计提应付工资会计分录,会计分录如何正确录入

计提应付工资？会计分录轻松搞定！

大家好，我是你们的职场小百科，今天为大家带来的是不少小伙伴都头疼的计提应付工资会计分录的详解！相信很多刚入门的会计新手都会被这个看似简单的分录弄得晕头转向，不过别担心，小百科今天就带你轻松搞定！

计提应付工资会计分录是什么？

工资是咱老百姓的命根子，每个月都要发，按时发，一分都不能少！但对于会计来说，工资可不是直接发出去就完事了！还要做好计提，也就是在账上先记一笔，等发了工资再正式入账。这个会计分录就是我们所说的计提应付工资会计分录。

具体来说，就是：

借：管理费用-工资

贷：应付工资

为什么做计提应付工资会计分录？

做这个会计分录主要有两个原因：

权责发生制：按照权责发生制的要求，当费用发生时，无论是否支付，都应记入当期的费用。而工资通常是在月初发生，月末发放的，所以需要在月末做计提。

资产负债表匹配：资产负债表中，应付工资属于负债，反映企业对员工欠付的工资。而工资费用属于损益类科目，计提应付工资可以使资产负债表中这两个账户的金额相符，体现财务报表的完整性和可靠性。

如何正确录入会计分录？

计提应付工资会计分录的录入很简单，关键在于准确计算计提金额：

假设本月发生工资费用为 100,000 元，那么计提应付工资会计分录如下：

借：管理费用-工资 100,000 元

贷：应付工资 100,000 元

计提应付工资分录中的管理费用-工资科目

这个科目记录的是企业在生产经营过程中发生的工资费用，包括基本工资、奖金、补贴等。具体明细可以按部门设置多个子科目，比如销售工资、生产工资等。

应付工资科目的核算要点

应付工资科目核算企业对发放给员工工资的负债，其特点是：

期末结转：应付工资科目月末结转时，余额应等于企业尚未支付给员工的工资总额。

应收工资关系：对于已发放但尚未抵减的工资，应通过应付工资科目与应收工资科目进行转账。

按时发放：应付工资应当按照劳动法和企业的规定及时发放。

互动时刻

好了，小伙伴们，今天关于计提应付工资会计分录的讲解就到这里。相信你们已经掌握了其中的要领，是不是感觉没那么难了？

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