浙江省省直机关遴选公务员笔试真题：
材料略。问题：针对给定的材料，分析老百姓老不信的原因，以“破除信任危机 重塑公众信心”为题写一篇策论文。要求全面深刻，文笔顺畅，条理清晰，对策切实可行。1000-1200字，60分。
（二）议论文
2018年4月14日长沙市直机关遴选笔试文秘岗位真题：
材料：有一个年轻人，一直得不到重用，十分苦恼。为此，他专门去很远的地方找智者询问：命运为什么对我如此不公平呢？
智者没有直接回答他，而是从地上捡了一颗小石子，丢到远处的乱石堆中，对年轻人说：“你去把我刚才扔出去的小石子找回来。”年轻人再乱石堆中翻寻了半天，也没找到，他不知道到底哪一颗是老人扔出去的，因为每一颗石子看起来都差不多。
他无功而返，智者从手上取下戒指，同样扔到那堆乱石中，让年轻人去找回来。这一次，年轻人没费吹灰之力就找到了——那枚闪着金光的戒指。
智者什么也没再说，年轻人却醒悟了：如果自己只是一颗小石子，而不是金子时，就不要埋怨命运对自己不公平。
问题：根据上述材料，结合实际，自拟题目，撰写一篇议论文，字数要求1500字左右。（45分）
（三）理论文章
2017年9月17日长沙市人民政府公开选调文秘人员笔试真题：
2014年2月，习近平总书记到北京市考察城市规划建设时强调，历史文化是城市的灵魂，要像爱惜自己的生命一样保护好城市历史文化遗产。
在另一次赴外地考察调研时，总书记又指出，一方面，盖起了高楼大厦，改变了城乡落后面貌；另一方面，传统的品格、特色、风貌也随之消失了，我们搞城镇化，要留得住乡愁。
请根据材料提示，围绕城市历史文化的保护与传承写一篇理论文稿，题目自拟，字数3000字左右。
（四）领导讲话稿
问题：市政府开展县级以上党员干部“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，市政府办公厅要在处级以上领导干部中开展一次重温入党誓词主题党日活动。你作为市政府办公厅工作人员，写出领导讲话稿要点。（400字以内，15分）
（五）调研报告
2018年1月21日长沙市人社局选调文秘人员第二轮笔试真题：
上午组织考生到长沙市A社区开展调研，召开座谈会，由社区党支部书记介绍情况，调研时间约40分钟。调研结束后返回考场等待2小时左右考试。考试给定了材料，材料内容包括长沙市、北京、上海、广东及A社区等地社区治理与服务的一些做法。
题目：请根据给定材料和今天调研的思考，以“提高社区治理与服务现代化水平”为主题写一篇不少于2500字的调研文章，要求：主题突出、层次清晰、对策合理。
三、公文题
公文写作的出题形式包括判断题、选择题、简答题、公文改错和公文写作，其中公文改错和公文写作考察最多。
从出题频率来看，市级遴选和部门遴选考察公文写作和公文改错较多，省级统一遴选较少考公文改错，中央遴选一般不考公文改错，但会考公文写作。比如近三年的湖南省直遴选和中央遴选均没有考察公文改错。
遴选考试中的公文写作一般是写小公文，比如写一个通知、会议纪要、请示、函、工作方案、倡议书、演讲稿、发言材料等，或者是大公文的一部分，比如2017年和2016年中央遴选第三题都是要求写领导讲话稿中“如何确保学习教育取得实效”这一部分，2015年中央遴选第三题要求写实施方案的“工作要求”这一部分。
从难易程度来看，公文改错和公文写作难度都不大，属于主观题中的客观题，只要掌握基本的公文格式和写作套路，就能得高分，因此，公文写作是我们在遴选考试中不能失分的题目。湖南遴选团队提醒大家，在所有题型中，公文写作和改错是考生通过备考最容易在短时间内提高分数的，所以对于认真备考的考生来说，公文题基本是送分题。
四、客观知识题
客观知识题主要考察时政热点、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容，以选择题、判断题、填空题、辨析题、简答题、论述题等形式出现。
需要注意的是遴选笔试的客观知识题和公务员及事业单位考试的公共基础知识题有着较大的区别，公务员和事业单位的公共基础知识考察内容极为广泛，涉及政治、历史、地理、生物、法律、人文等多个学科；而遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容为主。因此，考生在备考遴选过程中用事业单位公共基础知识题库进行训练的做法是事倍功半的。
（本文为2019年版《湖南公务员遴选宝典》部分内容）
浙江省2023事业编报名时间？
2023年事业单位统考报名时间为2023年1月13日9：00至1月17日16：00，笔试时间原定2月26日9：00—11：30，此后发布笔试时间推迟公告。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制
以后辅警待遇会如何？
就当前的趋势，很多地方是利好的。同时还有很多地方还是没跟上。
作为一个老辅警，从事公安多年，在头条也聊过不少全国各地的辅警，事实情况是不同地域，辅警待遇和前景情况差距很大！
不少领导已经开始重视辅警这个群体。许亚南，全国政协委员、浙江省宁波市副市长。她建议在国家层面推进辅警立法工作，为明确辅警执法权、完善管理制度提供法律遵循，全面提升辅警队伍正规化、职业化、法治化水平。目前有两类问题亟需解决，一是辅警的职责权限缺乏明确规定，其协助民警开展警务活动的空间十分有限，并导致公安机关执法行为的合法性和正当性面临挑战；二是辅警薪酬普遍偏低、缺少晋升渠道，导致人员流失率高，队伍不稳定，这与管理制度不规范有很大关联。不少地方政府也积极进行辅警改革并且推进落实。许亚南说，近年全国有12个省市陆续为辅警管理立法，杭州、宁波也制定了相应的地方性法规，但受限于立法权限，地方立法无法突破现行有关法律、行政法规的相关规定，发挥的作用仍十分有限。
《上海市公安机关警务辅助人员管理条例》（下称《条例》），将于2022年，8月1日起施行，这标志着上海的辅警管理迈入制度化、规范化、法治化新阶段。1，明确辅警应当在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下开展警务辅助工作，其履行职责的后果由所在公安机关承担。2，《条例》明确辅警不得出具鉴定报告，认定交通事故责任；不得作出行政许可、行政强制、行政处罚等行政处理决定；不得执行刑事、行政强制措施，开展案件调查取证、审核工作。辅警不得配备、使用和保管武器、警械。3，第五章 职业保障 第三十条 市人力资源社会保障、财政部门应当参照本市上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等，合理确定辅警的薪酬标准，并建立动态调整机制。 第三十一条 辅警依法享有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和住房公积金等社会保障待遇，以及体检、慰问、补助等福利待遇。 第三十二条 辅警依法享有休息休假的权利。 对辅警因工作需要延长工作时间的，按照国家和本市有关规定，给予相应报酬或者安排补休。 第三十三条 辅警依法参加工会组织，享有相关权利，承担相应义务。 第三十四条 辅警因工作受伤、致残、死亡或者患职业病的，依照工伤保险的有关规定执行。 第三十五条 辅警牺牲符合烈士评定条件的，按照法定程序申报办理；被评定为烈士的，其遗属依法享受有关抚恤优待。 第三十六条 经市公务员主管部门批准，公安机关可以从特别优秀的辅警中定向招录人民警察。
很多人其实都知道辅警之所以待遇低，职业化程度不高很重要的因素就是背后对于的政策。
公务员有公务员法明确职责，晋升流程，待遇保障等等。
警察有人民警察法明确职业范围，执法权限，晋升流程，待遇保障，培训制度。
事业单位的人员有国务院出台的事业单位管理条例。
这些都是法律，是有法律效力的。
辅警则是公益性岗位管理办法或者辅警管理办法。这都是地方性政策，甚至都算不上法律，只是一个办法，临时性政策。
全国不少省市地方积极推动辅警改革，积极推进辅警的职业化，专职化，同时提高待遇。甚至已经有不少省份通过省级人大立法保障辅警权益和明确职责范围。
不同地域，改革情况不同全国地方因为财政收入，地域情况不同，消费水平不同，辅警改革也不同。
沿海地方一字儿城市，比如深圳，辅警改革落实的不错，辅警待遇虽然还是民警待遇的三分之一左右，但是明显待遇已经提高不少了，都到了大几千的程度。但是深圳毕竟属于沿海城市消费高的地方，房价物价都很高。
头条和我聊过不同地方的辅警。有的地方改革了，但是没有落实，工资依旧很低。
有的地方还有改革，没有一点消息。
有的地方同步落实，待遇有了一定的提升。
我们当地也进行了地方性辅警改革。我们当地是西北的一个小城市。前两年通过辅警过渡考试，体检，体能成为了辅警。然后多了年限工资。十级辅警到四级辅警，对应的工资从五百到一千二。四级以上则需要考核，目前还没有人到三级辅警。四级以上可以当辅警长和辅警长助理，工资会多一百和二百块。但是目前没有人达到这个级别！我们当地市局成立了辅警管理处，开始关注辅警的工伤，维权，管理等一系列相关问题。也加入了工会，也会给一些节日的福利。
总的来说，因为辅警是地方性的，所以改革与否还是看地方政府领导人如何争取和决策。地方领导人又要结合当地经济水平和当地消费水平等实际地方情况来决策。这就出现了不同地方政策不同，改革不同，力度不同，落实不同等等情况。
辅警的当下状态1，随着咱们祖国的经济快速发展，生活水平的快速提升，人民整体素质的整体提高。现在的生活方方面面都开始细化。尤其公安工作更是要符合当下的社会实际。警务量也开始细化，增加。现在的警力根本不够。所以国家借用了外面的辅警这个概念，当然外国的辅警和咱们中国的还是有区别的。毕竟中国自己的国情不同于他国。2，公安工作大量庞杂，基础警务众多，要求时效性高，而且大多事关民生领域。正式警察不够支撑当下的警务工作。简单来说就是人手不够。辅警的出现可以很好地分担正式民警的工作。基础的，体力的，基层的警务工作都负担在辅警身上。现在我们当地的人员比例是，正式比辅警是1比2。相当于 分局三分之二是辅警。三分之一是民警。,3，辅警。警务辅助人员，是为了辅助民警，是在民警指导下协助执法的，辅警本身是没有执法权的。也没有执法资格。所以我们现在理解的就是辅警其实就是民警的辅助，帮助他们分担工作，让他们可以更好的从事更重要的警务工作，甚至核心重要的警务工作。4，现在辅警已经遍布公安法院的不同单位和部门，很多已经是单位的重要组成部分。但是工资待遇跟不上。其他福利待遇也差强人意。怎么说呢，其实一线的，基层的，体力的基础警务工作都是让辅警来完成。当然辛苦，特别辛苦！因为基础警务已经占到所有警务的大部分了。所以现在辅警的数量已经超过民警的数量了！我们所见到的基本都是辅警，不论是马路上的，还是出警的大部分都是，不论什么岗位，派出所，出入境，治安大队，巡特警大队，森林派出所，网安大队，指挥中心，反诈，政工，都是很多辅警在做基础工作。一身警服一身责任！有的危险性高，工作辛苦！全国每年牺牲的民辅警的数量就是证明，那些英雄离开的都特别心酸！,5，很多人很热爱这份工作。巡逻，抓捕，案件办理，帮助他人，救助他人，协调纠纷化解等等。但是不得不说，始终是编制外的人员，虽然从事公安工作，但是不是人民警察。其实警察节，也和辅警没有关系。很辛酸吧。呼吁个人觉得，辅警已经是一个不可忽视的重要力量，尤其是当下咱们祖国的经济快速发展，生活水平的快速提升，人民整体素质的整体提高。现在的生活方方面面都开始细化。尤其公安工作更是要符合当下的社会实际。警务量也开始细化，增加。现在的警力根本不够。
后来越来越多的人看到了权威地方媒体，甚至央媒多个媒体对于辅警的积极报道。让更多的人了解辅警，关注辅警，还有他们积极为人民服务的精神。
现在不少省份已经出台了省级立法的辅警管理条例。注意，这是省级政协提案，省级人大立法的辅警条例，是地方性法律。对于辅警来说是特别利好的。这意味着和公务员，警察还有事业单位人员一样了，背后支撑的是法律。职业待遇就有了相应的保障。
从中央到地方政府，做出的不同程度的努力。公安部通报，全国公安机关深化人民警察管理制度改革，百万民警落实两个职级序列待遇，19个省（区、市）完成辅警管理地方立法。全面从严治警，打好铁腕治警攻坚战，2021年以前所未有的力度清除政治隐患、整治顽瘴痼疾、惩处害群之马，全力锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军，大力弘扬英模精神，全年共表彰先进集体1.2万个，先进个人7.3万人次，其中67名个人和集体获国家级表彰。
在河南，《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》出台，初步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系。天津、山西分别出台《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》《山西省警务辅助人员条例》，并出台相关配套文件，通过法律的形式解决相关问题，为辅警改革提供强有力的法律和制度保障，辅警管理步入法治化轨道；《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》实施，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等做了明确规定，为内蒙古辅警改革指明了方向和路径；《上海市公安机关警务辅助人员管理条例》（下称《条例》），将于2022年，8月1日起施行，这标志着上海的辅警管理迈入制度化、规范化、法治化新阶段。江苏，在2020年5月12日召开的省十三届人大常委会第十六次会议，专门听取了关于《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例（草案）》的说明，标志江苏立法规范管理警务辅助人员已提上议事日程，既为奋战在社会管理一线的警辅人员正名定分，同时在省级层面为全国立法先行探路。“现在江苏有多少辅警，比例是否均衡，比例高的地区能达到多少？”5月13日，江苏省人大常委会常务副主任、党组副书记李小敏的一连串追问引起了审议现场的热烈讨论。据统计，目前全江苏省警务辅助人员约有18.2万人，全江苏辅警与警察人数的比例最高的市县已达4:1。“辅警已成为社会治理中不可或缺的重要力量，一定要把握好提高辅警队伍质量的立法初衷。”李小敏从两个方面提出了建议：一要对人数进行总体控制，用人额度范围要有规范。二要把相关的保障落实到位，把优秀人才吸引进这支队伍中。各省出台辅警管理条例，这也意味着辅警改革趋势势不可挡。未来是可期的，但是需要一个过程。希望这个时间不要太长。关注我，多交流。若有不妥，请多指正，谢谢！浙江政务服务网和浙江人事考试网是同一个网吗？
不是同一个网，浙江政务服务网上可以查询个人社保哦，浙江人事考试网一般是指公务员事业单位等考试报名网。
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