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应付福利费账务处理，应付福利费没有每月都记提？
新会计准则下，已经不再要求计提福利费了。
“应付福利费”这个科目已经不再使用。
所以，以前没有计提的话，那就不用再提了，实际发生此类支出时，直接计入“管理费用”。
业务招待费与应付福利费的区别？
业务招待费是属于管理费用。而福利费是根据职工工资计提的， 职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支同样的节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工福利”科目
应付福利费及取暖费税前如何列支？
企业计提福利费并未超过工资总额14%，但在使用应付福利费时，即在应付福利费科目借方列支时，有上交上级部分，如果企业能提供相关证明 如果不能提供相关证明 是不应在税前列支的，但是该支出并未影响应纳税所得额
计提应付福利费的会计分录怎么处理？
计提职工福利费的会计分录如下： 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员： 借：销售费用 贷：应付职工薪酬---职工福利
到现在为止应付福利费还有贷方余额怎么办？
现在应付福利费已经不需要计提，发生福利费时，如果应付福利费有贷方余额应先冲销贷方额，直至冲销至余额为0为止，之后发生的福利费应该计入管理费用等相关科目内，年度所得税汇算清缴的时候按工资的14%与实际发生的福利费比较，超过部分不予扣除。
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