应付职工薪酬分录实例，借应付职工薪酬贷管理费用什么意思？
1.借 应付职工薪酬 贷 管理费用的会计分录，意味着己列支费用的应付职工薪酬因错发、多发而冲回。2.正常情况下计提行政管理人员工资的账务处理为:借 管理费用 贷 应付职工薪酬。如果工资计算有误，出现多发或错发情形时，则做相反的会计分录予以冲销。
3.在归集成本费用时，厂部管理人员的工资计入管理费用；生产工人的工资计入生产成本；车间管理人员的工资计入制造费用。
五险一金哪些计入职工薪酬分配？
社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：
单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
应收账款调为应付账款的会计分录？
让我们从另一个角度考虑一下这个问题。
预收账款属于负债类科目，期末余额一般出现在贷方。应收账款属于资产类科目，期末余额一般出现在借方。
假如现在我司发出一批货物，但尚未收款，会计分录：
借：应收账款---对司 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项）
对方公司收到货物，但没给钱借：库存商品 应交税费---应交增值税（进项）
贷：应付账款---我司所以应收的借方和应付的贷方是相反的。
同理，预付的借方和预收的贷方是相反的假如题主说的是对的，应收的借方=预付的借方，那么应付的贷方与预付的借方）是相反的，同理预收的贷方和应收的借方是相反的，上述条件推出预收的贷方=应付的贷方应收的借方=预付的借方很多人都会得出这个结论，从资产负债角度，预收，应付都是负债类应收，预付都是资产类，天衣无缝，但会计产生于经济活动。
预收的贷方=收钱没给货应付的贷方=收货没给钱收钱没给货=收货没给钱钱与货就无法区分。但是资产负债总数并未错误。所以题主这种是有一定道理的。那么错误在哪，我们以一种不小心态度来看一下。
我司给100万货对方给100万了，“不小心”
会计借：银行存款 贷：预收账款正确其实是借：银行存款 贷：应收账款“不小心”会计记录了发货，记录了收钱，但经济活动结束，往来一直挂着。资产虚增。
货都走了，还一直挂着（虽然负债也虚高了）
如果前面挂的是借预收账款 ，那么就丝毫没问题了。
其实一般预收都是贷方，但是”不小心”会计必须要通过这种等式来转换。
对面镜子中的自己在己面镜子中的自己就是自己表象，哲学是就这样理解下如何去记忆呢？
A是供应商，他先给货，你应付，你先给钱，你预付C是客户，你先给货，你应收，他先给钱，你预收所以应付预付一家子，应收预收一家子
月末应付职工薪酬有贷方余额？
这个问题要根据具体情况而定，如果月末应付职工薪酬有贷方余额是因为多计提的，在账务调整时，应借记应付职工薪酬，贷记管理费用-职工福利薪酬或制造费-职工福利费薪。如果是因为尚未发放的，无需调整。
事业单位应付款核算分录？
以事业单位应付票据为例，有关分录。1、购入物资开出商业汇票。财务会计分录借：库存物品 ，贷：应付票据。无预算会计分录。
2、支付银行承兑汇票承兑手续费。财务会计分录借：业务活动费用、经营费用等，贷：银行存款等。预算会计分录借：事业支出、经营支出，贷：资金结存—货币资金等。
3、支付到期商业汇票款。财务会计分录借：应付票据 ，贷：银行存款等。预算会计分录借：事业支出、经营支出，贷：资金结存—货币资金等。
4、到期无力支付商业承兑汇票款。财务会计分录借：应付票据，贷：应付账款。无预算会计分录。
5、到期无力支付银行承兑汇票款。财务会计分录借：应付票据，贷：短期借款。预算会计分录借：事业支出、经营支出，贷：债务预算收入。
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